Job Description

Travailler chez Pesca, c'est joindre une equipe pluridisciplinaire de professionnelles et professionnels hautement qualifies et experimentes, a laquelle tu viens apporter ta propre expertise. Ensemble, nous partageons un engagement commun : offrir un accompagnement personnalise a haute valeur ajoutee a nos clients dans leurs besoins de conformite environnementale et d'acceptabilite sociale afin d'assurer la reussite de leurs projets. Chaque Pescadien(ne) joue un role cle dans cette mission en mettant a profit son talent, sa rigueur et son esprit de collaboration.



En tant que responsable du developpement organisationnel et des ressources humaines, tu es responsable de planifier, organiser, diriger et coordonner l'ensemble des activites liees aux ressources humaines et au developpement organisationnel. Tu assures une prestation de services de qualite aupres des directions et des employes, tout en veillant a ce que notre structure organisationnelle s'adapte a nos ambitions, a nos defis et a notre croissance.

Responsabilite?s principales du poste

Diriger le processus d'accueil des nouveaux employes, en veillant a offrir une experience d'integration de qualite, tout en actualisant les outils, les formations et les pratiques en fonction de l'evolution des besoins organisationnels; Encadrer et soutenir les superviseurs dans leur role d'accueil, afin d'assurer une coherence et une efficacite dans l'integration des nouveaux pescadiens; Rediger et actualiser les profils de poste, de facon a refleter nos besoins actuels et futurs, tout en offrant une vision claire des attentes et des opportunites de developpement pour chaque role; Developper et mettre en oeuvre des processus de gestion de la performance, afin de favoriser l'atteinte des objectifs, de reconnaitre les contributions et de soutenir l'evolution professionnelle des employes; Piloter la strategie de remuneration globale (equite, competitivite et attractivite), afin de valoriser nos talents et de soutenir la retention; Participer au developpement de strategies de dotation et de retention en collaboration avec les superviseurs et la direction; Elaborer et suivre les plans de developpement des competences, de sante, de securite et de mieux-etre pour soutenir la performance et l'engagement des equipes; Accompagner les superviseurs dans l'application des politiques et dans la gestion quotidienne de leurs ressources humaines; Veilles a la conformite legale en matiere de normes du travail, equite salariale, sante et securite au travail; Concevoir, implanter et actualiser des outils, guides et pratiques RH modernes et adaptes. Promouvoir et mobiliser les employes autour d'une culture organisationnelle forte, alignee sur nos valeurs de collaboration, d'engagement et d'innovation; Proposer et mettre en place des actions concretes pour soutenir la croissance de l'entreprise et atteindre nos objectifs strategiques.

Ce qu'il te faut

Detenir une formation universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en developpement organisationnel ou dans une discipline connexe; Posseder une experience de 8 a 10 ans en developpement organisationnel et en ressources humaines ou toute autre combinaison d'experience pertinente; Connaissance approfondie des lois et reglements en matiere de travail, sante et securite, equite salariale et normes du travail; Excellentes habiletes de communication et de collaboration, autant avec la direction que les employes; Capacite demontree a planifier, organiser et mener plusieurs projets de fron; Sens strategique et vision globale, allies a une approche humaine et mobilisatrice; Maitrise des outils numeriques et interet pour l'innovation en matiere de pratiques RH.




Ici, on t'encourage a grandir autant professionnellement qu'humainement. Chez Pesca, tu profites d'un mode de travail flexible, avec la possibilite de faire du teletravail selon tes besoins et ceux des projets. On croit qu'un bon emploi, c'est aussi celui qui s'adapte a ta vie.





Voici ce que l'on t'offre :


Horaires flexibles et conciliation travail-vie personnelle Teletravail ou espaces de travail disponibles partout au pays Activites de cohesion et evenements annuels en personne Formation continue et developpement de votre expertise Budget annuel pour soutenir des causes qui vous tiennent a coeur Assurances collectives et regime de retraite avec contribution de l'employeur Remuneration competitive et banque de conges mobiles




Si tu es motive(e) par les defis et que tu veux faire partie d'une equipe ou ta contribution est reellement reconnue, on t'invite a postuler des maintenant.