Job Description

Relevant du vice-president des ressources humaines, le titulaire du poste contribue activement a la strategie d'attraction et d'acquisition des talents pour l'organisation en collaboration avec les differents clients internes. Le titulaire concoit, communique et deploie les meilleures pratiques en matiere de recrutement et d'integration, et accompagne les clients internes avec les differents mandats de recrutement. Le titulaire est responsable des relations externes avec les differents fournisseurs de services et des partenariats strategiques en lien avec le poste, en plus contribue activement aux differents projets du service.

RESPONSABILITES

Effectuer ou coordonner, selon les besoins, le recrutement des nouveaux collaborateurs de l'organisation;

Assurer une vigie sur les tendances en matiere d'attraction, d'acquisition et d'integration;

Developper et implanter les meilleures pratiques de gestion;

Presenter et deployer les strategies de recrutement selon les types d'emploi et/ou les secteurs;

Developper et implanter les outils, les processus et les procedures efficaces en lien avec le poste;

Former et coacher les differents gestionnaires en matiere de recrutement et d'integration;

Contribuer activement au developpement et aux relations avec les partenaires externes;

Assurer le recrutement des mandats d'embauche qui lui sont attribues;

Representer l'organisation lors d'activites de recrutement et de visibilite;

Implanter et maintenir des outils de suivi et de gestion, ainsi que les indicateurs de performance;

Assurer un support et accompagnement aux employes lorsque requis;

Assurer le respect et l'application des differentes politiques, reglements et autres documentations officielles;

Gerer le budget en lien avec le poste;

Contribuer au developpement et a l'implantation de projets en ressources humaines;

EXIGENCE

Diplome universitaire en gestion des ressources humaines ou l'equivalent jumele avec un minimum de cinq (5) annees d'experience en attraction et recrutement;

Competence demontree au niveau des medias sociaux et autres technologies d'attraction;

Interet demontre pour les strategies de recrutement et l'attraction de talents;

Detenir un permis de conduire en regle et etre disponible pour des deplacements occasionnels;

Maitrise de la langue francaise et aisance pour travailler en anglais;

Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines (atout).

HABILETES

Bonnes habiletes relationnelles et d'influence

Autonomie et sens de l'organisation

Grande capacite d'analyse

Proactivite et sens de l'initiative

Rigueur et souci du detail.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX

Rejoindre et collaborer avec une equipe exceptionnelle

Remuneration & benefices concurrentiels

Opportunite de progresser dans l'organisation

Possibilite d'horaire de travail en formule hybride;

Assurance collective

Programme de reconnaissance;

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Vie Conges payes Stationnement sur place
Lieu du poste : Teletravail hybride a Drummondville, QC J2C 2C8