Job Description

Type de poste:
Permanent

Date de cloture:
2025-09-30

Services de sante Medavie Nouveau-Brunswick (SSMNB), une filiale de Services de sante Medavie, est responsable de l'exploitation et de la gestion optimales d'EM/ANB, une entreprise integree qui se specialise dans la prestation de services de soins de sante primaires et dont l'objectif est de faciliter l'acces a des soins de qualite pour permettre aux patients d'obtenir de meilleurs resultats de sante. SSMNB est choyee de pouvoir compter sur le savoir-faire de ses employes qui oeuvrent avec passion au developpement d'une province plus en sante.
Notre societe est presentement a la recherche de nouveaux membres d'equipe pour soutenir notre mission d'excellence en matiere de soins d'urgence et communautaires au sein de nos divers programmes, soit Ambulance Nouveau-Brunswick, le Programme extramural et Lien Sante N-B. Chacun d'eux preconise une offre de services de qualite, hautement coordonnee et guidee par un but d'amelioration continue a travers l'ensemble des soins de sante primaires.
Services de sante Medavie fait partie de Medavie, une entreprise de services de sante. En collaboration avec Croix Bleue Medavie, nous sommes engages a fournir des solutions novatrices qui amelioreront la sante de tous les Canadiens.
En tant qu'organisation a but non lucratif, Medavie est fiere de remettre un dividende social annuel a la Fondation Medavie pour la sante, a l'appui d'initiatives et de programmes visant a resoudre certaines des difficultes les plus urgentes en matiere de sante physique et mentale au Canada.

Nous sommes a la recherche d'un conseiller ou d'une conseillere en gestion du changement pour nous accompagner dans la croissance de nos activites qui consistent a fournir des soins de sante primaires exemplaires et hautement coordonnes au bon endroit, par le bon prestataire et au bon moment.
Relevant du vice-president, Rendement organisationnel et innovation, le ou la titulaire du poste a la responsabilite de diriger des initiatives de transformation reussies a l'appui de la croissance de Services de sante Medavie et conformement au plan strategique de Medavie.
Le conseiller ou la conseillere joue un role essentiel dans le soutien des nouvelles initiatives de croissance en elaborant et en mettant en oeuvre des produits livrables de gestion du changement pour diverses initiatives et divers projets de transformation. En tant que conseiller ou conseillere de confiance, le ou la titulaire du poste aura un impact en soutenant diverses equipes dans tous les aspects du changement.
En analysant et en saisissant ces occasions, le conseiller ou la conseillere collaborera avec les membres de l'equipe du groupe d'entreprises de Services de sante Medavie. Il s'agira notamment de travailler avec des equipes de projet et de devenir une ressource interne specialisee dans divers domaines.
Dans ce role, vos principales responsabilites seront, entre autres, les suivantes :Fournir des services de consultation en matiere de changement pour divers projets et initiatives de croissance et de transformation. Pour ce faire, vous devrez collaborer avec les dirigeants et dirigeantes de l'entreprise a l'elaboration et a la mise en oeuvre des strategies et des plans de changement qui favorisent l'adoption de multiples initiatives et groupes d'intervenants. + Travailler en tant que membre de l'equipe de direction du projet et appliquer la methodologie ADKAR de Prosci, elaborer la strategie et soutenir les plans de gestion du changement conformement au plan et aux echeanciers du projet
+ Diriger l'execution des plans de changement et surveiller ou ajuster le tir au besoin.
+ Selon le plan de changement, faire appel aux experts et expertes en la matiere qui conviennent pour fournir un soutien specialise au projet (communications, RH, formation, etc.)
+ Une fois le projet termine, transferer la responsabilite des activites aux dirigeants pour assurer le renforcement continu du changement.
Encadrer les dirigeants et dirigeantes de l'entreprise dans leurs roles de promotion du changement afin de diriger efficacement les equipes au cours de diverses transitions. Determiner les pratiques exemplaires en matiere de gestion du changement et fournir des recommandations et des plans d'action sur la facon de les integrer aux politiques et procedures existantes. Soutenir l'identification des domaines d'amelioration au sein du groupe d'entreprises de Services de sante Medavie et elaborer des strategies d'execution correspondantes, ainsi que detecter et aider a mettre en oeuvre les changements necessaires pour permettre a l'entreprise de fonctionner le plus efficacement possible. L'atteinte des objectifs de l'entreprise est un processus en evolution et peut necessiter la tenue de groupes de discussion, d'ateliers et d'encadrement du personnel. Vous devrez combler les ecarts entre les filiales ou les services tout en maintenant de solides communications. Surveiller l'efficacite du changement apres la mise en oeuvre et recommander des ameliorations pour appuyer son adoption a long terme, y compris, sans s'y limiter, la creation d'un systeme pour evaluer le succes de toute modification ou integration apportee au sein de l'organisation et la presentation des constatations a la haute direction. Creer du materiel de formation a l'aide d'outils communs d'elaboration de formations sur les processus operationnels et les systemes, et offrir de la formation en personne, sur la plateforme Webex et par video. Agir a titre de point de contact entre les differents services de l'entreprise et les intervenants externes pertinents, au besoin. Diriger des initiatives ponctuelles visant a accroitre la capacite de croissance et le niveau de normalisation de l'organisation.

Profil de la personne ideale pour ce poste :Formation :Certification ou titre professionnel dans le domaine des principes et des methodologies de gestion du changement (p. ex., professionnel certifie ou professionnelle certifiee en gestion du changement, certification en gestion du changement de Prosci ou equivalent).
Experience :De trois a cinq ans d'experience en gestion du changement dans le cadre d'efforts et de projets de changement organisationnel de moyenne a grande echelle, et experience dans l'application des principes et des methodologies de gestion du changement. Experience prealable en gestion du changement organisationnel dans le cadre de projets complexes dans le domaine des soins de sante. Experience de l'utilisation de SharePoint et d'autres outils, comme Visio, Word, Excel et PowerPoint. A l'aide de multiples ressources et de methodologies de recherche quantitatives et qualitatives, le ou la titulaire est en mesure de saisir et d'interpreter l'information, de synthetiser toutes les formes de recherche en produits livrables clairs, reflechis et realisables.
Connaissances et competences :Solides capacites d'analyse et de prise de decisions avec la capacite de resoudre des problemes et de determiner la cause profonde des problemes. Connaissance pratique des methodes et des outils de gestion du changement (p. ex., schemas des intervenants, evaluations d'impact, planification des communications). Aptitudes exceptionnelles en communication ecrite et orale. Aptitudes eprouvees a la negociation et a l'influence et capacite de gerer des conflits en ecoutant activement les besoins des autres. Capacite a travailler efficacement a tous les niveaux de l'organisation et a etablir et tirer parti des relations entre pairs et avec la haute direction. Esprit d'equipe et capacite a travailler avec les autres en exercant une influence et en adherant a une vision ou un objectif commun. Capacite a diriger diverses equipes de projet. Capacite a presenter des exposes ou des mises a jour a la haute direction. Connaissance des principaux intervenants et des questions connexes dans un environnement de soins de sante du secteur public.

#MHS1

Si vous souhaitez travailler au sein d'une equipe de professionnels dynamiques et possedez les qualites demandees, veuillez postuler des maintenant.
Nous desirons remercier tous les candidats qui ont manifeste de l'interet pour cette offre. Veuillez prendre note que nous ne communiquerons qu'avec les personnes selectionnees pour un entretien.
Services de sante Medavie Nouveau-Brunswick s'engage a respecter le principe de l'egalite des chances dans ses pratiques en matiere d'emploi, tout en assurant un environnement exempt de discrimination et de harcelement pour chaque employe.* Le masculin est utilise sans discrimination dans le seul but d'alleger le texte.