Job Description

Depuis 1980,

Groupe TYT

se demarque dans l'industrie du transport. Avec plus de 20 ans d'experience en entreposage intermodal, nous avons bati une solide reputation grace a notre service fiable, nos valeurs humaines et notre esprit d'equipe.

Aujourd'hui, notre grande famille compte

plus de 300 employes

repartis dans

8 sites et 12 terminaux

a travers le Quebec. Et nous continuons de grandir!

Pourquoi joindre notre equipe?

Nous croyons que le bien-etre des employes est essentiel. C'est pourquoi nous avons investi une somme colossale dans l'agrandissement de nos bureaux administratifs et de notre atelier mecanique a Drummondville. Tu y trouveras :

? Un environnement moderne, fonctionnel et stimulant
? Une cafeteria, un gym, un sentier pedestre en nature et un parcours de Disc Golf
? Un potager et un poulailler... oui, tu as bien lu!

Ce qu'on t'offre :

3 semaines de vacances des l'embauche Gamme complete d'avantages sociaux (assurances, REER collectif, PAE) Regime de retraite avec participation de l'employeur Allocation de vetements de plus de 400 $ Acces a des paniers de legumes et oeufs frais a petit prix (pendant la saison) Sentiers pedestres. Parcours de Discgolf. Boutique de linge. Bureaux neufs et ambiance decontractee. Plusieurs autres avantages a decouvrir.

Ton quotidien dans ce role :

Relevant du Vice-president des ressources humaines, la personne titulaire du poste est responsable de la gestion complete de la paie, de l'administration des avantages sociaux et du maintien de l'equite salariale. Elle agit comme experte interne en matiere de remuneration et joue un role cle dans l'amelioration continue des processus, la conformite legale et la fiabilite des donnees. Elle encadre egalement une petite equipe et collabore etroitement avec les services des finances, de la comptabilite, des ressources humaines et des operations.

Voici ce que tu feras :

Gestion de la paie et conformite

Encadrer et assurer le traitement complet, exact et ponctuel de la paie pour l'ensemble du personnel. Offrir un soutien technique et professionnel aux gestionnaires et employes pour toutes questions liees a la paie. Participer a la mise en oeuvre des ameliorations et nouvelles implantations du systeme de paie.

Remuneration, equite et analyses

Assurer le suivi complet de la Loi sur l'equite salariale, incluant les reevaluations et affichages periodiques. Realiser les analyses comparatives (benchmark) sur les salaires, la remuneration globale et les avantages sociaux. Produire les analyses de couts et jouer un role d'expertise dans l'analyse approfondie des donnees du systeme de paie et de remuneration. Creer des outils automatises pour optimiser la gestion et le suivi de la remuneration.

Avantages sociaux et relations fournisseurs

Administrer les programmes d'assurance collective, de retraite et d'aide aux employes. Agir comme personne-ressource aupres des assureurs et fournisseurs (adhesions, modifications, cessations, renouvellements). Evaluer la competitivite et la pertinence des programmes d'avantages sociaux et formuler des recommandations. Preparer, analyser et transmettre les rapports requis aux partenaires externes.

Encadrement et documentation

Encadrer, former et soutenir le personnel sous sa responsabilite. Documenter les processus et creer la documentation de reference en lien avec la paie et la remuneration. Participer activement a la mise en place d'initiatives d'amelioration continue et de digitalisation des processus.

Ton profil :

Diplome universitaire en administration, comptabilite, ressources humaines ou discipline connexe. Minimum de 5 ans d'experience pertinente dans un role similaire. Bonne maitrise des systemes de paie et des logiciels de gestion RH Connaissance approfondie des lois et reglements federales applicables (equite salariale, normes du travail, fiscalite, etc.). Forte capacite analytique, rigueur et souci du detail. Leadership collaboratif et sens marque du service client interne. Maitrise avancee d'Excel (formules, tableaux croises, automatisations).
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Heures prevues: 40 par semaine

Avantages:

Assurance Maladie Complementaire Conges payes Evenements d'Entreprise Gym sur place Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel