Job Description

As a Senior Technical Recruiter at Behaviour, you will be entrusted with championing our recruitment efforts for key technical roles critical to the studio's success, ranging from Unreal Engine gameplay programmers, graphics programmers to AI specialists and network architects.



You'll operate as both a recruitment business partner and a tactical sourcing powerhouse, collaborating with industry-leading creative and technical leaders to understand their vision and build world-class teams that bring our games to life.
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In this role you will:

Own the full recruiting life cycle for highly specialized and senior technical roles across multiple projects and core studio functions. Work with studio directors, tech leads, and producers to design and implement talent strategies that attract top technical candidates. Serve as a trusted advisor to technical leaders, building strong relationships and providing expert guidance on recruitment strategies and best practices. Tap into a wide spectrum of talent pools by leveraging non-traditional sources such as game jams, modding communities, open-source contributors, and global development forums, alongside LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, and professional networks. Champion Behaviour's presence at leading industry events, conferences, community socials, and campus career fairs to continually strengthen our technical talent pipeline. Build and nurture long-term relationships with passive talent by understanding what motivates top industry professionals. Actively contribute to market and talent insights and competitor analysis to help shape compelling, market-aware offers. Lead and execute strategic projects and initiatives focused on attracting and acquiring top technical talent
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What we're looking for:

Strong track record: 8+ years of full-cycle recruiting experience, with demonstrated success hiring for hard-to-fill programming roles. Deep industry & technical knowledge: You speak the language of software development enabling meaningful conversations with specialized candidates and hiring teams Sourcing expertise: You don't source because you need to, you source because it's your bread and butter. Whether that be Boolean searches, competitive intelligence, market mapping, direct outreach on multiple platforms. Relationship engine: Extraordinary skills in building trust and rapport, whether coaching a hiring manager through a new skills assessment or guiding a senior developer through offer negotiations. Passion for games: A real enthusiasm for the video game industry and its unique challenges, ideally, with experience partnering with game studios or having shipped interactive products.
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Dans ce role vous devrez:

Prendre en charge l'ensemble du cycle de recrutement pour des postes techniques hautement specialises et senior, couvrant plusieurs projets de jeux et fonctions cles du studio. Collaborer avec les directeurs de studio, tech leads et producteurs pour concevoir et mettre en oeuvre des strategies de talent visant a attirer les meilleures candidates techniques. Agir en tant que conseiller de confiance aupres des leaders techniques, en construisant des relations solides et en fournissant des conseils d'expert sur les strategies et bonnes pratiques de recrutement. Chercher des talents niches en exploitant des sources non traditionnelles telles que les game jams, communautes de modding, contributeurs open-source et forums internationaux de developpement de jeux, en complement de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et reseaux professionnels. Promouvoir la presence de Behaviour lors des principaux evenements de l'industrie, conferences, rencontres de la communaute du jeu et salons de l'emploi universitaires afin de renforcer continuellement notre pipeline de talents techniques. Etablir et entretenir des relations a long terme avec les talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleures professionnelles de l'industrie du jeu. Contribuer activement a l'analyse du marche et des talents, ainsi qu'a l'activite des concurrents, pour aider a formuler des offres attractives et alignees sur le marche. Piloter et mener des projets et initiatives lies a l'acquisition de talents techniques.
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Ce que nous recherchons:

Experience : Plus de 8 ans d'experience en recrutement sur l'ensemble du cycle, avec un succes avere dans l'embauche de profils de programmeureuses difficiles a trouver. Connaissance approfondie du secteur et technique : Vous parlez le langage du developpement logiciel, ce qui vous permet d'avoir des conversations pertinentes avec des candidates specialisees et les equipes de recrutement. Expertise en sourcing : Vous ne sourcez pas par obligation, mais parce que c'est votre coeur de metier. Que ce soit via des recherches booleennes, l'intelligence concurrentielle, le mapping du marche ou le contact direct sur plusieurs plateformes. Capacite a creer des relations solides : Competences exceptionnelles pour instaurer confiance et relationnel, que ce soit pour accompagner un manager dans une nouvelle evaluation de competences ou guider un developpeur senior lors de negociations d'offre. Passion pour les jeux : Un veritable enthousiasme pour l'industrie du jeu video et ses defis uniques, idealement avec une experience de collaboration avec des studios de jeux ou ayant participe a la livraison de produits interactifs. Piloter et mener des projets et initiatives lies a l'acquisition de talents techniques.

En tant que Partenaire seniore en acquisition de talents techniques chez Behaviour, vous serez responsable de piloter nos efforts de recrutement pour des postes techniques strategiques essentiels au succes du studio, allant des programmeurs gameplay Unreal Engine et programmeurs graphiques aux specialistes en intelligence artificielle et architectes reseau.

Vous agirez a la fois comme partenaire d'affaires en recrutement et comme expert en sourcing, en collaborant avec des leaders creatifs et techniques de premier plan pour comprendre leur vision et constituer des equipes de classe mondiale capables de donner vie a nos jeux.