Job Description

Nellson

est le seul fabricant de barres nutritionnelles en Amerique du Nord a offrir un service complet. Grace a l'utilisation d'ingredients durables et equitables ainsi qu'a un investissement de 100 millions de dollars dans des usines ultramodernes, nous repondons aux besoins des consommateurs soucieux de leur bien-etre et de celui de leur famille.

Chez Nellson, nous avons aussi a coeur nos collaborateurs. Ici, tu trouveras un environnement de travail agreable, chaleureux, stimulant et ou l'entraide et la collaboration sont au coeur de notre culture. Nous voulons que tu puisses grandir avec nous en t'offrant de nombreuses opportunites d'apprentissage et de developpement.

Tu veux faire partie d'une equipe gagnante, mettre a profit ton expertise et t'impliquer dans ta communaute tout en contribuant a la protection de la planete ? Alors cette opportunite est pour toi ! Nellson adopte une approche ESG, qui comprend un programme de responsabilite environnementale (Ecovadis et Carbon Disclosure Project), sociale et de gestion ethique.

Chaque role est essentiel dans notre entreprise. Aujourd'hui, nous cherchons le maillon manquant de notre equipe : un agent de ressources humaines - planificateur pour un poste permanent ayant un

horaire de jour de 36 heures, mais paye 40 heures

. Ce poste est sous la supervision du directeur des ressources humaines et fait partie de l'equipe devouee et soudee des ressources humaines.

Rejoins-nous et participons ensemble a faconnons une nouvelle ere de la nutrition ou l'excellence va de pair avec la protection de notre planete !

Ce que nous t'offrons :

Avantages du poste :

Poste permanent a temps plein

36 heures par semaine, remunerees 40 heures

Horaire de 4 jours

Horaire de jour

du mercredi au vendredi de 6h30 a 15h00 (quart de 8 heures) et samedi de 7h00 a 19h00 (quart de 12 heures). L'horaire peut etre sujet a modification en fonction des besoins du service.

Un salaire au-dessus du marche : entre 27,40 $ et 33,65 $ de l'heure, selon l'experience.

Heures supplementaires remunerees

Stationnement direct, prive, securise et gratuit Facile d'acces en transport en commun (arret d'autobus devant Nellson)

Avantages sociaux complets :

Conges payes de 56 heures accumulees par annee (monnayables si non pris) Assurance vision Assurance dentaire Assurance maladie Regime de retraite RPBD/REER

Ce que tu dois nous offrir :

Ton role :

Soutenir le service de production dans la gestion de la main-d'oeuvre en planifiant les horaires de travail et en offrant un service de premiere ligne en ressources humaines.


Ce poste implique une collaboration etroite avec les membres de ton equipe RH ainsi qu'avec les services de la paie, de la qualite, de la logistique et de la production. A l'occasion, des interactions avec des fournisseurs externes peuvent etre requises.

Tes responsabilites :

Comprendre les besoins de la production en matiere de main-d'oeuvre et s'adapter a ceux-ci en respectant les conventions collectives. Assurer un suivi proactif aupres des employes et de leurs responsables afin de maintenir a jour les dossiers des employes. Assurer la liaison entre les services de l'usine et les services administratifs. Etre un modele d'ethique et veiller au respect des reglements internes.

Tes taches :

Gestion de la main d'oeuvre :
Collaborer avec les superviseurs, les formateurs et les gerants afin de respecter les periodes de formation et d'assurer le suivi des evaluations des employes. Gerer les remplacements des employes absents et repondre aux besoins ponctuels en main-d'oeuvre tout en suivant la convention collective. Verifier et valider les feuilles de temps des employes sur le logiciel ADP apres l'approbation des superviseurs et communiquer regulierement certaines informations avec le service de la paie. Preparer et imprimer les documents necessaires pour la gestion de la main-d'oeuvre et certains rapports destines au syndicat.
Suivi de la main-d'oeuvre :
Mettre a jour la classification et le statut des employes. Verifier les absences et informer les superieurs concernes, le cas echeant. Collaborer avec l'equipe RH pour assurer le suivi des dossiers disciplinaires et, au besoin, rediger des lettres d'avis ou de suspension. Collaborer avec l'equipe RH pour assurer le suivi des documents de la CNESST. Tenir a jour certains registres (liste des casiers, etc.) et assurer le suivi des jours de formation, des promotions des salaries, de la liste d'anciennete, des mises a pied et des rappels au travail. Assurer l'application de la convention collective en ce qui a trait aux vacances annuelles et maintenir a jour l'horaire de vacances. Participer a l'accueil et a l'integration des nouveaux employes (visites de l'usine, programmation des puces electroniques pour les acces, attribution de casiers, etc.). Ajuster dans ADP les puces electroniques des employes, selon leur quart de travail. Communiquer regulierement certaines informations avec le service de la paie.
Suivi de la production :
Gerer l'inventaire et la distribution des fournitures essentielles a la production. Participer a divers projets RH a la demande du superieur.

Tes competences essentielles pour le poste :

Experience pertinente ou diplome ou certification en administration, en ressources humaines, en repartition ou dans tout autres domaines en lien avec les taches du poste. Minimum 1 an d'experience en planification d'horaire, en gestion de la main-d'oeuvre ou en repartition demande. Tres bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, Teams, Word). Excellentes competences en communication. Grande capacite d'adaptation et resilience. Bonne organisation, gestion des priorites et polyvalence. Autonomie et debrouillardise. Esprit d'equipe et collaboration.

Atouts pour le poste :

Maitrise du logiciel ADP Workforce Now (un atout important). Connaissance et application des conventions collectives (un atout important). Experience en milieu manufacturier (un atout important). Comprehension de differentes langues.

Processus de recrutement :

Entrevue telephonique : Si ta candidature est retenue, nous t'inviterons a un premier echange par telephone. Entrevue en presentiel : Les candidats selectionnes seront ensuite invites a une entrevue dans nos bureaux.
Suivi des candidatures : Une reponse sera envoyee par courriel a toutes les personnes ayant passe l'entrevue telephonique.

Si tu te reconnais dans ce profil, nous avons hate de te rencontrer !

*L'emploi du masculin est utilise afin d'alleger le texte, mais toutes les candidatures sont considerees avec la meme attention. Nous souscrivons aux principes d'equite en matiere d'embauche et valorisons la diversite sous toutes ses formes.