Job Description

A propos de Dreww

Chez Dreww, nous aidons les entreprises a faire rayonner leur marque et a faire croitre leur revenu grace aux reseaux sociaux. Nous croyons que les meilleures marques ont le pouvoir de faconner la culture, mais que les plus prosperes disposent aussi de systemes capables de generer une croissance de revenu constante et durable. La capacite d'avoir un impact culturel tout en generant des revenus de maniere previsible est ce qui distingue les entreprises les plus performantes, et c'est exactement ce que nous aidons les fondateurs et les dirigeants a accomplir.


Nous combinons une comprehension approfondie des plateformes sociales avec la capacite de produire du contenu qui faconne la culture et genere des resultats. Ensuite, nous construisons et deployons une infrastructure de croissance capable de transformer cette attention en resultats d'affaires mesurables. Notre approche est concue pour s'adapter a differents types d'entreprises, qu'il s'agisse de commerce de detail, de marques de produits emballes, de commerce en ligne ou de generation de leads en B2B et en B2C.

Notre mission

De faconner la culture et d'influencer les habitudes des consommateurs a grande echelle.

Notre vision

D'ici decembre 2029, Dreww vise a generer 1 million de dollars de revenus mensuels, avec des bureaux a Montreal et a New York, et une equipe de 80 a 100 personnes passionnees, ambitieuses et engagees a exceller dans leur travail.

Nos valeurs

Les valeurs sont les comportements qui guident tout ce que nous faisons chez Dreww. Elles servent de filtres pour embaucher, congedier, recompenser et promouvoir. Elles influencent notre facon de nous presenter, de collaborer et les attentes que nous avons les uns envers les autres au quotidien.

Apprentissage:

Nous avons soif d'apprendre. Nous sommes curieux. Nous cherchons constamment a progresser et a partager ce que nous savons. Nous ecoutons des podcasts, suivons des formations, lisons des livres et nous nous inspirons des meilleurs dans notre industrie.

Franchise:

Nous disons ce qui doit etre dit, meme quand c'est difficile. Nous abordons les problemes tot et ne les laissons pas trainer. Le feedbackest direct et constructif, mais toujours respectueux.

Bien-etre:

Nous priorisons le bien-etre physique et mental afin de pouvoir performer a un niveau eleve, de maniere constante et durable.

Responsabilite:

Nous prenons la pleine responsabilite de notre travail et des resultats qui en decoulent. Nous respectons nos engagements, sans excuses. Nous faisons tout ce qu'il faut pour accomplir ce qui doit etre fait.

Excellence:

Nous visons a faire partie du top 1 % de notre domaine. Nous avons des standards de qualite eleves. Nous ne nous contentons pas du statu quo et nous ne faisons jamais les choses a moitie. Nous nous poussons a faire mieux chaque fois.

Qui nous sommes

On est une equipe passionnee de specialistes des medias sociaux, createurs de contenu, et d'experts en croissance d'entreprise, tous animes par la mission de faconner la culture et d'influencer les habitudes des consommateurs a grande echelle.

On est d'actualite On est geek On est curieux On est imaginatifs On est fiers On est analytiques On est optimistes

Notre culture

Chez Dreww, nous rejetons le statu quo et nous sommes guides par l'ambition. Nous sommes des personnes hautement motivees, determinees a laisser notre marque dans le monde. Dreww n'est pas un emploi de bureau traditionnel de 9 a 5. C'est un lieu pour celles et ceux qui recherchent plus qu'un simple cheque de paie. Ce que tu trouveras ici, c'est un environnement exigeant, intense et profondement formateur, ou tu pourras repousser tes limites et accomplir le meilleur travail de ta carriere.


La performance chez Dreww se mesure par l'impact que tu as dans l'atteinte de notre mission. Nous evaluons la vitesse a laquelle tu apprends, la qualite et l'autonomie de ton travail, ainsi que ta capacite a comprendre rapidement de nouveaux concepts et a les executer avec confiance et conviction. Les personnes qui s'epanouissent ici sont celles qui fonctionnent bien avec une direction claire, qui prennent la responsabilite de leur travail, livrent sans qu'on ait a leur demander et font preuve d'initiative et de proactivite.

Role et responsabilites

Il s'agit d'un poste de niveau debutant chez Dreww, destine a une personne motivee a apprendre comment generer une croissance mesurable pour des entreprises B2B par le biais de la generation de leads. Dans ce role, tu soutiendras le developpement et l'execution de strategies permettant de batir des systemes d'acquisition et d'ameliorer les taux de conversion a chaque etape du tunnel.


Tu travailleras en etroite collaboration avec une Specialiste Senior et le reste de l'equipe pour contribuer a la creation et a l'optimisation de strategies de croissance full-funnel. Ce role te permettra de toucher a toutes les etapes du processus, allant de la recherche de messages et la creation de contenu publicitaire, aux email flows, aux pages d'atterrissage et aux campagnes outbound, tout en te preparant a evoluer vers un poste de niveau specialiste.


Ce poste est ideal pour une personne avec un bon esprit d'affaire, curieuse, rigoureuse, et motivee a apprendre. Tu auras l'opportunite de progresser rapidement, d'avoir de vraies responsabilites, et de recevoir un retour direct pour t'aider a evoluer.


En tant que Specialiste junior, Croissance B2B, Generation de leads et CRM, tu soutiendras l'equipe dans les domaines suivants :

Contribuer a la creation de strategies de generation de leads basees sur les objectifs du client, son processus de vente et sur sa clientele cible Participer a la redaction de messages pour les publicites, les pages d'atterrissage, les courriels et les lead magnets*, en s'assurant qu'ils sont alignes avec les besoins et objections des clients
Aider a la configuration et au suivi des campagnes de medias payants sur des plateformes comme Meta, LinkedIn et Google Collaborer avec les equipes contenu et creation pour briefer et reviser les elements visuels et textuels des campagnes publicitaires, des pages d'atterrissage et des campagnes outbound Soutenir la mise en oeuvre des strategies de email marketing Contribuer a l'implementation des workflows CRM, incluant la capture de leads, la segmentation et les sequences de nurturing*
Participer au suivi de la performance en collectant des donnees, en suivant les KPIs et en proposant des pistes d'optimisation Documenter les processus, garder les systemes bien organises et soutenir l'execution quotidienne des initiatives

Competences et experience

Baccalaureat en marketing, en affaires, en communication ou dans un domaine connexe 1 a 2 ans d'experience pertinente, incluant des stages ou des experiences en alternance, idealement en marketing, en croissance ou dans un contexte lie au CRM Parfaitement bilingue en francais et en anglais, a l'oral comme a l'ecrit Base a Montreal, avec la capacite de travailler depuis notre bureau Interet pour le marketing B2B et comprehension de base des concepts comme la generation de leads, les tunnels de conversion et les parcours clients Connaissance des plateformes de marketing telles que Meta Ads Manager, LinkedIn Ads ou Google Ads Familiarite avec des outils CRM comme HubSpot, Pipedrive ou Monday, ou fort interet a les apprendre A l'aise pour rediger des textes simples et motive a developper des competences en strategie de message, en creation d'offres et en production de contenu Maitrise des tableurs et aisance a analyser des donnees pour reperer des tendances Bonnes competences organisationnelles et souci du detail, avec la capacite de gerer plusieurs taches et de respecter les delais Envie d'apprendre, d'evoluer rapidement et d'integrer un environnement exigeant axe sur la performance Esprit d'initiative et volonte de prendre en charge ses responsabilites avec encadrement et soutien

Avantages et benefices

? Assurance collective
? 2 semaines de vacances payees des l'embauche
1 semaine de vacances payee pendant les fetes
? 2 jours personnels payes
Conges de maladie illimites payes (sante physique, sante mentale, et conge menstruel)
Jours feries payes doubles? Journees plus courtes les vendredis d'ete

Jour de conge pour ton anniversaire
Modele de travail hybride avec horaires flexibles
Equipement de travail fourni sur place
Allocation mensuelle pour le telephone portable
Produits d'hygiene feminine disponibles sur place
Collations fournies
Budget pour la formation, les ateliers et les conferences
Programmes de reconnaissance entre employe(e)s
Activites de renforcement d'equipe trimestrielles