Job Description

Canada Rail

, coentreprise entre Keolis Canada et SNCF Voyageurs, unit l'expertise de Keolis, leader mondial du transport public, a l'experience internationale de SNCF Voyageurs en transport ferroviaire de passagers, a grande et a vitesse conventionnelle. Ensemble, elles tirent parti de leurs connaissances pratiques acquises a travers l'exploitation de lignes ferroviaires de voyageurs partout dans le monde.

Keolis Canada

est un acteur majeur dans le developpement de solutions de mobilite innovantes, centrees sur les passagers et adaptees a l'evolution des besoins des voyageurs et aux attentes des collectivites locales. Son portefeuille diversifie comprend le transport ferroviaire, le transport interurbain et urbain, les tramways, les navettes autonomes electriques et le transport aeroportuaire.



Depuis plus de 20 ans, Keolis Canada s'est impose comme un acteur incontournable de la mobilite au Canada, exploitant des reseaux de bus, d'autocars et de tramways dans de grandes villes comme Montreal, Quebec, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener et Ottawa. Membre du groupe Keolis - detenu a 70 % par SNCF et a 30 % par la Caisse de depot et placement du Quebec (CDPQ) -, nous beneficions du soutien d'un reseau de 70 000 collaborateurs repartis dans 13 pays et generons un chiffre d'affaires de 7 milliards d'euros (11 milliards de dollars canadiens).

SNCF Voyageurs

est une filiale du groupe SNCF qui couvre l'ensemble de la chaine du voyage, de la vente et du transport a la maintenance et a la securite, placant le client au coeur de ses preoccupations, en France et en Europe. Forte de plus de 80 ans d'experience, SNCF Voyageurs opere sous plusieurs marques commerciales, chacune s'adressant a un segment specifique du marche ferroviaire. SNCF Voyageurs transporte plus de 5 millions de voyageurs par jour et exploite 15 000 trains par jour, avec environ 67 000 employes. Son chiffre d'affaires a atteint 20 milliards d'euros (31 milliards de dollars canadiens) en 2024.



SNCF Voyageurs a pour mission d'offrir un transport sur, accessible et efficace aux voyageurs, tout en favorisant la transition ecologique par le rail. Elle exploite des services a grande vitesse en France et en Europe, des trains longue distance, des services regionaux et des services internationaux a grande vitesse avec Eurostar et Thalys (du groupe Eurostar) ou Lyria.



Keolis Canada est fiere de participer au projet de train a grande vitesse Alto, reliant Quebec a Toronto, en tant que partenaire experimente du consortium

Cadence

. Ce consortium, compose de CPDQ Infra, AtkinsRealis, SYSTRA Canada et Air Canada, a ete selectionne par le gouvernement canadien pour developper ce projet a l'issue d'un appel d'offres rigoureux.



Grace a notre expertise, nous contribuerons a ce projet phare qui revolutionnera la mobilite au Canada pour les generations futures.



Et ce n'est qu'un debut ! Poursuivant notre croissance, nous recherchons des professionnels passionnes et talentueux pour contribuer a faconner l'avenir du train a grande vitesse au Canada. De nombreuses autres opportunites seront bientot disponibles !



www.keolis.ca, https://www.sncf-voyageurs.com, www.cadence.info

Votre role

En tant que Responsable du volet ressources humaines, vous serez responsable des RH en veillant a la conformite des exigences du client et du consortium, des lois canadiennes et des normes du travail. Vous soutiendrez les autres volets du projet sur les enjeux lies aux ressources humaines et a la gestion des competences, et offrirez un accompagnement RH en tant que partenaire d'affaire aupres du responsable de projet et a l'equipe.

Principales responsabilites

Responsable du volet ressources humaines

Elaborer et mettre en oeuvre la strategie RH, incluant les programmes de gestion du personnel et de dotation, en alignement avec les orientations strategiques au Canada et en Amerique du Nord. Fournir une expertise RH aux autres volets du projet (operations, maintenance, securite, soutien). Appuyer le volet Transition et Mobilisation en proposant une approche de transition des employes conforme aux exigences legales. Evaluer les risques lies a la transition des operations futures et maintenir a jour les hypotheses requises. Deployer le volet RH de la strategie de transition en assurant une approche rigoureuse, adaptee aux besoins d'affaires et respectueuse des exigences legales. Revoir avec les finances l'analyse des couts de main-d'oeuvre pour integration au budget. Contribuer aux dossiers d'affaires et aux processus d'initiatives. Assurer la liaison avec les partenaires RH du consortium pour harmoniser les pratiques et resoudre les enjeux communs. Garantir la coordination avec les autres volets du projet. Collaborer avec les equipes internes et les fournisseurs pour concevoir des solutions RH coherentes et integrees.

Partenaire d'affaires RH

Coordonner les activites RH entre Canada Rail et les fonctions RH de KCA/KNA, selon les strategies et normes RH du groupe. Contribuer a la redaction et a la mise a jour des politiques RH du projet HFR, en assurant leur coherence avec celles de KCA et de Keolis. Mobiliser les services RH de KCS et KNA selon les ententes de niveau de service (SLA). Veiller a ce que les activites RH operationnelles respectent les politiques et standards d'affaires. Coordonner la mobilite internationale avec KNA. Gerer le processus de recrutement et accompagner les gestionnaires dans leurs decisions d'embauche. Soutenir les activites d'accueil et d'integration des nouveaux employes. Appuyer les gestionnaires dans la gestion de la performance, les mesures disciplinaires, la planification de la main-d'oeuvre et le climat de travail. Agir comme agent de changement pour favoriser l'adhesion des employes aux transformations organisationnelles.

Profil recherche

Connaissances et experience :

Minimum 10 ans d'experience en RH dans un environnement complexe (projets, transport, services publics). Bonne connaissance des lois du travail canadiennes (federales et provinciales). Experience en transformation organisationnelle, de la conception a l'execution. Comprehension de l'industrie ferroviaire canadienne (passagers ou marchandises). Capacite a assurer la conformite legale, particulierement dans le secteur du transport. Experience dans les programmes de diversite et d'inclusion, favorisant un environnement equitable. Connaissance des systemes RH, idealement UKG. Experience dans des contextes multinationaux ou internationaux. Expertise dans la mise en oeuvre de programmes de bien-etre (sante physique, mentale, emotionnelle). Capacite a stimuler l'engagement des employes a l'aide de programmes innovants. Competences en gestion des avantages sociaux (assurance collective, epargne-retraite, conges), avec souci d'optimisation.

Competences cles

Capacite a concevoir des strategies RH alignees aux objectifs d'affaires. Soutien RH operationnel au quotidien. Expertise en gestion du changement pour faciliter l'adaptabilite organisationnelle. Competence en acquisition de talents, developpement de la marque employeur et plans de releve. Developpement du leadership a tous les niveaux de l'organisation. Capacite a gerer les conflits de maniere equitable et constructive. Competences en administration d'avantages sociaux conformes et competitifs. Autres qualites personnelles recherchees: vision a long terme, proactivite, esprit collaboratif, souci du detail, capacite a innover lorsque necessaire, et quete constante de l'excellence. Adhesion aux valeurs et principes de l'entreprise concernant l'engagement des employes, l'excellence operationnelle, la securite, la satisfaction client, la responsabilite societale d'entreprise et la performance economique. Excellentes competences en communication ecrite, verbale et en presentation afin d'expliquer efficacement les concepts de produits et de services aux parties prenantes du projet. En plus du francais, la maitrise de l'anglais (parle et ecrit) est requise. Disponibilite pour s'installer a Montreal, Canada, en fonction des exigences du projet.

Nos valeurs

Respect des personnes :

Nous nous engageons a creer une culture d'inclusivite et de respect dans chaque interaction.

Integrite :

Nous agissons avec transparence et respectons les normes ethiques les plus elevees.

Gestion responsable :

Nous donnons la priorite a la durabilite, en assurant une valeur a long terme pour les communautes et l'environnement que nous servons.

Excellence

:

Nous aspirons a une amelioration continue et a l'innovation dans tous les aspects de notre travail.

Collaboration :

Nous croyons en la puissance des perspectives diverses et du travail d'equipe pour favoriser le succes.

Pourquoi rejoindre Canada Rail?

?Une remuneration et des avantages competitifs

: Salaire attractif, primes de performance, assurances collectives et programmes de formation continue.

?Une opportunite unique de carriere

: Developpez vos competences au sein d'un consortium de renom.

?Un environnement collaboratif

: Travaillez avec

les meilleurs experts en ingenierie et exploitation ferroviaire

.



Chez Canada Rail nous sommes fiers de promouvoir l'egalite des chances en emploi et nous nous engageons a batir des equipes qui refletent la diversite de la societe canadienne. Nous visons a eliminer les obstacles a l'accessibilite en emploi et a offrir un environnement de travail inclusif et equitable, ou chaque personne est valorisee, quelles que soient son identite ou ses origines, afin de lui permettre de realiser pleinement son potentiel. Nous encourageons activement les candidatures des Premieres Nations ainsi que celles des individus issus de divers horizons.

Pret a faconner l'avenir du transport ferroviaire au Canada ?

Postulez des maintenant et franchissez une nouvelle etape dans votre parcours professionnel avec nous!


Nous traitons les renseignements personnels recueillis dans le cadre du recrutement conformement a la Loi sur la protection des renseignements personnels dans le secteur prive. Ils seront utilises uniquement pour evaluer votre candidature et proteges selon nos mesures de securite. En postulant, vous consentez a leur utilisation.

Veuillez noter : L'emploi est sujet a des verifications pre-embauche, y compris les verifications des antecedents d'emploi.

English Version

Canada Rail

, a joint venture between Keolis Canada and SNCF Voyageurs, combines the expertise of Keolis, a global leader in public transport, with the international experience of SNCF Voyageurs in passenger rail, both high-speed and conventional. Together, they leverage their practical knowledge acquired through the operation of passenger rail lines around the world.

Keolis Canada

is a leading player in the development of innovative, passenger-focused mobility solutions tailored to the evolving needs of travelers and the expectations of local communities. Its diverse portfolio includes rail transport, intercity and urban transit, tramways, electric autonomous shuttles, and airport transportation.



For over 20 years, Keolis Canada has established itself as a key mobility player in Canada, operating bus, coach, and tram networks in major cities such as Montreal, Quebec City, Toronto, Calgary, Edmonton, Vancouver, Kitchener, and Ottawa. As a member of the Keolis Group--70% owned by SNCF and 30% by the Caisse de depot et placement du Quebec (CDPQ)--we benefit from the support of a network of 70,000 employees across 13 countries, with a turnover of EUR7 billion (CAD 11 billion).

SNCF Voyageurs

is a subsidiary of the SNCF Group, covering the entire travel chain, from sales and transport to maintenance and security, with the customer at the center, in France and Europe. Inheriting more than 80 years of experience, SNCF Voyageurs operates under several commercial brands, each addressing a specific segment of the rail market. SNCF Voyageurs transports more than 5 million passengers daily and operates 15,000 trains daily, with around 67,000 employees. Its turnovers reached EUR 20 billion (CAD 31 billion) in 2024.



SNCF Voyageurs' mission is to provide safe, accessible and efficient transport for passengers, while promoting the ecological transition through rail. It operates high-speed services in France and Europe, long-distance trains, regional services and international high-speed services with Eurostar and Thalys (under Eurostar Group) or Lyria.



Keolis Canada is proud to participate in the Alto high-speed train project, connecting Quebec City to Toronto, as an experienced partner within the

Cadence

consortium. This consortium, including CPDQ Infra, AtkinsRealis, SYSTRA Canada, and Air Canada, was selected by the Canadian government to develop this project following a rigorous bidding process.



With our expertise, we will contribute to this landmark project which is set to revolutionize mobility in Canada for future generations.



And this is just the beginning! As we continue to grow, we are looking for passionate and talented professionals to help shape the future of high-speed rail in Canada. Many more opportunities will be available soon!



www.keolis.ca, www.sncf-voyageurs.com, www.cadence.info

Your Role

As the Human Resources Workstream Leader, you will lead HR to ensure compliance with client and consortium requirements, Canadian laws, and labor standards, support other workstreams on HR and competency management issues, and provide HR business partner support to the project lead and team.

Key Accountabilities

Workstream Leader

Develop and implement the HR strategy, including human resources, staffing, and personnel management programs, aligned with strategic directions in Canada and North America. Provide HR expertise to other project streams (operations, maintenance, safety, support functions). Support the Transition and Mobilization stream by proposing an employee transition approach that meets legal requirements and operational needs. Evaluate risks related to the transition of future operations and maintain required assumptions. Implement the HR component of the transition and mobilization strategy, ensuring a rigorous and legally compliant approach tailored to business needs. Review the labor cost analysis with the finance team for integration into the budget. Liaise with HR leads from consortium partners to share best practices and address common HR issues. Collaborate with internal teams and external vendors to design and implement coherent, integrated HR solutions.

HR Business Partner

Coordinate HR activities between Canada Rail and the HR functions of KCA and KNA to ensure alignment with corporate HR strategy, standards, and delivery models. Contribute to the drafting and updating of HR policies for the HFR project, ensuring alignment with those of KCA and the Keolis Group. Engage HR services from KCS and KNA per service level agreements (SLAs) to meet operational needs. Ensure operational HR activities within the bid team align with applicable policies and business standards. Coordinate international mobility with KNA. Lead recruitment and selection processes, support managers in hiring decisions. Support onboarding and integration activities for new employees. Guide managers in performance management, disciplinary measures, workforce planning, and workplace climate. Act as a change agent to support employee engagement during organizational transitions.

Profile Sought

Knowledge and Experience:

Minimum of 10 years of experience in HR within a complex environment (e.g., projects, transportation, public services). Strong knowledge of Canadian labor laws (federal and provincial). Proven experience in driving and managing organizational transformations. Understanding of the Canadian railway industry (passenger or freight). Ability to ensure compliance with all applicable legal and regulatory HR requirements, especially in the transport sector. Track record in implementing diversity and inclusion initiatives to foster an equitable and inclusive workplace. Familiarity with HR systems and technology, preferably UKG. Experience managing HR functions in a multinational or international context. Expertise in developing and implementing wellness programs supporting physical, mental, and emotional health. Experience in promoting employee engagement through innovative programs that support a positive and productive work environment. Experience in managing employee benefits programs, including group insurance, retirement savings plans (e.g., RRSPs), and leave policies, with a focus on cost optimization and employee satisfaction.

Key Skills

Ability to design and implement global HR strategies aligned with business goals to enhance organizational performance. Capacity to deliver day-to-day operational HR support. Expertise in organizational change management to foster adaptability and minimize resistance. Strong capabilities in talent acquisition, employer branding, and succession planning to meet future workforce needs. Ability to develop leadership capabilities across the management team for effective leadership at all levels. Skilled in conflict resolution and dispute management to foster fair outcomes and maintain workplace harmony. Strong administration of competitive and compliant employee benefits programs. Additional key personal traits: forward thinking, proactive, collaborative, detail-oriented, and innovative where required, with a relentless pursuit of excellence. Ability to demonstrate and adhere to the O&M principles of Employee Engagement, Operational Excellence & Safety, Customer Satisfaction, Corporate Social Responsibility and Economic Performance. Excellent written, verbal communication and presentation skills. Fluency in both official languages of Canada is desirable given the nature of the business which operates outside of Quebec.

Our Values

Respect for People :

We foster a culture of inclusivity and respect in every interaction.

Integrity :

We operate with transparency and uphold the highest ethical standards.

Stewardship :

We prioritize sustainability, ensuring long-term value for communities and the environment.

Excellence

:

We strive for continuous improvement and innovation in all aspects of our work.

Collaboration :

We believe in the power of diverse perspectives and teamwork to drive success.

Why joining Canada Rail?

?Competitive compensation and benefits :

Attractive salary, performance bonuses, group insurance, and continuing education programs.

?A unique career opportunity:

Develop your skills within a renowed consortium.

?A collaborative environment:

Work with top experts in railway engineering and operations.



At Canada Rail, we are proud to promote equal employment opportunities and are committed to building teams that reflect the diversity of Canadian Society. We aim to remove barriers to employment accessibility and provide an inclusive and equitable work environment, where every person is valued, regardless of their identity or background, to enable them to achieve their full potential. We actively encourage applications from First Nations as well as individuals from diverse backgrounds.

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We process personal information collected during recruitment in accordance with the Act respecting the protection of personal information in the private sector. It will be used solely to evaluate your application and will be protected by our security measures. By applying, you consent to its use.

Please note : Employment is subject to pre-employment checks, including employment background.