Depuis 75 ans, Crowe BGK LLP est un chef de file reconnu en services comptables et de conseils au Canada. Notre equipe compte plus de 250 professionnels au service de nos clients de nos bureaux de Montreal et d'Ottawa. Nous offrons des services d'audit, de fiscalite, de conseil et de consultation, aidant les particuliers et les entreprises privees a relever des defis complexes. Nous sommes fiers d'etre classes parmi les 100 meilleurs employeurs de PME au Canada et parmi les meilleurs employeurs de Montreal, car nous croyons en la creation d'un milieu de travail ou les gens se sentent soutenus, valorises et motives a s'epanouir.
Si vous cherchez un endroit ou vos idees comptent et ou votre carriere peut s'epanouir, postulez des aujourd'hui.
Formule de travail flexible
Salaire competitif
Gamme complete d'avantages sociaux
Opportunites d'evolution professionnelle
3 semaines de conges payes
8 jours de conges personnels payes
Fermeture pour conges
Remboursement des frais de stationnement ou de transport en commun
Ce dont vous allez faire
Recrutement Strategie et planification
Developper et mettre en oeuvre des strategies efficaces d'acquisition de talents alignees sur les objectifs de l'entreprise.
Se tenir au courant des tendances et des defis en matiere de recrutement dans le secteur de la comptabilite.
Collaborer avec le responsable des ressources pour assurer une planification precise des effectifs a tous les niveaux.
Recrutement sur l'ensemble du cycle
Diriger l'ensemble du processus de recrutement pour les postes internes, des reunions de lancement a l'extension des offres.
Effectuer une preselection initiale et coordonner les entretiens avec les responsables du recrutement et les partenaires.
Rediger, reviser et gerer les descriptions de poste et les contrats de travail.
Trouver des candidats en utilisant plusieurs outils et des strategies de sensibilisation creatives.
Gestion des processus et des systemes
Suivre les processus d'assistance technique normalises et assurer un suivi precis des candidats et des mises a jour de leur statut.
Utiliser des modeles, des rapports et des analyses pour controler l'efficacite du recrutement.
Construire et maintenir un vivier de candidats proactif et des relations continues avec les talents
Relations et collaboration
Servir de point de contact principal pour les recruteurs externes, les fournisseurs et les chasseurs de tetes, en gerant la facturation et en programmant des mises a jour regulieres.
Developper des relations de travail etroites avec les partenaires et les responsables du recrutement afin de s'aligner sur les besoins et les delais de recrutement.
S'associer au service marketing pour ameliorer l'image de marque de l'entreprise en tant qu'employeur et les campagnes de recrutement.
Formation et assistance
Creer et dispenser des sessions de formation aux responsables et aux partenaires sur les meilleures pratiques en matiere de recrutement.
Agir en tant que personne-ressource pour les demandes des employes liees aux processus et aux politiques d'acquisition de talents.
Gerer le programme de recommandation des employes, y compris la communication, le suivi et le controle.
Assister l'equipe interne des ressources humaines dans le cadre de projets speciaux ou de soutien administratif (par exemple, politique de CFE, lettres d'emploi, taches de Rippling).
Recrutement externe de LiberaRH par CroweBGK (en contact avec les clients)
Gerer le cycle complet de recrutement pour les mandats de clients externes.
Etablir et entretenir des relations solides et consultatives avec les clients afin de fournir des conseils d'experts sur l'acquisition de talents.
Offrir un service a la clientele exceptionnel et une grande reactivite, et garantir une experience positive aux clients et aux candidats.
Identifier et saisir les opportunites de developpement commercial pour promouvoir les services de P&C de LiberaRH par CroweBGK.
Ce qu'il vous faut pour reussir
Baccalaureat en gestion des ressources humaines, developpement de carriere, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
3 a 5 ans d'experience en acquisition de talents, y compris en recrutement interne et externe/en contact avec les clients.
Competences bilingues en anglais et en francais.
Une experience anterieure en recrutement dans le secteur des cabinets comptables ou des services professionnels est un atout.
Solide comprehension des processus, des outils et des strategies de recrutement.
Solides competences interpersonnelles et de communication, capacite a instaurer la confiance et a collaborer efficacement.
Maitrise de la suite Microsoft Office et des systemes de suivi des candidats (ATS) ; la connaissance de Rippling est un plus.
Souci du detail et excellentes competences en matiere d'organisation et de gestion de projets.
Capacite a gerer plusieurs priorites dans un environnement en constante evolution.
Nous maintenons un environnement de travail inclusif et offrant des chances egales afin que chaque professionnel de Crowe BGK puisse realiser son potentiel d'evolution. Nous considerons tous les candidats qualifies pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identite de genre, d'origine nationale, d'age, d'etat matrimonial, de handicap, de statut d'ancien combattant protege ou de tout autre facteur protege par la loi.
Nous remercions tous les candidats pour leur interet et nous ne contacterons que ceux que nous souhaitons poursuivre.
About Crowe BGK
For 75 years, Crowe BGK LLP has been a trusted leader in accounting and advisory services in Canada. We are a team of 250+ professionals serving clients from our Montreal and Ottawa offices. We provide audit, tax, advisory, and consulting services, helping individuals and private companies navigate complex challenges. We're proud to be named one of Canada's Top 100 SME Employers and one of Montreal's Top Employers--because we believe in creating a workplace where people feel supported, valued, and inspired to grow.
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Cultivate your curiosity. Inspire your mind. Shape your career.
What's in it for you
Flexible work formula
Competitive salary
Full range of health benefits
Career advancement opportunities
3 weeks paid vacation
8 paid personal days
Holiday Closure
Reimbursement for parking or public transport
What you'll do
Recruitment Strategy & Planning
Develop and implement effective talent acquisition strategies aligned with business goals.
Maintain up-to-date knowledge of recruiting trends and challenges in the accounting industry.
Collaborate with the Resource Manager to support accurate workforce planning across all levels.
Full-Cycle Recruitment
Lead the full recruitment process for internal roles, from kick-off meetings to extending offers.
Conduct initial screening and coordinate interviews with hiring managers and Partners.
Draft, revise, and manage job descriptions and employment contracts.
Source candidates using multiple tools and creative outreach strategies.
Process & Systems Management
Follow standardized TA processes and ensure accurate candidate tracking and status updates.
Use templates, reports, and analytics to monitor recruitment effectiveness.
Build and maintain a proactive candidate pipeline and ongoing talent relationships.
Relationships and collaboration
Serve as the main point of contact for external recruiters, vendors, and headhunters--managing invoicing and scheduling regular updates.
Develop close working relationships with Partners and hiring managers to align on hiring needs and timelines.
Partner with Marketing to enhance the firm's employer brand and recruitment campaigns.
Training & Support
Create and deliver training sessions for managers and Partners on recruitment best practices.
Act as a contact for employee inquiries related to talent acquisition processes and policies.
Manage the employee referral program, including communication, tracking, and follow-up.
Assist the internal P&C team with special projects or administrative support (e.g., CFE policy, employment letters, Rippling tasks).
LiberaHR by CroweBGK External Recruitment (Client-Facing)
Manage full-cycle recruitment for external client mandates.
Build and maintain strong, consultative relationships with clients to provide expert guidance on talent acquisition.
Deliver exceptional client service, responsiveness, and ensure a positive experience for both clients and candidates.
Identify and pursue business development opportunities to promote LiberaHR by CroweBGK's P&C services.
What you need to succeed
Bachelor's degree in Human Resources Management, Career Development, Business Administration, or a related field.
3-5 years of experience in talent acquisition, including both internal and external/client-facing recruitment.
Bilingual in English and French
Previous experience recruiting in the accounting or professional services industry is an asset.
Solid understanding of full-cycle recruitment processes, tools, and strategies.
Strong interpersonal and communication skills with the ability to build trust and collaborate effectively.
Proficient in Microsoft Office Suite and applicant tracking systems (ATS); familiarity with Rippling is a plus.
Detail-oriented with excellent organizational and project management skills.
Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
We maintain an inclusive and equal opportunity working environment so that every Crowe BGK professional can fulfill their evolving potential. We consider all qualified applicants for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, age, marital status, disability, protected veteran's status or any other legally-protected factors.
We thank all candidates for their interest and we will only be contacting those that we are interested in pursuing.
Beware of fraud agents! do not pay money to get a job
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