Job Description

Type d'emploi:

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Permanent
Le/la Directeur.trice de la gestion des talents est responsable de l'elaboration de la strategie, de la planification et du deploiement des programmes de formation et de developpement des talents, de la gestion de la performance, de la planification de la releve, de l'engagement, de la reconnaissance, ainsi que des initiatives en matiere de Diversite, Equite, Inclusion et Sentiment d'Appartenance (DEIB). Le/la directeur.trice veille a l'alignement de ces programmes avec la strategie d'affaires, les initiatives corporatives et les orientations strategiques en matiere de capital humain.

Chez Agropur, on investit en TOI :

Reconnaissance des annees de service pour le calcul des vacances Regime d'assurance collective flexible incluant des services de telemedecine Regime de retraite avec contributions de l'entreprise Echelle salariale 008 : 135,500$ a 169,400$ (Le salaire de base sera determine en fonction de votre formation academique, experience, formation et vos competences liees au poste.)

Responsabilites essentielles :

Assurer un leadership fort pour favoriser une gestion integree des talents a l'echelle mondiale d'Agropur. Elaborer annuellement le plan strategique du secteur de developpement organisationnel afin de contribuer a l'atteinte des objectifs d'affaires de l'organisation. Developper, mettre en oeuvre et ameliorer continuellement les processus de gestion des talents, tels que la gestion de la releve, la gestion de la performance et les modeles de competences. Exploiter les meilleures pratiques pour identifier et implanter des programmes robustes de gestion et de developpement des talents, adaptes culturellement aux besoins de l'organisation et des differents secteurs. Veiller a ce que le processus de gestion de la performance (incluant la fixation des objectifs, les evaluations et les mecanismes de retroaction) favorise la performance, la productivite et la responsabilisation des employes. Developper et maintenir un cadre solide de planification de la releve et identifier, puis accompagner les employes a haut potentiel pour des roles de leadership futurs. Conseiller, influencer et accompagner la haute direction et les gestionnaires afin d'assurer la mise en oeuvre des strategies, systemes et processus de gestion des talents. Promouvoir une culture forte de developpement et de valorisation des talents, ainsi que le developpement des competences, en s'appuyant sur des strategies innovantes et eprouvees. Concevoir et mettre en oeuvre des strategies visant a ameliorer l'engagement et la satisfaction des employes, et realiser des sondages pour recueillir des donnees permettant des ameliorations. Diriger les initiatives DEIB pour promouvoir un milieu de travail diversifie et inclusif, et veiller a ce que les principes DEIB soient integres dans toutes les pratiques de gestion des talents. Participer a certains projets speciaux (RH et autres) et comites de travail. Etablir et maintenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec les leaders et divers intervenants afin d'etre percu comme un partenaire credible, a l'ecoute et oriente vers les solutions.

Autres responsabilites :

Responsabilites de supervision

Responsable des relations avec les employes, incluant l'orientation du travail, l'embauche, la formation, les evaluations de performance, l'application des politiques et procedures, les mesures disciplinaires et les recommandations en matiere de remuneration. Diriger la mise en oeuvre des objectifs, des politiques et des orientations du departement. Assurer les responsabilites de supervision conformement aux politiques, procedures et directives de l'organisation. Comprendre et respecter les Bonnes Pratiques de Fabrication.

Protocoles de securite

Interrompre tout acte dangereux observe et respecter les regles et procedures de securite de l'etablissement. Corriger ou signaler tout danger observe. Soutenir les politiques et programmes de securite.
Cette liste de taches et responsabilites n'est pas exhaustive et peut etre elargie pour inclure d'autres fonctions, selon les besoins de la direction.

Qualifications :

Formation requise :

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, developpement organisationnel ou domaine connexe. Toute combinaison equivalente de formation et/ou d'experience pourra etre consideree.

Experience requise :

Minimum de quinze (15) annees d'experience professionnelle en developpement organisationnel, formation ou gestion des talents. Minimum de cinq (5) annees d'experience en gestion. Maitrise du francais et de l'anglais. Connaissance du secteur manufacturier souhaitee, idealement en transformation alimentaire.

Competences requises :

Engagement a repondre aux attentes des clients internes et externes; agit avec le client en tete. Solide sens des affaires et comprehension des politiques, pratiques, tendances, technologies et informations actuelles et futures. Capacite a communiquer efficacement, tant a l'oral qu'a l'ecrit, avec les dirigeants, gestionnaires, collegues et parties prenantes internes et externes. Proactivite dans l'anticipation des besoins en dotation et en planification de la releve. Haut niveau de competences interpersonnelles pour gerer des situations et documents sensibles et confidentiels. Leadership avere incluant pensee strategique, travail d'equipe, developpement de relations et experience demontree dans la conduite du changement. Capacite a influencer positivement et a mobiliser les membres de l'equipe. Aptitude a gerer plusieurs projets complexes simultanement sous pression et a respecter les echeances. Vision strategique : capacite a anticiper les consequences et tendances futures, a elaborer des strategies competitives et innovantes, et a communiquer une vision inspirante et mobilisatrice pour l'organisation.
#salarie


#LI-PB1


Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ere.s d'etre un employeur avec une communaute diverse et nous nous engageons a offrir une experience respectueuse et inclusive a tous les employe.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d'adaptation. Prendre note qu'une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Quebec.

Dans ce texte, l'emploi du masculin pour designer des personnes n'a d'autres fins que celle d'alleger le texte. Conformement aux directives de l'OQLF, la connaissance de l'anglais est exigee pour ce poste afin de communiquer avec des collegues et des partenaires situes a l'exterieur du Quebec.