Job Description

Pour les besoins de son siege social de Levis, Exceldor cooperative est actuellement a la recherche d'un(e) partenaire en acquisition de talents pour un contrat temporaire de 6 mois. Relevant directement de la chef acquisition de talents, le titulaire du poste est responsable de developper, de recommander et de mettre en oeuvre des strategies d'attraction et d'acquisition de talents et des expertises requises pour soutenir le plan strategique et accroitre la performance de l'organisation, au Quebec, en Ontario et au Manitoba.

RESPONSABILITES:

Cree et maintien des reseaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs) ; Trouve et selectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropries (plateformes de reseaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats) ; Est responsable d'etablir et d'appliquer un processus de pre-selection et de selection des candidats selon les meilleures pratiques en matiere d'acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs strategiques ; Formule des recommandations a la suite de l'evaluation des finalistes en fonction de facteurs internes prealablement determines ; Finalise l'embauche par la redaction d'un projet de contrat et le presente au candidat retenu ; Facilite et coordonne l'accueil et l'integration des nouveaux employes ; Participe a differents projets ou initiatives visant l'attraction et la fidelisation des talents ; Entretient un reseau de partenaires internes et externes en jouant un role de representant de la direction dans les differentes initiatives et les divers evenements ; Evalue la gestion de la dotation en s'appuyant sur les criteres et indicateurs de performance etablie, et collabore au developpement et a la mise en oeuvre de differents projets de l'equipe RH.

QUALIFICATIONS REQUISES:

Detenir un baccalaureat en relations industrielles ou en administration des affaires avec specialisation en gestion des ressources humaines ; Posseder 3 a 5 ans d'experience pertinente en acquisition de talents et dotation aupres de candidats passifs et actifs ; Avoir de l'experience dans l'elaboration et la mise en oeuvre de strategies de marque employeur et d'attraction de talents ; La connaissance du milieu manufacturier, plus precisement le milieu agroalimentaire, sera consideree comme un atout ; Faire preuve d'excellentes habiletes de reseautage et avoir une maitrise de l'utilisation des technologies et medias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les strategies d'acquisition de talents (Sourcing) ; Maitriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et PowerPoint) ; Etre membre de l'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agrees (CRHA) sera considere comme un atout ; Le bilinguisme francais/anglais est necessaire dans l'exercice de ces fonctions en raison de la nature des taches, des outils de travail et des interactions avec des partenaires anglophones.

CONDITION DE TRAVAIL:

Disponibilites pour des deplacements occasionnels dans nos differents sites.



Chacun de nous chez Exceldor cooperative travaille avec une seule idee en tete : exceller dans l'industrie de la volaille. Tous les jours. Et a tous les niveaux.