Job Description

SOMMAIRE DU POSTE

Le Specialiste en Recrutement et Integration est responsable de la coordination de l'ensemble des activites de recrutement, du developpement de strategies de recrutement efficaces, ainsi que de l'accueil et de l'integration des nouveaux employes. Il joue un role cle dans l'attraction, la selection et l'integration des talents au sein de l'entreprise.

RESPONSABILITES

Gestion du recrutement

Elaborer, mettre a jour et diffuser les offres d'emploi via divers canaux (site web, reseaux sociaux, etc.). Trier, preselectionner et interviewer les candidats en veillant a l'adequation avec les exigences du poste. Mener des entretiens de recrutement, organiser des tests de competences et assurer la verification des references. Proposer une selection de candidats aux gestionnaires et les accompagner dans les entrevues. Participer a des foires d'emploi au besoin. Exercer activement le sourcing (la chasse des tetes) afin d'attirer des candidats.

Onboarding et Integration des nouveaux employes

Concevoir et mettre en place des plans d'integration pour les nouveaux employes afin de favoriser leur adaptation a la culture de l'entreprise. Preparer et animer les sessions d'accueil pour les nouveaux employes. Assurer un suivi personnalise des nouveaux arrivants durant leurs premiers mois pour garantir leur bonne integration et repondre a leurs besoins.

Amelioration continue des processus

Analyser les commentaires des candidats et des nouvelles recrues afin d'optimiser les processus de recrutement et d'integration. Proposer des initiatives innovantes pour renforcer l'attractivite de l'entreprise et ameliorer l'experience candidat. Participer a des projets RH transverses (marque employeur, evenements de recrutement, etc.)

Volet administratif

Assurer le suivi administratif du processus de recrutement (contrats de travail, documentation legale, etc.). Mettre a jour les outils et bases de donnees de gestion des candidatures. Tenir a jour le classement des dossiers en lien avec le recrutement. Fournir des rapports reguliers sur les indicateurs de recrutement, d'integration et d'engagement des nouveaux employes.

PROFIL PROFESSIONNEL

Diplome en Ressources Humaines, Gestion ou dans un domaine similaire. Experience de 2 annees dans un role similaire, idealement dans un environnement dynamique. Maitrise des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, Indeed etc.). Connaissance des lois et reglementations en matiere de recrutement et d'emploi. Bilingue (Francais-Anglais) Espagnol est un atout

COMPETENCES RECHERCHEES

Empathie et capacite a comprendre les besoins des candidats et des gestionnaires.. Excellentes competences en communication orale et ecrite, avec une capacite a convaincre et a creer des relations de confiance. Sens de l'organisation, rigueur et capacite a gerer plusieurs dossiers simultanement. Dynamisme, proactivite et esprit d'equipe. Orientation resultats et respect des delais.

Autres conditions d'emploi

Lors des periodes tranquilles, le titulaire du poste est amene a apporter son soutien a l'equipe des ressources humaines dans plusieurs volets. Ce poste peut demander de deplacements.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: Jusqu'a 85000,00$ par an

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Recrutement: 2ans (Obligatoire)
Langue:

Francais (Obligatoire) Anglais (Obligatoire) Espagnol (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel