Job Description

A propos de Vantage Data Centers
Vantage Data Centers alimente, refroidit, protege et connecte la technologie des plus grands joueurs hyperscale, des fournisseurs de solutions infonuagiques et des grandes entreprises. Presente en Amerique du Nord, en Europe et en Asie-Pacifique, Vantage innove dans la conception des centres de donnees pour offrir des gains spectaculaires en termes de fiabilite, d'efficacite et de durabilite ainsi que des environnements flexibles qui peuvent evoluer aussi vite que le marche l'exige.
Departement des Ressources Humaines (People & Culture)
L'equipe People & Culture (P&C) de Vantage est une equipe restreinte, efficace, respectee et en pleine croissance. Elle a pour vision de concevoir et de garantir une experience employe exceptionnelle, du moment de la candidature jusqu'au depart de l'entreprise.

L'equipe se distingue par son approche innovante et strategique, travaillant en etroite collaboration avec les dirigeants pour developper des solutions pratiques et orientees vers les affaires, tout en placant le developpement et la croissance de nos employes au centre de ses priorites.

Chaque membre de l'equipe P&C joue un role cle au sein du departement et de l'entreprise. Confiance, Agilite, Respect et Responsabilite sont les valeurs fondamentales de Vantage - et nous nous efforcons de les incarner chaque jour, en faisant preuve de creativite pour faire de Vantage un employeur de choix et favoriser l'epanouissement de nos collaborateurs.
Apercu du poste
Ce poste est base a Montreal (Saint-Laurent/Pointe-Claire), conformement a notre politique hybride : 3 jours au bureau et 2 jours en mode hybride.
Vantage est a la recherche d'un(e) Partenaire en acquisition de talents experimente(e), polyvalent(e) et axe(e) sur l'action, capable de gerer efficacement le recrutement complet tout en contribuant a l'evolution de nos strategies d'embauche.

Cette personne sera responsable du developpement et de la mise en oeuvre du plan d'embauche de l'entreprise, de la planification strategique des effectifs et de la croissance des programmes soutenant l'expansion de Vantage Data Centers, a travers des rapports fondes sur les donnees, des initiatives en matiere de diversite et d'inclusion, et le developpement de notre culture d'entreprise.

Guide(e) par nos valeurs et notre recherche d'excellence, le/la titulaire du poste accompagnera la prochaine generation d'employes et contribuera au succes continu de Vantage Data Centers dans la realisation de sa mission et de sa vision.

Il/elle assurera le cycle complet du recrutement, de la recherche a l'integration, et jouera le role d'expert(e) en la matiere pour les departements et processus qu'il/elle soutient.
Responsabilites principales
Recrutement completGerer l'ensemble du processus de recrutement : affichage des postes, recherche de candidats, preselection, entretiens, selection et negociation d'offres, tout en offrant une experience exceptionnelle et durable aux candidats et aux gestionnaires. Evaluer les qualifications, competences et l'adequation des candidats avec la culture de l'entreprise. Elaborer et mettre en oeuvre des strategies de recrutement efficaces pour attirer des candidats qualifies dans le secteur des centres de donnees. Collaborer avec les gestionnaires afin de comprendre leurs besoins en dotation et les guider dans le processus d'embauche. Rencontrer regulierement les gestionnaires et les responsables de departement que vous soutenez directement. Rediger et publier des descriptions de poste inclusives et attrayantes en utilisant nos outils technologiques sur diverses plateformes. Atteindre les objectifs et indicateurs de performance fixes pour l'acquisition de talents et les departements de Vantage. Superviser des initiatives strategiques et assumer la responsabilite individuelle des projets assignes. Assurer la qualite et la precision des donnees dans le systeme de suivi des candidatures afin d'appuyer les rapports sur le recrutement. Maintenir a jour les pipelines de candidats pour assurer une visibilite claire de la progression du recrutement. Effectuer des verifications regulieres pour garantir l'exactitude des donnees, cloturer les postes pourvus et mettre a jour le statut des candidats inactifs.

Sourcing de candidatsElaborer et executer des strategies proactives pour identifier, attirer et convertir des talents de haut niveau. Creer et entretenir un vivier de talents aligne sur la croissance prevue et la planification strategique des effectifs. Effectuer des recherches de marche pour rester informe(e) des tendances et des pratiques concurrentielles en matiere de recrutement.

Marque employeurPromouvoir la marque employeur de l'entreprise sur divers canaux : medias sociaux, salons de l'emploi et evenements de reseautage. Participer aux initiatives de marque employeur visant a attirer les meilleurs talents et a renforcer la reputation de Vantage comme employeur de choix.

CollaborationTravailler en partenariat avec les membres de l'equipe RH afin d'assurer un processus de recrutement fluide et efficace. Collaborer avec les equipes Remuneration globale, Compensation et les gestionnaires pour elaborer les descriptions de poste, participer aux discussions salariales et fournir des analyses de marche. Collaborer avec les agences de recrutement externes et autres fournisseurs, au besoin, afin de soutenir les efforts de recrutement.

Analyse du marcheUtiliser les donnees salariales et les reperes externes pour recommander des fourchettes de remuneration competitives et des programmes de remuneration globale. Travailler avec les equipes RH et Compensation pour assurer l'equite interne tout en maintenant la competitivite externe. Creer et presenter des tableaux de bord ou rapports mettant en evidence les tendances du marche, l'etat des pipelines et les indicateurs de recrutement. Fournir des mises a jour regulieres sur le statut des recrutements et les tendances a la direction, selon les besoins.

Amelioration continueSoutenir la strategie annuelle d'acquisition de talents tout en proposant des ameliorations de processus, de plateformes et en restant a l'affut des tendances du marche. Se tenir informe(e) des meilleures pratiques et des nouveaux outils et technologies de recrutement. Evaluer et optimiser les processus pour en accroitre l'efficacite. Formuler des recommandations constructives pour ameliorer les pratiques de l'equipe. Accomplir toute autre tache confiee par la direction.

Exigences du posteMinimum 2 ans d'experience en recrutement (prefere). Experience de recrutement dans les secteurs des centres de donnees, de la construction, de la gestion des installations, de l'immobilier ou industriel (un atout). Maitrise des systemes de suivi des candidatures (Workday, de preference) et des outils de recrutement tels que LinkedIn Recruiter, Indeed, HireEZ ou autres outils d'automatisation. Solide sens des affaires et capacite a influencer et collaborer a tous les niveaux de l'organisation. Experience demontree dans des environnements en forte croissance avec des objectifs ambitieux d'embauche. Capacite a gerer un large eventail de postes simultanement. Competences analytiques avancees pour interpreter les indicateurs de performance, la sante du pipeline et les tendances de recrutement. Aptitude a collaborer avec les dirigeants et gestionnaires afin de traduire les priorites d'affaires en strategies d'embauche efficaces. Disponibilite pour des deplacements pouvant atteindre 10 %, avec possibilite d'augmentation selon l'evolution de l'entreprise. Bilinguisme (francais et anglais) requis, compte tenu des interactions quotidiennes avec les collegues du meme departement et des partenaires situes aux Etats-Unis, ou l'anglais est la langue commune.

Exigences physiques et conditions particulieres
Les exigences physiques decrites ci-dessous representent celles necessaires pour accomplir les fonctions essentielles du poste. Des amenagements raisonnables peuvent etre offerts aux personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de ses fonctions, l'employe(e) peut etre amene(e) a se tenir debout, marcher, s'asseoir, utiliser ses mains, atteindre des objets, monter des escaliers, garder l'equilibre, s'accroupir, parler et entendre.

Il/elle doit parfois soulever ou deplacer des objets pouvant peser jusqu'a 25 livres (environ 11 kg).
#LI-Hybrid #LI-AH1
Nous travaillons dans un environnement sans orgueil et sans arrogance. Nous mettons tout en oeuvre pour nous construire et nous soutenir l'un l'autre, en appreciant les forces de chacun et en respectant les faiblesses d'autrui. Travailler ensemble est un plaisir, et nous cherchons toujours le moyen de rendre le travail encore plus agreable. Notre dur labeur et notre efficacite sont recompenses par une remuneration globale superieure a ce qu'offre le marche. Nous proposons un regime de soins medicaux et d'assistance, un regime de retraite et des conges payes au-dela des attentes du marche.

Les avantages qu'il y a a faire partie de l'equipe de Vantage s'expriment clairement tout au long de l'annee par l'entremise d'un eventail d'avantages sociaux, de marques de reconnaissance, de formations et de developpement, sans oublier que vous saurez combien votre contribution rehausse la valeur de l'entreprise et de notre communaute.

Vous ne remplissez pas toutes les exigences ? Veuillez tout de meme poser votre candidature si vous pensez etre la bonne personne pour le poste. Nous sommes toujours prets a discuter avec des gens qui adherent a notre mission et a nos valeurs.

Vantage Data Centers est un employeur offrant l'egalite des chances.
Vantage Data Centers n'accepte pas les candidatures non sollicitees provenant d'agences de recrutement. Aucun frais ne sera paye si un candidat propose sans accord prealable est embauche ; ces candidatures seront considerees comme la propriete exclusive de Vantage Data Centers.