Job Description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnes par ce qu'ils font. Nos employes sont lies par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant concu pour responsabiliser les employes et encourager un equilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l'importance que nous accordons a nos valeurs, notre devouement envers nos collectivites et notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris Technologies est l'entreprise perturbatrice de confiance dans l'industrie de la defense. Ayant toujours a l'esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employes offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l'espace, de l'air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l'interet de la securite nationale.

Titre d'emploi: Specialiste, Partenaire d'Affaires RH

Emplacement de l'emploi: Mirabel, QC

Horaire de l'emploi: Quart de jour

Votre quotidien :

Travaillant a partir de Mirabel et relevant directement du directeur, partenaire d'affaires RH, le/la specialiste, partenaire d'affaires RH est responsable de fournir un soutien strategique et operationnel aux gestionnaires et aux employes de ses differents groupes de clients. Vous agirez en tant que conseiller de confiance pour tous les aspects des ressources humaines, y compris les relations de travail et les relations avec les employes, l'acquisition de talents, la formation et l'accent mis sur le droit et les avantages sociaux.

Ce que vous allez faire :

Fournir des conseils et de l'encadrement aux cadres et aux gestionnaires dans la resolution de leurs problemes de gestion des ressources humaines, ainsi que dans le developpement de leurs competences en gestion; Mener des interventions RH adaptees aux besoins de l'entreprise et aux aspects humains des problemes operationnels; Fournir des conseils et une expertise sur les conditions de travail et les relations de travail; Travailler en etroite collaboration avec vos collegues experts du service RH afin de fournir une assistance a votre client en matiere de personnel, de remuneration, de formation et d'avantages sociaux; Agir en tant qu'agent de changement pour soutenir les gestionnaires dans les diverses transformations organisationnelles qu'ils mettent en oeuvre; Mettre en oeuvre diverses initiatives pour ameliorer les mesures, les pratiques et les politiques en matiere de RH; Interpreter et administrer la convention collective; Gerer les procedures de reglement des griefs en temps opportun et de facon efficace afin d'assurer une resolution rapide des problemes ou des preoccupations des employes; Participer au comite des relations de travail; Participer au comite de sante et de securite.

Competences et connaissances essentielles :

Diplome universitaire (relations industrielles, autre programme connexe); Designation de la CHRP comme un atout; 5 ans d'experience en RH et relations de travail dans un milieu syndique ou non syndique; L'experience dans un environnement de fabrication et de maintenance d'aeronefs est un atout; Connaissance approfondie du Code canadien du travail, de la Loi sur les droits de la personne et de la Loi sur l'equite en matiere d'emploi; Multitache et respect des echeances dans un environnement au rythme effrene; Competences de communication persuasives, de relations interpersonnelles et de coaching; Competences eprouvees d'identification et de resolution de problemes; Excellentes competences en organisation et en tenue de dossiers; Solides competences en informatique (suite Microsoft Office : Word, Excel); Connaissance des systemes RH (PeopleSoft, SAP, facteurs de reussite) : un atout; Bilingue en francais et anglais, un atout.

Criteres d'admissibilite (obligatoire) :

Etre admissible a l'inscription du

Programme des marchandises controlees

; Etre admissible a l'obtention et au maintien de la cote de

fiabilite

et cote de securite

Secret Niveau II / Secret OTAN

du gouvernement canadien; Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la reglementation americaine sur le trafic international d'armes (ITAR).


L3Harris est fiere d'etre un employeur axe sur l'equite en matiere d'emploi et s'engage a traiter tous ses employes et postulants a un emploi avec respect et dignite ainsi qu'a maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature a un poste sera consideree sans egard a ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, age, nationalite, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identite ou expression de genre, etat civil, situation familiale, caracteristiques genetiques, deficiences, statut de citoyennete ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a ete accorde ou a l'egard de laquelle une suspension du casier a ete ordonnee, ou toute autre caracteristique protegee par les lois applicables en matiere de droits de la personne.



L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de depistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des verifications d'antecedents, conformement aux lois applicables. Ces resultats ne sont accessibles et consultes que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilite directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous presentez pas a un test de depistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre a un tel test ou si votre test est positif pour la presence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut etre conclu ou votre offre d'emploi peut etre annulee, a la seule discretion de L3Harris.



L3Harris effectue des verifications des antecedents preembauche, puisque tous les candidats doivent etre autorises a s'inscrire au programme des marchandises controlees et obtenir et maintenir une evaluation de securite positive. Certains postes peuvent necessiter une cote de fiabilite du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de securite de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de depistage de toxicomanie preembauche, au besoin.


Chez L3Harris, nous pronons un milieu de travail inclusif et equitable. L3Harris s'engage a traiter avec respect et dignite tous les employes et les candidats a un emploi et a maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illegale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d'adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-meme.