Job Description

Qui nous sommes

Notre groupe regroupe aujourd'hui plus de 100 employes repartis au sein de trois unites d'affaires geographiques specialisees en refrigeration et ventilation commerciale (Quebec, Portneuf et Bas-St-Laurent), ainsi qu'une societe immobiliere.

Appuyes par une equipe de direction experimentee comprenant un avocat en droit des affaires et deux CPA specialises en audit et en restructuration, nous poursuivons une strategie de croissance axee sur les acquisitions.

Nous batissons une organisation solide, innovante et tournee vers le service, ou l'humain demeure au coeur de nos priorites.

Dans ce contexte, nous sommes a la recherche d'un(e)

Directeur(trice) des ressources humaines et du developpement organisationnel

, qui jouera un role strategique dans la structuration, l'harmonisation et l'evolution de nos pratiques RH, afin d'accompagner notre croissance et soutenir nos equipes.

Vos responsabilites

Relevant du comite de direction et en collaboration avec les actionnaires, vous serez responsable de :

Developper et implanter des politiques et procedures RH uniformisees pour l'ensemble de l'organisation. Piloter le

programme d'accueil et d'integration

, le

programme de developpement individuel

, l'

evaluation de la performance

et l'

organisation d'evenements RH

. Soutenir et

coacher les gestionnaires

dans leur role de leadership et de gestion d'equipe. Mettre en place des

plans de releve

pour assurer la continuite des postes cles. Conseiller la direction sur les enjeux RH, culture et mobilisation. Developper et mettre en oeuvre des initiatives favorisant la communication interne, l'engagement et le bien-etre des employes.

S'assurer que les conditions et processus RH demeurent competitifs avec les meilleures pratiques du marche.

Gerer le recrutement, l'integration et la retention des talents. Suivre et analyser des indicateurs RH (taux de roulement, absenteisme, satisfaction des employes). Superviser la remuneration globale et les avantages sociaux afin d'assurer l'equite et la competitivite. Assurer la conformite legale et reglementaire (normes du travail, equite salariale, CNESST). Developper et suivre les programmes de

sante, securite et mieux-etre

au travail. Participer a l'implantation et l'optimisation d'outils technologiques RH (SIRH, tableaux de bord).

Vos competences

Leadership mobilisateur et capacite a influencer strategiquement. Excellente communication interpersonnelle et habilete a creer des relations de confiance. Forte capacite d'organisation, de planification et de gestion des priorites. Rigueur, autonomie et sens des responsabilites. Aptitude au coaching et a l'accompagnement de gestionnaires. Capacite a mener des projets de changement et a instaurer des pratiques uniformes multisites.

Scolarite et experience

Baccalaureat en

ressources humaines, relations industrielles ou gestion

(ou formation equivalente). Membre de l'

Ordre des CRHA

(un atout important). Experience d'un minimum de 5 a 10

ans en gestion des ressources humaines

, dont une partie dans un role strategique. Experience dans une organisation multisites ou en croissance sera consideree comme un atout majeur.

Pourquoi nous rejoindre

Un role strategique au sein du comite de direction. L'opportunite de batir et structurer la fonction RH d'une organisation en croissance. Une culture entrepreneuriale et collaborative. Des defis stimulants et varies, avec un reel impact sur nos equipes et notre avenir.

Poste en presentiel base a Quebec

, avec deplacements occasionnels a Riviere-du-Loup et Portneuf.

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 85000,00$ a 130000,00$ par an

Avantages:

Conges payes Evenements d'Entreprise Stationnement sur place
Formation:

Baccalaureat (Souhaite)
Experience:

Ressources humaines: 5ans (Souhaite)
Lieu du poste : En presentiel