Job Description

Relevant du directeur general, le.la Directeur.trice des ressources humaines et services benevoles planifie, coordonne et supervise l'ensemble des activites du service. Veritable partenaire strategique, il.elle prendra la responsabilite d'une equipe motivee de sept professionnel.les aux profils complementaires. Son role sera de donner un enlignement et une vision RH clairs, d'accompagner les membres de son equipe dans leur progression et de porter les grands dossiers strategiques RH.

Membre du comite de direction, il.elle participe activement a la prise de decisions, a l'elaboration et la mise en place du plan strategique ainsi qu'au respect de la mission de l'organisme. Il.elle travaille en collaboration avec les autres services en accord avec les objectifs et les valeurs de l'Accueil Bonneau et participe activement a son developpement.

Titre du poste

: Directeur.trice des ressources humaines et des services benevoles

Service :

Direction des ressources humaines et des services benevoles

Contrat :

Temps plein, permanent

Horaire

: Du lundi au vendredi, 8h00 - 16h00, 35 heures/semaine

RESPONSABILITES

Planifier, organiser et diriger l'ensemble des activites relatives a la gestion des ressources humaines, soit les relations de travail, la dotation, la sante et la securite au travail, le developpement organisationnel, la remuneration, le developpement des competences et la paie; Favoriser le maintien d'une culture patronale-syndicale respectueuse et harmonieuse en dirigeant les travaux de negociation collective, d'application de la convention collective et en participant aux comites de relations de travail et de sante et securite au travail; Agir a tire de personne ressource en relations de travail aupres du personnel cadre; Conseiller et supporter la direction generale, les membres de la direction et les gestionnaires comme partenaire strategique sur toutes les questions liees aux ressources humaines; Promouvoir une culture organisationnelle inclusive et mobilisatrice; Encadrer, coacher et developper les equipes RH et services benevoles; Mettre en oeuvre des strategies, des projets, des programmes et des processus en vue de participer au developpement organisationnel; Veiller a la conformite et a l'actualisation des politiques en matiere de ressources humaines; Assurer la mise en place de conditions favorisant l'utilisation des meilleures pratiques ; Gerer les ressources humaines, financieres et materielles du departement; Assurer toutes autres taches connexes.

QUALIFICATIONS

Baccalaureat en ressources humaines, relations industrielles, ou autre formation pertinente; Experience minimale de 10 ans en ressources humaines et 3 ans dans des responsabilites de gestion; Experience en milieu syndique obligatoire; Excellente connaissance des lois et reglements regissant les ressources humaines; Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations Industrielles agrees du Quebec; Excellente maitrise du francais parle et ecrit et de l'anglais (niveau fonctionnel). Connaissance en paie, un atout; Connaissance de la dynamique de l'itinerance et des problematiques associees : toxicomanie, maladie mentale, alcoolisme, et bonne connaissance des enjeux du milieu communautaire, un atout;

COMPETENCES

Leadership mobilisateur; Forte habilete de communication, d'ecoute et d'influence; Gestion faisant preuve de jugement, d'autonomie et d'initiative; A l'aise avec la gestion des conflits et crises, demontrant une capacite d'analyse et de resolutions de problemes.
Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Assurance Vision Conges payes Heures d'arrivee et de depart flexibles Nourriture a Prix Reduit ou Gratuite Programme d'Aide aux Employes Programmes de Bien-etre Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel