Job Description

Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

A propos du poste

Vous etes quelqu'un de strategique passionne par l'acquisition de talents ? Vous vous epanouissez dans des environnements complexes et rapides et vous excellez dans l'etablissement de partenariats avec les parties prenantes afin d'obtenir des resultats exceptionnels en matiere de talents ? Si c'est le cas, nous avons une opportunite passionnante a vous proposer.



Rejoignez notre equipe en tant que consultant senior bilingue en acquisition de talents et jouez un role essentiel dans la constitution d'equipes performantes au sein des services financiers, juridiques, marketing et communication, RH, risque et conformite, ainsi que dans d'autres secteurs d'activite de l'entreprise. En tant que leader dans le secteur de l'assurance, nous sommes fiers de notre excellence, de notre innovation et de notre orientation client. C'est l'occasion de contribuer au succes et a la croissance d'un employeur de premier plan, connu pour ses performances sectorielles exceptionnelles d'une annee sur l'autre.

Ce que vous ferez ici :

Diriger le recrutement de bout en bout pour les postes des services generaux et partages dans les domaines de la finance, des affaires juridiques, du marketing et de la communication, de l'approvisionnement, des operations RH, du risque et de la conformite, de la gestion de projet et d'autres fonctions d'exploitation. Vous concevez et deployez des strategies creatives de recherche de talents, notamment la chasse, pour batir des viviers diversifies et de haute qualite, en vous appuyant sur la cartographie du marche, et l'approche proactive des candidats passifs. Travailler en partenariat avec les dirigeants et les responsables du recrutement pour traduire les plans de main-d'oeuvre en strategies de recrutement ciblees et en profils de reussite specifiques a chaque role. Agir en tant que conseiller strategique en matiere de talents, en influencant les parties prenantes sur les decisions d'embauche, les realites du marche, les meilleures pratiques d'entretien, les methodes d'evaluation et les strategies d'offre. Gerer plusieurs demandes simultanees a grande echelle tout en maintenant des experiences de haute qualite pour les candidats et les parties prenantes. Mener des entretiens bases sur les competences et des evaluations pertinentes pour evaluer l'expertise technique, le sens des affaires, l'influence sur les parties prenantes et l'adhesion a la culture. Etre un ambassadeur de la marque et concevoir des offres d'emploi convaincantes et des campagnes de sensibilisation adaptees aux marches de talents fonctionnels. Utiliser les donnees et les connaissances sur les talents pour prendre des decisions et ameliorer continuellement les resultats. Veiller a ce que les pratiques de recrutement soient conformes, equitables et coherentes, en accord avec les lois, les reglementations et les politiques de l'entreprise applicables. Maintenir un solide vivier de candidats qualifies pour les roles critiques et recurrents ; mettre en place des reserves de talents et des filieres de succession pour les fonctions prioritaires. Appliquer des outils d'IA pour optimiser les flux de travail de recrutement au quotidien : generer des guides d'entretien structures, creer des profils de reussite specifiques a un role, automatiser les messages de planification et produire des resumes de candidats ainsi que des pipelines concis, prets pour les parties prenantes.

Ce que vous apportez :

Au moins 8 ans d'experience en recrutement/acquisition de talents, dont au moins 5 ans dans un environnement d'entreprise. Bilinguisme (francais/anglais) - Necessite d'interagir regulierement avec des collegues a travers le pays. Expertise demontree en matiere de gestion des parties prenantes : capacite a consulter, influencer et aligner les cadres superieurs, a gerer des priorites conflictuelles et a prendre des decisions en s'appuyant sur des donnees et des informations sur le marche. Experience en cartographie des talents, et l'utilisations des plateformes sociales et professionnelles, communautes de niche, recommandations d'employes, et chasse directe de candidats passifs. Solides competences en matiere d'evaluation des competences techniques et des aptitudes non techniques, avec une experience de l'utilisation d'entretiens structures et d'evaluations pertinentes pour le poste. Approche axee sur les donnees avec de solides competences analytiques ; experience de l'utilisation de tableaux de bord, d'indicateurs cles de performance et de donnees sur la remuneration du marche pour eclairer la strategie. Une capacite a gerer un nombre eleve de demandes, des delais et une collaboration sans compromettre la qualite. Maitrise des systemes ATS et CRM (par exemple, Workday) et des outils de chasse de talents modernes ; gestion rigoureuse des candidats et des demandes d'emploi. Experience pratique de l'utilisation de l'IA generative/LLM pour ameliorer l'efficacite de la chasse de talents, l'engagement des candidats, la cartographie du marche et la creation de contenu, avec un impact mesurable sur les delais de recrutement et la qualite du pipeline (un atout). Aucune experience professionnelle canadienne n'est requise, mais il faut avoir l'autorisation de travailler au Canada.

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

Notre formule hybride permet de maintenir un equilibre entre le teletravail et les avantages des interactions en personne.


En travaillant chez nous, vous aurez tous les outils pour donner le meilleur de vous-meme chaque jour. Voici ce a quoi vous pouvez vous attendre en devenant un membre temporaire de notre equipe :

Des dirigeants et des collegues inspirants qui vous soutiennent et contribuent a votre developpement Un acces a des outils et a des ressources qui vous aident a rester en sante physiquement et mentalement, a accueillir le changement et a communiquer avec vos collegues Un ecosysteme d'apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d'apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants Des reseaux inclusifs diriges par des employes pour informer, inspirer, faire entendre, etablir des relations et offrir des occasions de developpement Un programme d'action communautaire, car ce qui vous tient a coeur fait partie de ce qui vous rend unique et la facon dont vous redonner a la collectivite doit l'etre tout autant

Egalite d'acces a l'emploi

Le respect est une des valeurs d'Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversite comme une force. Nous veillons a offrir un milieu de travail accessible ou tout le monde se sent valorise, inclus et encourage a partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant a des groupes dignes d'equite, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapees, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communaute 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l'engagement d'Intact envers la reconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous reunissons et voyageons dans un territoire habite a l'origine par les Premieres Nations, les Metis, les Inuits, appele aujourd'hui Canada. Cette histoire s'etend sur plusieurs siecles et continue d'evoluer aujourd'hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent a assurer aux personnes handicapees l'egalite d'acces et de participation, entre autres grace a des mesures d'adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n'hesitez pas a nous le dire quand nous vous ferons part d'une possibilite d'emploi. Nous travaillerons avec vous pour repondre a vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez deja pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler a ce poste sur notre site carriere interne.