Job Description

Numero de la demande d'emploi:

193948

Fonction administrative:

Ressources humaines

Ville principale:

Montreal

Emplacement(s) supplementaire(s):

Province:

Quebec

Type d'emploi:

Temporaire - Nouveau

Statut d'emploi:

Periode determinee

Exigences linguistiques:

Bilinguisme imperatif (BBBB)

Classification et niveau d'employe:

UPCEA05

Heures de travail:

8h00 a 16h00

Nombre de postes vacants:

2

Date de cloture (AAAA/MM/JJ): 2025/09/12

Description de l'emploi

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Relevant du gestionnaire, Relations avec les employes, en collaboration avec le specialiste des relations avec les employes, le titulaire de ce poste sera responsable de la recherche et du recrutement de candidats prometteurs tout en collaborant etroitement, a titre consultatif, avec les recruteurs. Le titulaire fournit des conseils d'expert en ce qui a trait au marche des talents actuel et futur. Il agit a titre d'ambassadeur et incarne les valeurs de Postes Canada dans toutes ses interactions.

Responsabilites professionnelles

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Voici les principales exigences et responsabilites liees au poste Specialiste en recrutement.

Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recherche de candidats, notamment le recrutement de cadres qui travaillent chez des concurrents, l'utilisation des medias sociaux, la participation a des salons de l'emploi, etc. Rechercher des candidats actifs et passifs avec l'intention de denicher les talents les plus prometteurs et de tisser des liens avec eux, puis de les recruter. Recruter, evaluer et embaucher des candidats pour des emplois dans des secteurs strategiques ou a volume eleve, tout en assurant l'uniformite de normes elevees pour veiller a ce que Postes Canada maintienne en poste les employes qui sauront repondre aux besoins de l'entreprise.



Faire du reseautage en utilisant differents moyens (p. ex., reunions, appels, reseaux sociaux) afin d'etablir et de maintenir un vaste bassin de candidats potentiels. Maintenir un bassin de candidats a qui faire appel lorsque se presentent de nouvelles occasions en entretenant continuellement des liens avec les candidats eventuels. Utiliser le systeme de suivi des candidats de Postes Canada pour gerer le bassin de candidats et faire avancer les candidats dans le processus de selection. Mettre a profit ce systeme pour recueillir des donnees et creer des rapports en vue d'analyser et de coordonner les efforts de recrutement. Collaborer avec le responsable de l'embauche pour determiner le profil d'un bon candidat afin d'amorcer un plan de recrutement. Etablir des liens entre les connaissances, les competences et les aptitudes transferables du candidat et les exigences de l'emploi afin de determiner les candidats potentiels qui pourront connaitre du succes dans un role.

Responsabilites professionnelles (suite)

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Conseiller le responsable de l'embauche relativement a tous les aspects du cycle de recrutement, notamment les competences interfonctionnelles pouvant apporter un avantage concurrentiel, les faiblesses possibles observees chez les candidats, afin de lui fournir tous les renseignements necessaires pour prendre une decision eclairee.
Attirer les candidats potentiels en presentant des arguments valeur convaincants pour les employes en fonction de leurs besoins, composes d'une combinaison des arguments valeur de Postes Canada et de ceux propres au poste, y compris des renseignements relatifs a la remuneration totale. Organiser et mener les entrevues des candidats avec les recruteurs. Veiller a ce que les questions d'entrevue relativement aux responsabilites de l'emploi aient ete validees aupres du responsable de l'embauche. Realiser des entrevues menant a l'embauche d'excellents candidats. Assurer un suivi aupres du candidat, peu importe le resultat, et s'assurer que le candidat conserve une impression favorable de Postes Canada. Realiser des entrevues de maintien en poste et de fin d'emploi avec les employes afin de recueillir des commentaires au sujet de leur experience. Fournir des suggestions et des recommandations aux chefs d'equipe en fonction des commentaires recueillis afin d'ameliorer continuellement l'experience des nouveaux employes. Se tenir informe du marche du travail en examinant notamment le contexte economique actuel, les changements demographiques et les changements de politiques gouvernementales, lesquels peuvent avoir une incidence sur la capacite de Postes Canada d'embaucher et de maintenir en poste des employes. Harmoniser les demandes futures de Postes Canada avec les ressources disponibles afin de cerner les risques possibles et d'elaborer des strategies d'attenuation.

Criteres d'admissibilite

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Education

Diplome d'etudes postsecondaires dans un domaine connexe Titre professionnel, tel que recruteur professionnel agree (RPR), chef des Ressources humaines agree (CHRL), conseiller en ressources humaines agree (CRHA), un atout

Experience

D'une a trois annees d'experience dans un role de recherche de candidats (a l'aide des outils de recherche de talents en ligne, dont LinkedIn, Indeed, Glassdoor et Google). Experience en lancement d'initiatives passives de recherche de candidats en fonction d'un profil de talent. Experience en selection et evaluation de candidats ayant les competences recherchees en fonction du profil des talents et des commentaires des clients. Experience de travail au sein d'une equipe soudee qui s'efforce de repondre aux attentes du client et d'atteindre les objectifs d'affaires de la Societe. Experience en agence de recrutement ou en ventes, un atout.

Autres exigences

Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et capacite de communiquer avec des intervenants externes et internes Connaissance et comprehension des lois et reglements en vigueur, des dossiers legislatifs et des tendances de l'industrie en matiere de recrutement Approche axee sur les resultats et capacite prouvee de produire des resultats dans un milieu de travail au rythme effrene Comprehension superieure des techniques et methodes de recherche de sources de recrutement Excellente comprehension des tendances du marche et des differences regionales en ce qui concerne le recrutement des meilleurs talents

Autres informations

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Ce poste offre la possibilite de prolongation et la perspective d'une permanence.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs -

Confiance

,

Respect

et

Contribution

representent notre promesse fondamentale envers nous-memes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.


Nos comportements -

Prendre des decisions, Connaitre la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierte;

incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.


Nous sommes determines a incarner ces valeurs et a mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.