Job Description

Le Centre de services scolaire de Montreal (CSSDM) recherche une ou un analyste en attraction et acquisition de talents pour occuper un poste regulier a temps plein

afin de contribuer activement a la reussite de TOUS ses eleves.

Role et responsabilites

La personne qui occupe ce poste est principalement responsable du processus de recrutement et de selection pour une categorie d'emploi du CSSDM.

Plus particulierement, cette personne est notamment responsable de :

+ Recevoir les demandes de recrutement externe, les analyser et planifier les activites de recrutement en consequence. + Analyser la situation de recrutement, assurer une vigie des meilleures pratiques, formuler un diagnostic, emettre des recommandations adaptees aux problemes d'evolution de main-d'oeuvre et aux besoins de l'organisation.
+ Planifier et deployer la mise en oeuvre du processus de recrutement pour les corps d'emploi sous sa responsabilite directe (determination des profils recherches, de la strategie de visibilite, affichages, analyse des candidatures, preselection, comites de selection et la gestion des dossiers des candidats selectionnes).
+ Soutenir, conseiller et accompagner les gestionnaires et clients internes en matiere d'attraction d'acquisition de talents. Assurer un role conseil aupres des gestionnaires.
+ Mettre en oeuvre le processus de recrutement et de selection, notamment:
Preselectionner les candidats correspondant aux criteres de qualification etablis et effectue la preselection telephonique. Planifier, organiser et sieger sur les comites de selection. Selectionner les candidats Effectuer les verifications administratives pre-embauche Elaborer, au besoin, des grilles d'entrevues et des grilles-synthese de correction. + Elaborer, planifier et mettre en oeuvre un plan d'action specifique pour le recrutement des corps d'emploi de son equipe de travail:
Developper des strategies creatives, innovantes et rentables pour acceder a des bassins diversifies et continuels de candidats. Propose a son superieur immediat des idees novatrices et qui valorisent l'experience candidats. Proposer une strategie de visibilite et de marketing RH (notamment numerique). Analyser et recommander des strategies d'attraction et de promotion des emplois en lien avec la marque employeur. Developper des outils pour augmenter la visibilite des corps d'emploi sous sa responsabilite. Maintenir et developper des partenariats strategiques avec les organismes / partenaires pertinents. Identifier et developper les outils de sollicitation des stagiaires du CSSDM, afin de leur presenter les opportunites d'emploi au sein de l'organisation. + Participer activement aux salons en emploi et aux journees carriere des maisons d'enseignement ou partenaires affilies de Montreal et des environs.
+ En collaboration avec l'analyste responsable des reseaux sociaux, s'assurer d'une visibilite adequate des besoins de son equipe de travail, en proposant des idees de publications.
+ Effectuer les retroactions d'entrevue.
+ Soutenir les membres de l'equipe, notamment en matiere d'attraction et d'acquisition de talents. Jouer un role d'expert.
+ Assister son superieur immediat ou les membres de son equipe de travail dans la realisation de certains travaux.
+ Tenir a jour et produire, sur demande, diverses requetes et / ou rapports relatifs a son travail
+ S'assurer de respecter les lois, reglements, politiques et procedures en vigueur, internes et externes.
+ Participer a l'elaboration et a la revision des cahiers de bord, procedures de travail, outils de suivis, etc.
+ Representer le Centre de services, sur demande, a divers comites et en assumer la responsabilite au besoin.
+ Accueillir, former et accompagner le nouveau personnel ainsi que les stagiaires; les supporter, les accompagner et les conseiller au quotidien. Jouer un role d'expert.
+ Accomplir toutes autres taches connexes a sa fonction

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Qualifications requises

*


Detenir un diplome universitaire terminal de premier cycle d'une duree de 3 annees, dans un champ de specialisation approprie au poste, notamment en relations industrielles ou en ressources humaines Detenir minimalement une (1) annee d'experience en recrutement, acquise dans les 5 dernieres annees.

Veuillez noter que pour les diplomes obtenus a l'etranger, afin de valider adequatement les qualifications requises, l'

evaluation comparative de vos etudes effectuees hors Quebec est imperative et doit etre obtenue au moment de postuler. Celle-ci est delivree par le ministere de l'Immigration, de la Francisation et de l'Integration (MIFI).*


Par souci de confidentialite, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de reussite scolaire visibles*.

Atouts

Etre membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA).

Profil recherche

Experience en recrutement a haut volume, avec un logiciel de recrutement et de gestion de candidatures. Excellente comprehension du cycle complet d'un processus de recrutement et du cadre legal qui l'entoure. Experience en recrutement strategique. Excellente connaissance des outils de la suite Microsoft Office. Maitrise du francais ecrit et parle. Facilite dans la redaction de textes et de rapports. Aisance dans la communication aussi bien tant a l'oral qu'a l'ecrit. Autonome, passionne, creatif et innovateur. Joueur d'equipe, avoir une aptitude a etablir rapidement et efficacement des relations et a instaurer la confiance, le respect, la competence et l'assurance.

Remuneration et conditions de travail

Salaire annuel variant entre 54 442 $ et 93 306 $, selon votre scolarite et vos experiences de travail.


Vous devez faire parvenir vos attestations d'experience qui sont pertinentes a la fonction au plus tard 30 jours suivant votre entree en fonction pour que l'ajustement salarial soit fait retroactivement. Celles-ci doivent comporter les informations suivantes : fonction exercee, date de debut et date de fin, nombre d'heures travaillees, nom de l'employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d'experience seront analysees par le Bureau de la dotation.


L'analyste doit etre disponible de facon ponctuelle en dehors des heures regulieres de travail et etre en capacite de se deplacer dans les maisons d'enseignement et les salons d'emploi pour des activites de recrutement a Montreal et a l'exterieur de Montreal.

Autres informations

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Processus de selection : entrevue de selection et test ecrit en lien avec les fonctions principales du poste. Entree en poste : des que possible

Le CSSDM remercie les candidates et les candidats de leur interet. Toutefois, veuillez noter que l'equipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes preselectionnees pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que presente le CSSDM.


Le CSSDM s'est dote d'un Programme d'acces a l'egalite en emploi et invite les femmes, les membres des minorites visibles, les membres des minorites ethniques, les Autochtones et les personnes handicapees a presenter leur candidature. Les personnes handicapees qui le desirent peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de preselection et de selection.


Le personnel du CSSDM est soumis a la Loi sur la laicite de l'Etat (la LLE ). La LLE prevoit notamment que le CSSDM respecte la laicite de l'etat et ses principes, incluant la separation de l'etat et des religions, la neutralite religieuse de l'Etat, l'egalite de tous les citoyens et citoyennes ainsi que la liberte de conscience et la liberte de religion. De plus la LLE prevoit, entre autres choses, l'obligation pour l'ensemble du personnel du CSSDM d'exercer ses fonctions a visage decouvert.


Egalement, le 30 octobre dernier, l'Assemblee Nationale du Quebec a adopte la Loi visant notamment a renforcer la laicite dans le reseau de l'education et modifiant diverses dispositions legislatives. Cette Loi prevoit, entre autres choses, l'interdiction du port d'un signe religieux.


Consequemment, le personnel du CSSDM est soumis a la LLE et a la Loi visant notamment a renforcer la laicite dans le reseau de l'education et modifiant diverses dispositions legislatives.