Job Description

Type d'emploi:

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Permanent
Sous la supervision du Directeur, Gestion des talents, le.la conseiller.ere principal.e, Gestion des talents joue un role strategique dans la conception et la mise en oeuvre de programmes visant a renforcer les capacites organisationnelles, accelerer le developpement du leadership et assurer un bassin de talents solide. Ce poste collabore avec les leaders RH et les parties prenantes d'affaires pour integrer la gestion de la performance, la planification de la releve, l'engagement des employes et les pratiques de reconnaissance, en coherence avec la culture et les priorites strategiques de l'organisation. La titulaire se concentrera sur des activites a forte valeur ajoutee et le deploiement de programmes redefinis qui soutiennent l'evolution de notre culture. Chaque initiative visera a accroitre la performance organisationnelle, renforcer la responsabilisation a tous les niveaux et assurer l'alignement avec les objectifs de l'entreprise.

Chez Agropur, on investit en TOI :

Reconnaissance des annees de service pour le calcul des vacances Regime d'assurance collective flexible incluant des services de telemedecine Regime de retraite avec contributions de l'entreprise Echelle salariale 006 : 98,400$ a 123,000$ (Le salaire de base sera determine en fonction de la formation academique, de l'experience, des competences et des aptitudes liees au poste)

Responsabilites principales :

Gestion des talents et planification de la releve

Definir et executer la strategie de gestion des talents et de planification de la releve alignee sur les objectifs d'affaires. Identifier les roles critiques et les talents a haut potentiel; maintenir les cartes de talents et les plans de releve via Workday ou plateformes similaires. Diriger les cycles de revue des talents et fournir des recommandations exploitables a la haute direction. Suivre et soutenir les plans de developpement individuels (PDP) pour les talents cles et les successeurs.

Gestion de la performance

Superviser la conception et la gouvernance du processus de gestion de la performance, en assurant son alignement avec l'evolution culturelle et les objectifs strategiques. Mettre en oeuvre les meilleures pratiques pour la fixation des objectifs, la retroaction et les evaluations trimestrielles. Assurer l'integration de la gestion de la performance avec les autres leviers RH (reconnaissance, developpement, remuneration).

Developpement du leadership

Concevoir et offrir des programmes de developpement du leadership pour les leaders emergents et experimentes. Mettre en place des cadres de coaching et de mentorat pour soutenir la croissance du leadership. Gerer les evaluations psychometriques et de leadership pour orienter les plans de developpement.

Engagement et reconnaissance des employes

Developper et deployer des strategies d'engagement, incluant sondages et plans d'action. Diriger les initiatives de reconnaissance qui renforcent les valeurs culturelles et stimulent la motivation des employes. Mesurer et optimiser les programmes de reconnaissance pour maximiser leur impact sur l'engagement et la performance.

Analytique et insights

Exploiter les donnees de talents et les indicateurs cles pour evaluer l'efficacite des programmes et identifier des opportunites d'amelioration. Fournir des tableaux de bord et des rapports a la haute direction pour soutenir la prise de decision strategique.

Autres responsabilites

Comprendre et respecter les Bonnes pratiques de fabrication (BPF). Securite : Arreter tout acte dangereux observe et respecter les regles et procedures de securite de l'etablissement. Corriger ou signaler tout danger observe. Soutenir les politiques et programmes de securite.

Qualifications :

Baccalaureat en ressources humaines, developpement organisationnel, administration des affaires ou domaine connexe (maitrise souhaitee). Minimum de 8 ans en gestion des talents, developpement du leadership, planification de la releve et gestion de la performance dans des organisations complexes. Expertise solide des systemes RH (Workday privilegie). Capacite demontree a concevoir et mettre en oeuvre des strategies integrees de gestion des talents. Excellentes aptitudes en communication, influence et gestion du changement. Competences avancees en analytique et gestion de projets. Certifications : CRHA ou CRIA (souhaite).
#salarie


#LI-PB1


Agropur accueille des personnes de toutes origines et de tous horizons. Nous sommes fier.ere.s d'etre un employeur avec une communaute diverse et nous nous engageons a offrir une experience respectueuse et inclusive a tous les employe.e.s et candidat.e.s. Nous collaborerons donc avec les candidat.e.s qui demanderont des mesures d'adaptation. Prendre note qu'une connaissance ade?quate du franc?ais est requise pour les postes offerts au Quebec.

Dans ce texte, l'emploi du masculin pour designer des personnes n'a d'autres fins que celle d'alleger le texte. Conformement aux directives de l'OQLF, la connaissance de l'anglais est exigee pour ce poste afin de communiquer avec des collegues et des partenaires situes a l'exterieur du Quebec.