Job Description

Faire partie d'un groupe familial en pleine croissance, solidement etabli au Quebec depuis pres de 80 ans. Avec plus de 500 employes repartis dans les secteurs du transport, de l'entreposage et de l'agriculture, nous avons fait de l'humain, de la rigueur et de l'innovation nos piliers.

Nous cherchons un(e) Specialiste en acquisition de talent engage(e) pour soutenir notre croissance. Sous la supervision de la directrice des ressources humaines, tu auras un role polyvalent, humain et strategique.



Tes responsabilites incluront notamment :

Gerer l'ensemble du processus de recrutement des postes operationnels

: affichage, selection, entrevues, embauche, accueil et integration; S'impliquer dans le recrutement international. Etre

la personne de reference

pour les employes sur place : accueil, ecoute, reponses aux questions, suivis; Organiser et participer a des

rencontres regulieres avec les directeurs

pour aligner les besoins RH aux realites operationnelles; Assurer le

suivi rigoureux des dossiers d'employes

(absences, mesures disciplinaires, mises a jour de dossiers, evaluations); Soutenir le respect des politiques RH, des normes du travail et des processus internes.

Ce qu'on t'offreUn poste

concret et humain

, avec une proximite terrain et un impact direct; Un environnement ou

ton expertise sera ecoutee et valorisee

; Une entreprise en constante croissance, structuree, mais encore agile; Des

conditions avantageuses

et un esprit d'equipe bien ancre; Une equipe RH motivee, professionnelle et pleine d'ambition.


Avantages :Salaire concurrentiel; Tenu decontractee Conges flexibles; Journees personnelles et conges maladies payes; Assurances collectives; Assurance vie et invalidite longue duree; Programme d'aide aux employes; Service de telemedecine (24h/7j); Possibilites d'avancement; Budget a tous les 18 mois pour l'achat de vetements de travail; Programme de referencement; Activites sociales organisees par l'entreprise; Et bien plus!


Profil rechercheDiplome en

relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe

;

Experience minimale de 1 an

dans un poste generaliste RH, incluant du recrutement et du suivi administratif; Excellente capacite a

communiquer

et a creer un lien de confiance avec les employes et les gestionnaires; Solides competences en

organisation, priorisation et rigueur administrative

; Aisance avec les outils numeriques et les plateformes RH; * Autonomie, jugement professionnel et attitude collaborative.