Job Description

Qui sommes-nous ?

Iceberg Finance

est une entreprise FinTech qui propose des solutions de financement alternatives dans les secteurs de l'automobile, de l'assurance, des garanties prolongees et des prets personnels. En 2022, nous avons acquis

iFinance Canada

, un fournisseur de prets personnels a approbation rapide dans les domaines medical, dentaire, veterinaire et du commerce de detail. Ensemble, nous visons a offrir des solutions de financement innovantes et flexibles, adaptees aux besoins de nos clients et partenaires commerciaux.



Nous sommes a la recherche d'un

Specialiste bilingue en acquisition de talents

, tres motive(e), oriente(e) vers les details et hautement competent(e) en chasse de tetes, pour se joindre a notre equipe RH dynamique. Le ou la candidate ideale fera preuve d'initiative, d'enthousiasme et d'une attention exceptionnelle aux details. Ce poste impliquant une collaboration interpersonnelle et interdepartementale importante, nous recherchons une personne dotee d'excellentes competences en communication, capable de batir des relations solides tant avec les parties prenantes internes qu'avec les candidats.

Responsabilites principales :

Collaborer avec les gestionnaires d'embauche afin de bien comprendre les besoins en personnel et developper des strategies de recrutement sur mesure. Rediger et publier des offres d'emploi sur divers sites de carriere, tableaux d'affichage et plateformes de medias sociaux. Rechercher activement des candidats par la chasse de tetes et en utilisant des outils de recrutement efficaces. Effectuer les premieres etapes du processus de selection : preselection, entrevues et evaluations pour s'assurer de l'adequation avec la culture de l'entreprise et le poste vise. Conseiller les gestionnaires d'embauche lors de la selection finale des candidats. Coordonner le processus d'integration des nouveaux employes afin d'assurer une transition fluide. Suivre et analyser les indicateurs cles de recrutement (ex. : delai d'embauche, source de candidats, temps pour pourvoir un poste) afin d'evaluer l'efficacite des strategies utilisees. Proposer des ameliorations aux processus en s'appuyant sur les donnees recueillies. Contribuer a des strategies visant a ameliorer la retention des employes grace a une integration efficace et des initiatives d'engagement continues. Veiller au respect des politiques de l'entreprise. Participer au developpement et a l'execution des initiatives de marque employeur, afin de positionner l'entreprise comme employeur de choix. Rediger et diffuser toutes les communications RH internes, en veillant a ce que les politiques, mises a jour et programmes de l'entreprise soient bien communiques a l'ensemble de l'organisation.

Qualifications et competences :

Bilinguisme francais/anglais (oral et ecrit) requis.

Minimum de 3 ans d'experience en acquisition de talents et en

chasse de tetes

. Excellentes competences interpersonnelles et en communication, avec une capacite a interagir avec des candidats et gestionnaires a tous les niveaux. Sens aigu de l'organisation et grande attention aux details. Capacite a evoluer dans un environnement dynamique et a gerer plusieurs priorites simultanement. Maitrise des logiciels RH, des systemes de suivi des candidatures (ATS) et de la suite Microsoft Office. Attitude proactive et orientee vers les resultats !

Pourquoi vous joindre a nous ?

Faites partie d'une equipe innovante et bienveillante qui valorise vos idees. Beneficiez d'opportunites de developpement professionnel et d'evolution a l'interne. Profitez d'un programme de remuneration et d'avantages sociaux concurrentiel. Profitez d'un gym sur place!




Si vous etes passionne(e) par le recrutement et souhaitez avoir un impact concret dans une entreprise en pleine croissance, nous serions ravis de recevoir votre candidature !



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Who we are ?

Iceberg Finance is a FinTech company that offers alternative financing solutions in the automotive, insurance, extended warranty, and personal loan sectors. In 2022, we acquired iFinance Canada, a provider of fast-approval personal loans in the medical, dental, veterinary, and retail fields. Together, we aim to deliver innovative and flexible financing solutions tailored to the needs of our clients and business partners.



We are looking for a highly motivated and detail-oriented

Bilingual Talent Acquisition Specialist

highly skilled in headhunting to join our dynamic HR team. The ideal candidate will possess a strong sense of initiative, enthusiasm, and exceptional attention to detail. As this position requires significant interpersonal and interdepartmental collaboration, the candidate should also be a skilled communicator who can build relationships with both internal stakeholders and candidates.

Key Responsibilities:

Collaborate with hiring managers to

understand staffing needs

and

develop tailored recruitment strategies

. Assist in

crafting and posting job advertisements

on various career websites, job boards, and social media platforms. Actively source candidates through

headhunting

, and leveraging recruitment tools. Conduct initial candidate screenings, interviews, and assessments to ensure a strong fit for the company culture and the role.

Provide guidance

to hiring managers during the final candidate selection process. Coordinate the new hire

orientation process, including onboarding activities

to ensure a smooth transition for new employees. Track and analyze key recruitment metrics (e.g., Time to Hire, Source, Time to Fill) to assess the effectiveness of recruitment strategies. Provide recommendations for improvements in processes based on recruitment data. Contribute to strategies aimed at improving employee retention through effective onboarding and continuous engagement initiatives. Enforcing Company policies Assist in the development and execution of employer branding initiatives, ensuring our company is seen as an employer of choice. Take responsibility for drafting and distributing all internal HR communications, ensuring that company policies, updates, and programs are communicated effectively across the organization.

Qualifications & Skills:

Bilingual in French and English (written and spoken) is

required

.

3 years experience in talent acquisition, headhunting .

Exceptional interpersonal and communication skills, with the ability to engage with candidates and hiring managers across all levels. Strong attention to detail and organizational skills. Ability to thrive in a fast-paced environment while managing multiple priorities. Proficiency with HR software, applicant tracking systems (ATS), and Microsoft Office Suite. go getter attitude!

Why Join Us:

Be part of a supportive and innovative team that values your input. Opportunities for growth and professional development within the company. Competitive compensation and benefits package. On-site gym!
If you're passionate about recruitment and eager to make a significant impact on our growing organization, we'd love to hear from you!