Job Description

Position:

Senior Manager, NextGen

Type:

Full-time permanent, 35 hours per week

Reports to:

High Performance Director

Location:

This position is based out of our head office in Ottawa, Ontario, with a hybrid work model available for candidates residing in the Ottawa area. For candidates located outside of Ottawa, the role may be performed remotely, provided the successful candidate resides in a city with access to a major airport to accommodate frequent travel requirements.

Travel:

The role requires extensive travel domestically and worldwide.

Salary Grade:

5

Salary Range:

$81,446 to $101,808

WHO WE ARE.

A not-for-profit organization, Skate Canada is the oldest and largest figure skating organization in the world and is recognized by the Government of Canada and the Canadian Olympic Committee (COC) as the governing body for the sport of figure skating in Canada. Skate Canada is committed to attracting, developing and engaging a diverse workforce that reflects the community we serve.

OUR PEOPLE SHAPE OUR SUCCESS.

At Skate Canada, we're not just about skating--we're about creating a vibrant, inclusive community where everyone feels like they belong and are empowered to thrive. As an equal opportunity employer, we celebrate diversity and warmly invite all qualified applicants to join our journey.

ABOUT THE JOB.

Reporting to the High Performance Director, the Senior Manager, NextGen is responsible for the leadership and management of Skate Canada's NextGen programming. NextGen programming focuses on accelerated development opportunities for targeted Train to Compete and Train to Win athletes and their coaches. This is a full-time position that requires frequent travel domestically and worldwide.

LOCATION.

This position is based out of the Skate Canada office in Ottawa, ON at 261-1200 St. Laurent Boulevard, where we offer a hybrid work model. However, due to the extensive travel requirements of this role, we are open to candidates working remotely, provided they reside within reasonable proximity to a major airport to support frequent travel needs.

KEY RESPONSIBILITIES.

1. Manage all aspects of Skate Canada's NextGen programming, including but not limited to:

Junior International Competition Management:

Oversee the selection of athletes for Junior international competitions (including the Youth Olympic Winter Games), manage travel logistics, and ensure timely post-event reporting.

NextGen Training Camps & Monitoring:

Design, plan, and deliver all NextGen training camps and athlete sport monitoring programs, incorporating input from relevant stakeholders as required.

Athlete Funding Administration:

Plan, implement, and oversee the distribution of athlete funding in accordance with established guidelines and partnership agreements.

Regulatory Compliance:

Ensure all NextGen programming and participants adhere to Skate Canada and International Skating Union (ISU) rules, regulations, and standards.

Risk Management:

Implement and manage risk mitigation strategies to ensure the safety and well-being of NextGen Team members during all programs and events.

Liaison Role:

Serve as the primary point of contact and liaison between NextGen athletes, coaches, parents, and Skate Canada respective Section.

Novice International Development:

Oversee the management and delivery of Novice International development participation - including but not limited to athlete selection, travel logistics, post event reporting.




2. Provide leadership and direction to the Skate Canada Performance Excellence Department to ensure alignment with the strategic and operational plans and objectives:




Contribute to the strategic and operational planning processes related to Skate Canada's Skating to Win*
Prioritize and manage all tactics supporting the Skating to Win*
Collaborate closely with the High Performance Director to ensure optimal coach and athlete transitions in the Podium Pathway from NextGen to Elite Programming. Provide leadership to operational committees or working groups as required, and partner with the Performance Excellence Senior Analyst to provide support and guidance to the Section Technical Directors. Provide input to other functional areas of the organization which interact with athletes and coaches in Skate Canada's NextGen programming, including Communications, Marketing, Safe Sport, and others, to ensure cohesive program delivery.




3. Develop revenue and expense budget for NextGen programming; ensure that Departmental budget submissions reflect the Association's objectives and initiates corrective actions as necessary:




Develop and manage the annual work plan for NextGen programming outlining clear goals, objectives and key performance indicators (KPIs). Manage the completion of all required sport funding applications and all reporting and accountability requirements (including Sport Canada, Own The Podium) as related to NextGen programming.




4. Build and maintain positive, effective working relationships with key stakeholders, in particular:


+ Train to Compete and Train to Winidentified Junior teams/athletes and their coaching teams. + Section personnel to ensure seamless delivery of NextGen programming through the Podium Pathway.
+ Funding and delivery partners, such as the Canadian Olympic Committee and Own the Podium.
+ Section Technical leadership.







5. Perform the duties stated as a responsible employee of the Association observing and supporting all policies and procedures as set by the Board of Directors and observing all policies and requirements as outlined by Skate Canada.



6. Perform additional duties as required to support the achievement of Skate Canada's objectives.

CORE COMPETENCIES

Demonstrates a strong sense of direction and purpose aligned with the vision, guiding principles, and goals of Skate Canada. Maintains a strong understanding of both domestic and international rules and regulations governing the sport. Exhibits the ability to collaborate, communicate effectively, and behave in an honest, trustworthy manner maintaining consistency in words, actions, and honoring commitments. Displays self-awareness, ensures personal accountability, and the ability to navigate and manage conflict constructively. Shows a passion for the sport of figure skating, with a comprehensive understanding of all stages of the Long Term Development Framework and the role of coaches, officials, and volunteers in the development of skating and skaters. Continually makes efforts to understand member and stakeholder needs in an inclusive and adaptable manner. Strives for excellence and inspires high standards in others, ensuring quality, accuracy, and continuous improvement in program delivery.

QUALIFICATIONS, EXPERIENCE, AND KEY SKILLS.

3-year College Diploma or University degree in Sport Management, Education or equivalent combination of education and work experience. Minimum five to seven years' progressive experience in high performance sport, athlete development, program/team management and stakeholder engagement. Advanced MS Office Skills (Word, Excel, Outlook, PowerPoint). Familiarity and knowledge of Skate Canada Core Programs. Ability to coach, guide, and handle difficult situations. Demonstrated strong written and verbal communication skills in English. Fluency in English is required, fluency in French is considered an asset*.
Excellent skills in organizational management with the ability to coach staff, manage, and work within a team; set and achieve objectives, and manage a budget. Excellent coalition building skills with an ability to communicate and work effectively with a variety of internal and external stakeholders. Passion, idealism, integrity, positive attitude, and self-directed. Experience working with volunteers is an asset. Possesses a high standard of professional integrity with the ability to handle sensitive information in a professional and confidential manner. Must hold a valid passport to accommodate international travel. Possession of a valid driver's license is required.

ADDITIONAL JOB REQUIREMENTS.

Additional travel for the purposes of meetings and events. Ability to work overtime as required to meet the fluctuating needs in a timely manner. Online learning and participant consent form for the Canadian Safe Sport Program (CSSP).

Please note:

The successful candidate will be required to undergo a criminal background check as a condition of employment.

COMMITMENT.

This is a full-time, permanent position.

COMPENSATION.

The salary range for this position is $81,446 to $101,808 annually, with a comprehensive benefits package available following a three-month eligibility period. Health, Vision, Dental, LTD, STD and Life Insurance (employee premiums covered by Skate Canada; family dental coverage is optional and available at employee expense). RRSP matching. Fitness benefit - $350 annually.

TIMELINE.

Applications will be accepted until

12:00 p.m. (noon) on Friday, August 29, 2025

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For inquiries, please contact

careers@skatecanada.ca

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Please clearly indicate "Senior Manager, NextGen" in your cover letter.



We sincerely thank all applicants for their interest in this opportunity. Only those selected for further consideration will be contacted. No phone calls, please.





Skate Canada is committed to ensuring our recruitment and selection processes and work environment are inclusive and barrier-free. At Skate Canada, we celebrate the diversity of all employees and believe that having a team of individuals with different backgrounds, views, experiences, and capabilities working together makes us stronger and better as an organization.



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Poste :

Gestionnaire principal/principale, NextGen

Type :

Permanent a plein temps, 35 heures par semaine

Superieur immediat :

Directeur, Haute performance

Lieu de travail :

Ce poste est situe a notre siege social a Ottawa, en Ontario. Un modele de travail hybride est offert aux candidats residant dans la region d'Ottawa. Pour les personnes qui se trouvent a l'exterieur d'Ottawa, le role peut etre exerce a distance, a condition que la personne selectionnee reside dans une ville ayant acces a un grand aeroport, pour repondre aux besoins frequents de voyages.

Deplacements :

Le role exige de nombreux voyages au Canada et a l'etranger.

Niveau salarial :

5

Echelle salariale :

81 446 $ a 101 808 $

QUI NOUS SOMMES.

Organisme sans but lucratif, Patinage Canada est le plus ancien et le plus important organisme de patinage artistique au monde, reconnu par le gouvernement du Canada et le Comite olympique canadien (COC) comme organisme directeur du sport du patinage artistique au Canada. Patinage Canada s'engage a attirer, a perfectionner et a mobiliser une main-d'oeuvre diversifiee, qui reflete la communaute que nous servons.

NOS GENS FACONNENT NOTRE SUCCES.

A Patinage Canada, nous ne nous limitons pas au patinage - nous creons une communaute dynamique et inclusive a laquelle chaque personne a le sentiment d'appartenir et qui lui permet de s'epanouir. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'egalite d'acces a l'emploi, nous celebrons la diversite et invitons chaleureusement tous les candidats qualifies a nous accompagner dans notre parcours.

A PROPOS DU POSTE.

Relevant du directeur, Haute performance, le ou la titulaire du poste est responsable du leadership et de la gestion des programmes NextGen de Patinage Canada. Ces programmes sont axes sur les occasions de developpement accelere des athletes cibles, des stades S'entrainer a la competition et S'entrainer a gagner, et de leurs entraineurs. Il s'agit d'un poste a plein temps, qui necessite de frequents voyages au pays et a l'etranger.

LIEU DE TRAVAIL.

Ce poste sera situe au bureau de Patinage Canada, a Ottawa, en Ontario, au 1200, boulevard Saint?Laurent, bureau 261, ou nous offrons un modele de travail hybride. Cependant, en raison des nombreux voyages exiges de ce poste, nous acceptons les candidats travaillant a distance, pourvu qu'ils resident a une proximite raisonnable d'un grand aeroport, afin de satisfaire a cette exigence.

PRINCIPALES RESPONSABILITES.

1. Gerer tous les aspects des programmes NextGen de Patinage Canada, y compris, mais sans s'y limiter, ce qui suit:

Gestion des competitions internationales juniors

Superviser la selection des athletes pour les competitions internationales juniors (y compris les Jeux olympiques de la jeunesse d'hiver), gerer la logistique des voyages et assurer les rapports post-evenement en temps opportun.

Camps d'entrainement et surveillance des patineurs NextGen

Concevoir, planifier et organiser la tenue de tous les camps d'entrainement et la mise en oeuvre des programmes de surveillance sportive des athletes NextGen et integrer les commentaires des intervenants pertinents, au besoin.

Administration du financement des athletes

Planifier, mettre en oeuvre et superviser la distribution des fonds aux athletes, conformement aux lignes directrices etablies et aux accords de partenariat.

Conformite reglementaire

S'assurer que tous les programmes et tous les participants NextGen respectent les regles, les reglements et les normes de Patinage Canada et de l'Union internationale de patinage (ISU).

Gestion des risques

Mettre en oeuvre et gerer des strategies d'attenuation des risques pour assurer la securite et le bien-etre des membres de l'equipe NextGen, pendant tous les programmes et les evenements.

Role de liaison

Servir de principal point de contact et de liaison entre les athletes NextGen, les entraineurs, les parents et la section respective de Patinage Canada.

Developpement international des patineurs novices

Superviser la gestion et le deroulement de la participation au developpement international des patineurs novices - y compris, mais sans s'y limiter, la selection des athletes, la logistique des voyages et les rapports post-evenements.




2. Assurer le leadership et l'orientation du Service d'excellence de la performance de Patinage Canada, afin d'assurer l'harmonisation avec les plans et objectifs strategiques et operationnels :




contribuer aux processus de planification strategique et operationnelle, lies aux objectifs du patinage pour gagnerde Patinage Canada; prioriser et gerer toutes les tactiques a l'appui desresultatsdu patinage pour gagner*;
collaborer etroitement avec le directeur, Haute performance, pour assurer une transition optimale des entraineurs et des athletes de la voie d'acces au podium, de NextGen aux programmes d'elite; assurer le leadership des comites operationnels ou des groupes de travail, au besoin, et travailler en partenariat avec l'analyste principal, Excellence de la performance, pour offrir un soutien et des conseils aux directeurs techniques des sections; fournir des commentaires a d'autres secteurs fonctionnels de l'organisation, qui interagissent avec les athletes et les entraineurs, dans le cadre des programmes NextGen de Patinage Canada, y compris les communications, le marketing, le sport securitaire et autres, afin d'assurer une prestation coherente de la mise en oeuvre des programmes.




3. Etablir un budget des revenus et des depenses pour les programmes NextGen, s'assurer que les presentations budgetaires du service refletent les objectifs de l'association et prendre les mesures correctives necessaires :




elaborer et gerer le plan de travail annuel pour les programmes NextGen, decrivant clairement les buts, les objectifs et les indicateurs de rendement cles (IRC); gerer le traitement de toutes les demandes de financement du sport et toutes les exigences en matiere de rapports et de reddition de comptes (y compris Sport Canada, A nous le podium) relativement aux programmes NextGen.




4. Etablir et maintenir des relations de travail positives et efficaces avec les principaux intervenants, en particulier les suivants :


+ les equipes et les athletes juniors identifies aux stades S'entrainer a la competition et S'entrainer a gagneret leurs equipes d'entraineurs; + le personnel des sections pour assurer la prestation harmonieuse des programmes NextGen par l'entremise de la voie d'acces au podium;
+ les partenaires de financement et de prestation, comme le Comite olympique canadien et A nous le podium;
+ la direction technique des sections







5. Remplir les fonctions enoncees en tant qu'employe responsable de l'association, en observant et en appuyant toutes les politiques et procedures etablies par le conseil d'administration et en respectant toutes les politiques et exigences decrites par Patinage Canada.





6. Accomplir des taches supplementaires au besoin, a l'appui de l'atteinte des objectifs de Patinage Canada.

COMPETENCES ESSENTIELLES

Faire preuve d'une forte capacite de direction et de beaucoup de determination conformement a la vision, aux principes directeurs et aux buts de Patinage Canada. Maintenir une solide comprehension des regles et reglements nationaux et internationaux regissant le sport. Demontrer la capacite de collaborer, de communiquer efficacement et de se comporter de maniere honnete et digne de confiance, en maintenant la coherence dans ses paroles, ses actions et le respect de ses engagements. Montrer de la conscience de soi, assurer la responsabilite personnelle et la capacite de naviguer et de gerer les conflits de maniere constructive. Avoir une passion pour le sport du patinage artistique, avec une comprehension approfondie de toutes les etapes du cadre de developpement a long terme et du role des entraineurs, des officiels et des benevoles dans le developpement du patinage et des patineurs. S'efforcer continuellement de comprendre les besoins des membres et des intervenants de maniere inclusive et adaptable. Viser l'excellence et inspirer le respect de normes elevees aux autres, assurant la qualite, l'exactitude et l'amelioration continue de la mise en oeuvre des programmes.

QUALIFICATION, EXPERIENCE ET PRINCIPALES COMPETENCES

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Diplome d'etudes collegiales ou universitaires de 3 ans en gestion du sport, education ou combinaison equivalente d'etudes et d'experience de travail. Minimum de cinq a sept ans d'experience progressive dans le sport de haute performance, le developpement des athletes, la gestion de programmes et d'equipes et l'engagement des intervenants. Competences avancees en MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint). Bonne connaissance des programmes de base de Patinage Canada. Capacite d'encadrer, de guider et de gerer des situations difficiles. Forte aptitude a communiquer oralement et par ecrit en anglais. La maitrise de l'anglais est exigee, la maitrise du francais est un atout*.
Excellentes competences en gestion organisationnelle et capacite d'encadrer le personnel, de gerer et de travailler dans une equipe, d'etablir des objectifs et de gerer un budget. Excellentes competences en mise sur pied de coalitions et capacite de communiquer et de travailler efficacement avec toute une gamme d'intervenants, internes et externes. Passion, idealisme, integrite, attitude positive et autonomie. De l'experience de travail avec des benevoles est un atout. Niveau eleve d'integrite professionnelle et capacite de s'occuper de renseignements delicats de facon professionnelle et confidentielle. Doit etre titulaire d'un passeport valide pour les voyages internationaux. Un permis de conduire valide est exige.

EXIGENCES SUPPLEMENTAIRES DU POSTE

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Des voyages supplementaires seront aussi necessaires aux fins de reunions et d'evenements. Capacite de faire des heures supplementaires au besoin, afin de repondre aux besoins changeants, en temps opportun. Formulaire d'apprentissage en ligne et de consentement des participants pour le Programme canadien de sport securitaire (PCSS).

Veuillez noter

:

la personne selectionnee devra se soumettre a une verification des antecedents criminels comme condition d'emploi.

ENGAGEMENT.

Il s'agit d'un poste permanent a plein temps.

REMUNERATION.

L'echelle salariale de ce poste se situe entre 81 446 $ et 101 808 $ par annee, avec un regime complet d'avantages sociaux apres une periode d'admissibilite de trois mois. Assurance-maladie, soins de la vue, soins dentaires, ILD, ICD et assurance-vie (cotisations des employes couvertes par Patinage Canada; l'assurance familiale de soins dentaires est facultative et offerte aux frais de l'employe). Cotisation egale a un REER. Prestation de condition physique - 350 $ par annee.

ECHEANCIER.

Les demandes seront acceptees jusqu'a

midi, le vendredi 29 aout 2025

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Veuillez faire parvenir toute question a

careers@skatecanada.ca

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Veuillez inscrire Gestionnaire principal/principale, NextGen dans votre lettre d'accompagnement.



Nous remercions sincerement tous les candidats de leur interet. Toutefois, nous ne contacterons que les personnes prises en consideration. Priere de ne pas telephoner.





Patinage Canada s'engage a s'assurer que ses processus de recrutement et de selection et son environnement de travail sont inclusifs et exempts d'obstacles. Chez Patinage Canada, nous celebrons la diversite de tous les employes et croyons que de compter une equipe composee de personnes ayant divers antecedents, points de vue, experiences et capacites, qui travaillent ensemble, rend notre organisation plus forte et meilleure.