Job Description

Rejoignez un conseil scolaire repute pour sa bienveillance, son accueil chaleureux et son engagement envers la reussite de tous les eleves. Vivez une experience professionnelle enrichissante au sein d'une equipe dynamique du nord-ouest de l'Ontario, axee sur l'innovation, le bien-etre et la collaboration.


Le Conseil scolaire de district catholique des Aurores boreales (CSDCAB) est a la recherche de

AGENT DES RESSOURCES HUMAINES - SOUTIEN EN MILIEU DE TRAVAIL

Permanent a temps plein (1,0)

Sommaire du poste et responsabilites principales

Sous la supervision de la direction executive du Service des ressources humaines, la personne titulaire du poste joue un role cle dans la gestion integree du programme de soutien en milieu de travail, incluant le soutien de l'invalidite, l'assiduite et le bien-etre du personnel. Elle agit comme personne-ressource strategique aupres des gestionnaires, en contribuant activement a la mise en oeuvre et au suivi des programmes favorisant un milieu de travail sain, securitaire et bienveillant.

assurer la mise en oeuvre et la gestion complete du programme de soutien en milieu de travail, incluant : Invalidite: Gerer les dossiers d'invalidite, incluant les reclamations a la WSIB ainsi que les conges d'invalidite de courte et de longue duree Assiduite: Mettre en oeuvre et assurer le suivi du programme de soutien a l'assiduite, incluant l'analyse des tendances d'absences, l'accompagnement des gestionnaires dans la gestion proactive des absences frequentes ou recurrentes, ainsi que la mise en place de mesures favorisant un retour au travail reussi Bien-etre: Developper, coordonner et promouvoir les initiatives visant le bien-etre du personnel agir a titre de personne-ressource strategique pour l'ensemble des dossiers lies a la sante et securite au travail, en collaboration avec les services concernes conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion efficace des situations liees a l'assiduite, l'invalidite, le bien-etre et la sante et securite au travail veiller au respect des conventions collectives, conditions d'emploi, politiques et directives administratives relatives aux conges et effectuer les suivis administratifs requis gerer les conges dans les systemes internes effectuer toute autre tache connexe

Comperences et qualifications requises

aptitudes reconnues pour l'ecoute active, la diplomatie et le jugement capacite a gerer efficacement plusieurs dossiers complexes sous pression et dans des delais serres excellentes competences organisationnelles et methodiques pour la gestion rigoureuse de dossiers approche proactive et orientee vers le service esprit d'equipe, d'autonomie et de rigueur professionnelle excellentes relations interpersonnelles capacite d'analyse et de resolution de problemes complexes connaissance du milieu scolaire ou du secteur public, un atout diplome d'etudes postsecondaires en ressources humaines ou domaine connexe experience en gestion de dossiers complexes lies a l'invalidite et l'assiduite connaissance approfondie des programmes de WSIB, d'assurance invalidite, d'assiduite, de sante mentale et des lois connexes experience dans la gestion des relations avec diverses parties prenantes (equipes de gestion, membres du personnel, syndicats, assureurs et organismes reglementaires) excellente maitrise du francais et de l'anglais oral et ecrit.

Avantages de travailler au CSDCAB

Nous croyons fermement que notre personnel est notre plus grande force. En choississant de travailler chez nous, vous decouvrirez une communaute scolaire accueillante et engagee, ou le bien-etre, l'equite et la reussite de chacun sont au coeur de nos priorites. En tant que membre du personnel UIES, vous beneficierez notamment de:


Conditions d'emploi avantageuses

regime d'avantages sociaux complet qui comprend: sante (y compris l'assistance voyage), dentaire, vie, MMA, invalidite, programme d'aide aux employees et aux employes contribution au Regime de retraite des employes municipaux de l'Ontario (RREMO) conges de maladie et conges personnels

Developpement professionnel continu

formation continue et opportunite de perfectionnement professionnel appui financier a l'avancement professionnel

Milieu de travail inclusif et collaboratif

culture organisationnelle bienveillante, axee sur l'equite, le bien-etre et la reussite climat scolaire respectueux, engage et valorisant la diversite soutien aux initiatives de developpement organisationnel favorisant l'inclusion et la collaboration entre tous les membres du personnel.

Conformite aux lois et reglements

Processus de candidature


Les personnes interessees sont invitees a soumettre en francais, via la plateforme , une lettre de motivation et un curriculum vitae, ainsi que les documents obligatoires indiques sous Details du poste . Les candidats devront egalement repondre aux questions posees au cours du processus de candidature.


Seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactees.


Verification preembauche


En vertu du reglement 521/01 tel qu'amende par le reglement 322/03 de la loi sur l'education, toute personne embauchee par un conseil scolaire doit soumettre un releve des criminels presumes, y comprenant une verification du secteur vulnerable, datant de moins de six mois avant l'entree en fonction.


Accessibilite


Conformement a la Loi de 2005 sur l'accessibilite (Reglement 191/ 11), nous nous engageons a offrir un environnement inclusif. Si vous avez besoin d'accommodements a toute etape du processus de recrutement, veuillez-nous en informer par courriel a


Engagement envers l'equite en matiere d'emploi


Le Conseil souscrit au principe de l'equite en matiere d'emploi. Toutes les candidatures sont etudiees sans distinction de race, de sexe, de religion, d'origine, d'identite de genre ou toute autre caracteristique protegee en vertu du paragraphe 24(1) du Code des droits de la personne en Ontario . Nous encourageons fortement les candidatures issues de tous les milieux, y compris celles ayant des experiences de vie diverses, afin de contribuer a la diversification de notre effectif.

Qui sommes nous ?

C'est dans le nord-ouest de la province de l'Ontario que rayonne le CSDCAB, desservant plus de 800 eleves repartis dans 11 ecoles, dont 9 ecoles elementaires et 2 ecoles secondaires. Chevauchant deux districts, soit celui de Thunder Bay et celui de Kenora-Rainy River, le CSDC des Aurores boreales couvre un territoire de 34 000 km2 et dessert neuf communautes reparties de Red Lake a l'Ouest jusqu'a Longlac sur la route 11 est et Marathon sur la route 17 est. Reconnues pour leur accueil chaleureux, les ecoles du Conseil sont axees sur le bien-etre et la reussite de chacun des eleves.


Le siege social du Conseil est situe a Thunder Bay, une communaute dynamique, diversifiee et accueillante de 108 000 habitants longeant les rives du lac Superieur. La region presente un melange parfait d'environnements urbains et ruraux offrant l'opportunite de profiter de paysages pittoresques a quelques pas de chez soi. C'est un vrai terrain de jeu pour les amoureux du plein air.


Au coeur de notre communaute franco-ontarienne et catholique, nous accompagnons l'eleve dans son apprentissage et controlons son bien-etre dans son cheminement de citoyen reflechi, engage et responsable.

IDENTITE INNOVATION BIENVEILLANCE

Le Conseil vise l'excellence en education et se distingue par:

Sa mission

Au coeur de notre communaute franco-ontarienne et catholique, nous accompagnons l'eleve dans son apprentissage et controlons son bien-etre dans son cheminement de citoyen reflechi, engage et responsable.

Sa vision

Choix par excellence en education, nous nous distinguons par notre fierte francophone et nos valeurs evangeliques dans un milieu accueillant.


Pour decouvrir notre Conseil ainsi que les regions que nous desservons, .