Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous cherchons un

Specialiste, Gestion des talents (Expert en matiere d'evaluations)

pour rejoindre notre equipe de Strategie des talents!



Dans ce role, vous dirigerez la mise en oeuvre des meilleures pratiques d'evaluations en Acquisition de talents et en Gestion des talents. Vous agirez en tant qu'Expert en matiere d'evaluations et travaillerez en etroite collaboration avec l'equipe des evaluations afin de transformer notre maniere de recruter et d'identifier le potentiel et developper nos talents.

Ce que vous accomplirez chez nous:

Developper et ameliorer les processus et outils pour soutenir l'adoption efficace des evaluations et la mise en place de solutions technologiques utilisant Workday. Etre a l'affut des meilleures pratiques et outils pour recommander des ameliorations qui optimisent les processus et formations. Concevoir et faciliter des formations pour les ressources humaines, l'acquisition des talents, la gestion des talents et les gestionnaires sur l'utilisation et l'application des evaluations. Realiser des seances de retroactions SuccessFinder pour les niveaux Directeurs principaux et plus afin de soutenir la planification du developpement et developper les gestionnaires sur les seances de retroactions diriges par SHL pour garantir la qualite et la coherence. Collaborer etroitement avec les fournisseurs pour extraire des donnees des evaluations terminees et travailler avec les parties prenantes pour appliquer ces informations au developpement des employes et aux decisions relatives aux talents, en elaborant des analyses approfondies de nos bassins de talents. Surveiller l'execution et l'efficacite des evaluations en developpant des indicateurs de performance et des tableaux de bord. Utiliser les informations pour proposer des ameliorations dans les seances de retroactions, les formations et les processus.

Ce que vous mettrez a profit:

Diplome universitaire en psychologie organisationnelle ou en administration ou une combinaison de formation et d'experience pertinente. Certification de niveau expert SuccessFinder ; la connaissance de SHL est un atout. Experience en role-conseil en capital humain, avec plus de 5 ans d'experience a donner des seances de retroactions d'evaluations pour des hauts dirigeants (directeurs principaux et plus). Habile communicateur avec intelligence emotionnelle, capable de donner une seance de retroaction constructive de maniere autonome. Comprehension des normes, de l'ethique et des meilleures pratiques en matiere d'evaluations, associee a une approche inclusive du developpement et de la communication des evaluations, valorisant la diversite. Forte competence en analyse de donnees et a l'aise avec Excel, capable d'analyser des informations et de mettre en oeuvre des initiatives de cartographie et d'amelioration des processus. Competence dans l'utilisation de systemes tels que Workday et plateformes de fournisseurs pour repondre efficacement aux exigences. Competences en gestion de projet et de programme, avec une approche proactive, des capacites de resolution de problemes, et un esprit innovant. Le bilinguisme en francais et en anglais est requis en raison de la necessite d'interagir (donner des seances de retroactions dans les 2 langues) regulierement avec des collegues a travers le pays. Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de travailler au Canada


#LI-hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.