Job Description

A propos du poste

Sous la supervision generale du Directeur General, le Responsable des Ressources Humaines assure un leadership strategique et une supervision operationnelle du departement des Ressources Humaines. Ce role garantit le respect des lois federales et provinciales du travail, y compris le Code canadien du travail et les normes de la CNESST, tout en gerant la planification de la main-d'oeuvre, les relations de travail, la gestion de la performance et les initiatives en matiere de sante et securite. Cette position favorise l'engagement des employes, le developpement professionnel et l'efficacite operationnelle par une implication directe dans l'administration des salaires et la formation.

Responsabilites

Developper et maintenir des politiques, des procedures et des strategies operationnelles RH alignees sur les objectifs organisationnels. Collaborer avec les responsables de departement sur la planification de la main-d'oeuvre, les strategies de succession et les budgets de main-d'oeuvre. Creer de nouvelles echelles salariales lorsque cela est necessaire pour repondre aux normes de l'industrie en evolution et garantir une remuneration competitive. Assurer la conformite aux normes de la CNESST et developper des initiatives de securite alignees sur les lignes directrices provinciales et organisationnelles. Surveiller et evaluer les programmes RH, en fournissant des mises a jour regulieres et des recommandations au Directeur General. Diriger les evaluations annuelles de la performance, les programmes de gestion des talents et les plans d'amelioration.

Qualifications requises

Diplome de baccalaureat en ressources humaines, en administration des affaires, en sante et securite au travail ou dans un domaine connexe ; maitrise souhaitee. Au moins huit ans d'experience progressive en gestion des ressources humaines, y compris de l'experience avec des programmes de sante et de securite. Solide connaissance du Code canadien du travail, des normes de la CNESST et des reglementations en matiere de sante et securite. Excellentes competences en communication verbale et ecrite en anglais. Competences exceptionnelles en relations interpersonnelles, resolution de conflits et negociation. Capacites analytiques et de resolution de problemes avec une experience de gestion des risques en matiere de securite. Excellentes competences en gestion du temps avec la capacite de gerer efficacement plusieurs priorites. Capacite a agir avec integrite, professionnalisme et confidentialite. Maitrise de Microsoft 365 et experience avec des systemes de gestion des ressources humaines (HRIS). La designation CHRP est un atout. La connaissance du mi'gmaw et du francais est consideree comme un atout.
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Under the general supervision of the Director General, the Human Resources Manager provides strategic leadership and operational oversight for the Human Resources department. This role ensures compliance with federal and provincial labour laws, including the Canada Labour Code and CNESST standards, while managing workforce planning, labor relations, performance management, and health and safety initiatives. This position promotes employee engagement, professional development, and operational efficiency through hands-on involvement in salary administration and training.

Responsabilities

Develop and maintain HR policies, procedures, and operational strategies that align with organizational goals. Collaborate with department heads on workforce planning, succession strategies, and manpower budgets. Create new pay scales when required to meet evolving industry standards and ensure competitive compensation. Ensure compliance with CNESST standards and develop safety initiatives aligned with provincial and organizational guidelines. Monitor and evaluate HR programs, providing regular updates and recommendations to the Director General. Lead annual performance evaluations, talent management programs, and improvement plans.

Qualifications required

Bachelor's degree in human resources, Business Administration, Occupational Health & Safety, or a related field required; master's degree preferred. At least eight years of progressive experience in HR management, including experience with health and safety programs. Strong knowledge of Canada Labour Code, CNESST standards, and health and safety regulations. Excellent professional verbal and written communication skills in English. Exceptional interpersonal, conflict resolution, and negotiation skills. Strong analytical and problem-solving abilities with experience managing safety risks. Excellent time management skills with the ability to manage multiple priorities effectively. Ability to act with integrity, professionalism, and confidentiality. Proficient with Microsoft 365 and experienced with HRIS systems. CHRP designation is an asset, Knowledge of Mi'kmaq and French is considered an asset.
Type d'emploi : Contrat a duree determinee
La duree du contrat : 36 mois

Remuneration: a partir de 58,28$ par heure

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Indemnite kilometrique Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Regime de retraite Stationnement sur place
Exigences linguistiques souples:

Francais non requis
Horaire:

Du Lundi au Vendredi Quart de jour
Capacite a faire le trajet ou a demenager:

Gesgapegiag, QC: Faire le trajet sans probleme ou prevoir un demenagement avant de prendre son poste (Obligatoire)
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 8ans (Souhaite)
Langue:

Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel

Date limite de candidature: 2025-07-11
Date de debut prevue: 2025-09-02