Job Description

Rejoindre GRYB International, c'est integrer le coeur decisionnel !

GRYB International, base a Victoriaville (Quebec), est le siege social d'un groupe manufacturier en forte croissance, specialise dans la conception et la fabrication d'equipements pour machinerie lourde et de manutention.

Nous regroupons 8 divisions situees au Quebec, en Ontario et aux Etats-Unis, chacune experte dans son domaine, et beneficions d'une structure de services partages. Ces services, dont le departement des ressources humaines, soutiennent et accompagnent l'ensemble de nos divisions pour assurer l'harmonisation des pratiques, le partage des meilleures methodes et la realisation de projets strategiques a l'echelle du groupe.

Rejoindre GRYB International, c'est integrer le coeur decisionnel et operationnel de l'entreprise, la ou se prennent les grandes orientations et ou se developpent les initiatives qui faconnent l'avenir de nos divisions.

Pour nous decouvrir : https://www.grybinternational.com/

Les defis du poste de gestionnaire de la paie, de l'analyse RH et des ressources humaines

1. Gestionnaire de la paie

Traiter l'ensemble du cycle complet de la paie (avec Nethris) _Quebec (5 compagnies (3 division + 2 compagnie de gestion), 250 employes) Realiser la conciliation paie-comptabilite (ecritures, fins de mois). Garantir la conformite legale (provinciale et federale) et effectuer les suivis requis. Au niveau du groupe, assurez une vigie des pratiques de paie mettre en place des bonnes pratiques, de l'amelioration continue, de la conformite et de la standardisation des processus de paie avec l'aide des equipes des divisions.

2. Analyse RH et indicateurs de performance

Produire, ameliorer et assurer le suivi des tableaux de bord RH (roulement, TRIR, FTE, etc.). Developper et entretenir des rapports analytiques pour appuyer la prise de decision. Analyser les couts, les rapports d'indemnite et etats de compte de la CNESST, identifier les tendances ou anomalies (regime retrospectif). Developper des modeles Excel avances (KPI, paie, suivi budgetaire, CNESST, etc.). Automatiser les suivis recurrents et former les utilisateurs internes.

3. Mission strategique comme membre du service partage des ressources humaines

Soutenir la vice-presidente ressources humaines dans divers projets RH (dotation, SST, politiques, conformites, mise en place de bonnes pratiques, etc.). Assurer une communication proactive avec les partenaires RH des autres divisions lors de la creation de politiques, outils ou initiatives. Batir des pratiques et politiques RH harmonisees, fondees sur les realites locales et les besoins du terrain. Assurer la diffusion et comprehension de ces politiques au sein du groupe. Maintenir une vigie constante des KPI RH et paie (roulement, delais d'embauche, exactitude des paies, etc.) et proposer des ajustements ou ameliorations au besoin. Soutenir le deploiement de projets RH transversaux, pouvant inclure des projet de sante et securite au travail, en assurant coherence, clarte et efficacite. Appuyer le recrutement lorsque requis : affichage, tri de CV, entrevues, integration.

4. Evenements internes et vie d'entreprise

Organiser des evenements corporatifs pour le siege social : lac-a-l'epaule, diners thematiques, 5@7, fetes internes, activites de reconnaissance, etc. Organiser ou appuyer les partenaires RH dans la coordination d'evenements inter-division.

5. Soutien administratif et logistique

Gerer et coordonner l'inventaire de fournitures de bureau et de la cuisinette. Effectuer la coordination et les reservations (repas, salles, hebergements, etc.) pour les evenements internes et les diverses rencontres comme celle du CA. Assumer la fonction de secretaire du comite affilie au CA soit le comite de Gouvernance et de ressources humaines incluant : Convocations et ordre du jour Redaction des proces-verbaux Coordination logistique (communication, repas, accueil)
Le profil que nous recherchons pour le poste de gestionnaire de la paie, de l'analyse RH et des ressources humaines :

Formation : Bacc. en ressources humaines, comptabilite, administration ou domaine connexe Experience : Minimum 5 ans en gestion de la paie et en ressources humaines Competences: Excel avance (formules, automatisation, tableaux croises) Qualites personnelles : Rigueur, organisation, autonomie, sens du service Langues : Bilingue (francais et anglais - ecrit et parle) Atouts : Experience multisite, paie US, membre de la paie canadienne

Ce que nous offrons entre autres...

Remuneration : 70 000 $ a 100 000 $/an Assurances collectives : Medical et paramedical, invalidite, voyage, etc. REER collectif Flexibilite : Horaire adaptable, mode hybride (presence et teletravail possible) Bien-etre : PAE, stationnement gratuit, ambiance humaine, montant pour les activites sportives, etc. Developpement : Visibilite strategique, diversite des taches, croissance personnelle Culture interne : Activites sociales, reconnaissance, plaisir au travail, vetements corporatifs payes
Si vous etes pret a embarquer dans cette aventure et a apporter votre touche d'excellence a notre equipe, postulez des maintenant en envoyant votre CV et une lettre de motivation a jlaplante@gryb.com.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 70000,00$ a 100000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Indemnite de demenagement Programme d'Aide aux Employes Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee Travail a domicile
Horaire:

Du Lundi au Vendredi Quart de jour
Capacite a faire le trajet ou a demenager:

Victoriaville, QC: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Langue:

Francais et anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : Teletravail hybride a Victoriaville, QC