Job Description

Date de cloture (mm/jj/aaaa):


10/23/2025
Type de travailleur :


Permanent
Langue(s) requise(s):


anglais
Duree determinee (en mois) :


Echelle salariale (le titulaire est aussi admissible a une prime fondee sur le rendement, applicable au poste):


$92,310 - $124,890
Joignez-vous a une equipe Agile dynamique axee sur la gouvernance des donnees

En tant que specialiste principal ou specialiste principale, Gestion de l'information d'entreprise, vous travaillerez en etroite collaboration avec un eventail de partenaires d'affaires pour favoriser une comprehension plus approfondie des concepts de gestion des donnees a l'echelle de l'organisation. Votre approche collaborative favorisera l'adoption de pratiques exemplaires en matiere de gouvernance des donnees, en veillant a ce que les actifs d'information soient geres de maniere securitaire et responsable. En preconisant les principes de confidentialite, d'integrite et de disponibilite des donnees, vous jouerez un role cle dans la protection des renseignements sensibles. Vous assurerez la conformite et permettrez aux equipes de prendre des decisions eclairees en toute confiance.

Un niveau avance d'expertise en gouvernance et en gestion des donnees est requis.

Ce que vous ferez

:

Mettre en oeuvre des modeles d'exploitation et de gouvernance Accompagner et conseiller les membres de l'equipe et les responsables de l'intendance des donnees, et gerer les processus de changement du personnel Collaborer avec les gestionnaires de l'information pour agreger les renseignements et preparer des recommandations Concevoir, creer et tenir a jour des repertoires de gestion de l'information et des donnees Elaborer et recommander des indicateurs de rendement cles sur les actifs informationnels Fournir une analyse des repercussions des changements sur les systemes complexes.

Ce que nous recherchons

:

Aisance a communiquer a l'oral, solides competences en facilitation et capacite d'expliquer des concepts complexes a divers auditoires Facilite a etablir des relations et habiletes interpersonnelles exceptionnelles Capacite averee a diriger des equipes et passion pour aider les autres a reussir Habilete en negociation et bon jugement professionnel dans toutes les situations Esprit analytique, pensee conceptuelle et capacite de gerer plusieurs priorites et projets a la fois Grand souci du detail Esprit d'equipe et capacite a diriger dans un environnement Agile en rapide evolution

Ce qu'il vous faut

:

Baccalaureat en gestion de l'information, en administration des affaires ou en technologie de l'information, et au moins cinq ans d'experience (ou un agencement equivalent d'etudes et d'experience) Connaissance des methodologies ainsi que des normes, tendances et pratiques exemplaires de l'industrie Comprehension approfondie des obligations juridiques et des exigences reglementaires connexes Maitrise des outils de gestion des donnees

Vous faites partie de l'equipe

A Financement agricole Canada, nous nous engageons a creer un milieu de travail inclusif, equitable et accessible qui reflete les collectivites dans lesquelles nous vivons, travaillons et nous epanouissons. Notre equipe est plus forte grace a la diversite et il nous tient a coeur de constituer une main-d'oeuvre qui rassemble un large eventail d'origines, de competences et de points de vue.



Nous encourageons les candidates et candidats qualifies a postuler, y compris les membres de ces quatre groupes vises par l'equite en matiere d'emploi :

Les peuples autochtones Les membres d'une minorite visible Les personnes avec un handicap Les femmes

Accessibilite et mesures d'adaptation

Afin de favoriser une experience inclusive et accessible pour les candidates et candidats, nous encourageons toute personne ayant besoin d'un ajustement ou d'un accommodement pendant n'importe quelle etape du processus de recrutement a nous envoyer un courriel a l'adresse suivante : TalentSupplyRecherchedetalents@fcc.ca. Nos partenaires des RH examineront la requete et collaboreront avec les candidats et candidates qui demandent une mesure d'adaptation raisonnable. Les renseignements recus relativement aux demandes d'accommodement n'auront pas d'incidence sur les decisions d'embauche.