Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Nous cherchons un

specialiste en gestion du changement

pour notre equipe!


Chez Intact, la gestion du changement est bien plus qu'un simple processus; c'est un pilier fondamental de notre reussite et de notre adaptation continue dans un monde en constante evolution. Elle represente notre engagement a accompagner nos equipes et nos partenaires durant les transformations, tout en reduisant le plus possible les interruptions et en maximisant les occasions de croissance.


La gestion du changement vous passionne? Joignez-vous a notre equipe pour changer le cours des choses.


Relevant du directeur principal, Gestion du changement, vous jouerez un role cle chez Intact dans l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies et de plans de gestion du changement pour le parcours de transformation d'Intact Assurance.

Ce que vous ferez :

Grace a votre experience en gestion du changement, a vos competences en gestion de projet et a votre style de collaboration, vous serez en mesure de tirer profit des pratiques exemplaires en gestion du changement pour :

Elaborer et mettre en oeuvre des strategies novatrices de gestion du changement qui assureront l'adoption de nouveaux comportements et outils pour atteindre la strategie organisationnelle et les objectifs du projet. Etablir de solides relations avec l'equipe de la performance operationnelle, les parties prenantes de l'entreprise et les RH pour devenir une ressource et un conseiller cle pour l'entreprise. Developper des outils et de la formation, et formuler des conseils pertinents pour preparer et coordonner les plans et les strategies de gestion du changement en appui a l'entreprise. Avoir en commun avec les parties prenantes cles une vision d'entreprise claire et des objectifs de changement. Soutenir l'entreprise dans le processus de gestion du changement en travaillant sur l'analyse des parties prenantes et des repercussions, la determination des risques et la creation de plans d'attenuation. Reperer et vaincre la resistance au changement, elaborer des solutions pour surmonter les obstacles et encourager une culture de flexibilite et d'adaptabilite. Collaborer avec les equipes des communications et de la formation et du developpement a l'elaboration de la formation, au besoin. Participer a des reunions de projets, a des ateliers et a d'autres activites ou la presence du specialiste en gestion du changement est requise. Faciliter l'apprentissage et la formation sur la gestion du changement pour les parties prenantes. Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques pour cerner les occasions de renforcer la gestion du changement et assurer l'evolution des outils de gestion du changement. Mettre en place des indicateurs de rendement et des outils de suivi pour evaluer l'efficacite des strategies de gestion du changement et l'adoption des outils et des processus.

Ce qu'il vous faut :

Diplome universitaire en gestion, en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe, ou experience de travail equivalente. Certification en gestion du changement, un atout. Au moins cinq annees d'experience en gestion du changement ou experience en mise en oeuvre de projets comparables. Capacite a influencer les parties prenantes et a collaborer avec eux, a tous les niveaux de l'organisation. Solides competences en reflexion strategique et en creation d'une vision. Mentalite axee sur la collaboration et l'inclusion. Creativite et innovation necessaires pour proposer des solutions nouvelles ou novatrices. Grande agilite et capacite a gerer l'ambiguite. Orientation sur les resultats et capacite a travailler rapidement. Excellentes aptitudes en communication. Excellentes competences en gestion de projets et competences en planification. Bilinguisme (francais et anglais) requis compte tenu du besoin d'interagir regulierement avec des collegues et des clients anglophones et francophones de partout au pays. Aucune experience de travail au Canada requise, mais necessite d'avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre permanent de notre equipe :

Un regime complet d'avantages financiers qui reconnait vos succes Un regime d'achat d'actions des employes parmi les meilleurs de l'industrie, avec une cotisation de contrepartie correspondant a 50 % des actions nettes achetees Un regime de retraite et d'avantages sociaux flexible et complet, et un service de soins de sante virtuels Des amenagements de travail flexibles La possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de conge supplementaires chaque annee Un compte de depenses mieux-etre pour favoriser un mode de vie sain et actif Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de perfectionnement Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.