Job Description

Offre d'emploi

Responsable des ressources humaines et du developpement organisationnel

Lieu :

Saint-Constant, QC

Type de poste :

Temps plein, permanent

Entree en poste souhaitee :

Automne 2025

A propos de nous:

Depuis plus de 125 ans,

Chandelles Tradition

fabrique avec soin des bougies qui accompagnent les moments de recueillement, de foi et de connexion a soi. Specialises dans le domaine liturgique, les lieux de culte, la spiritualite et les projets de marques privees, nous offrons des produits porteurs de sens et de tradition.
Entreprise familiale solidement implantee a

Saint-Constant

, nous distribuons nos chandelles a travers tout le Canada. Aujourd'hui, une

releve passionnee

prend la direction de l'entreprise, et nous amorcons une etape cruciale de transformation. Nous cherchons a nous entourer de personnes de coeur, pretes a batir l'avenir avec nous.

Votre mission:

Structurer et piloter les fonctions RH, tout en accompagnant la direction dans le transfert de l'entreprise familiale prevu en avril 2026. Vous serez un

pilier cle

de la transformation humaine, culturelle et organisationnelle de l'entreprise.

Vos responsabilites principales:

Planification strategique et organisationnelle

Developper et mettre en oeuvre un plan RH 2025-2028 aligne sur les objectifs de la releve et de croissance. Identifier les postes strategiques a risque (retraites, expertise rare) et elaborer un plan de succession. Conseiller la direction dans la gestion du changement et la gouvernance organisationnelle. Participer activement aux rencontres de gestion et conseiller sur les meilleures pratiques en RH.

Recrutement, integration et formation

Concevoir et coordonner les activites de recrutement, de selection, d'embauche et d'integration. Developper un programme structure d'accueil et d'integration pour les nouveaux employes. Concevoir et superviser les activites de formation et de developpement des competences. Collaborer avec les gestionnaires pour anticiper les besoins en main-d'oeuvre.

Developpement des talents, performance et remuneration

Mettre en place un processus d'evaluation du rendement clair et constructif. Identifier les besoins de formation et organiser des plans de developpement professionnel. Optimiser la fonction RH dans ses volets : remuneration, gestion de la performance, relations de travail et developpement organisationnel. Conseiller les gestionnaires dans la gestion quotidienne des ressources humaines.

Culture, mobilisation et communication interne

Diagnostiquer et ameliorer le climat de travail, en favorisant l'engagement et la fidelisation. Developper des initiatives de reconnaissance, de communication interne et de bien-etre. Accompagner les dirigeants dans la gestion de la communication interne. Agir comme point de contact en matiere de relations de travail.

Relations de travail syndiquees

Collaborer etroitement avec le comite syndical et maintenir des relations de travail respectueuses et constructives. Soutenir la direction dans l'application et l'interpretation de la convention collective. Preparer et participer activement a la prochaine negociation collective. Superviser l'application et assister les gestionnaires dans les mesures disciplinaires ou les conflits de travail.

Politiques et conformite

Elaborer, actualiser et diffuser les politiques internes (vacances, teletravail, equite, discipline, etc.). S'assurer du respect des lois et reglements en vigueur (normes du travail, CNESST, equite salariale). Maintenir des dossiers d'employes complets et confidentiels.

Votre profil

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe. 7 a 10 ans d'experience dans un role RH strategique. Experience en PME manufacturiere ou familiale (un atout majeur). Connaissance des relations de travail en milieu syndique et capacite a collaborer efficacement avec un syndicat. Fort leadership, diplomatie, sens de l'organisation et intelligence relationnelle. Capacite a batir a partir d'une structure minimaliste.

Ce que nous offrons

3 semaines de vacances + conges durant les Fetes et tous les conges feries du Quebec Possibilite d'horaires flexibles Assurances collectives a venir Milieu humain, stable et aligne sur des valeurs fortes Une place strategique dans une entreprise en pleine renaissance

Interesse(e) a faire partie de la tradition ?

Faites-nous parvenir votre CV et une lettre de motivation a :
patricia@traditionmb.com

Type d'emploi : Temps plein

Lieu du poste : En presentiel

Date de debut prevue: 2025-10-06