Job Description

Responsable des ressources humaines, Canada

Nous recherchons un.e

responsable des ressources humaines pour le Canada

qui jouera un role cle dans l'elaboration de la strategie de gestion des talents qui soutient notre croissance et notre succes continus. Ce poste offre une occasion unique de travailler en etroite collaboration avec les dirigeants et les partenaires d'affaires des ressources humaines afin de comprendre les priorites organisationnelles, d'anticiper les besoins futurs et de developper les talents, la structure et les programmes qui permettront a nos equipes de connaitre un succes a long terme.



Au sein d'une equipe RH nord-americaine collaborative, le ou la responsable RH visera a aligner les programmes et les operations RH sur les objectifs d'affaires, afin de permettre aux dirigeants d'obtenir des resultats grace a des equipes engagees et competentes. Le ou la candidat.e ideal.e possede une comprehension approfondie du fonctionnement de l'entreprise, un jugement sur et une approche pratique pour mettre en oeuvre des solutions qui ont un impact durable.



Si vous etes un professionnel ou une professionnelle experimente.e des ressources humaines qui excelle a la croisee du leadership, de la performance en entreprise et de la croissance organisationnelle, et que vous etes motive.e a batir l'avenir, nous vous invitons a postuler.

Les taches specifiques comprennent (sans s'y limiter) les suivantes :

Etablir des relations de confiance avec les dirigeants et les employes a travers le Canada, en offrant un jugement sur et des conseils pratiques sur les questions relatives a la main-d'oeuvre et a l'organisation. Comprendre les objectifs d'affaires et s'associer aux dirigeants pour les traduire en initiatives pratiques en matiere de talents et d'organisation qui ameliorent les resultats. Diriger le processus de recrutement de bout en bout afin d'attirer les meilleurs talents, en garantissant une experience positive et efficace aux candidats et aux equipes de recrutement. Agir en tant que conseiller de confiance en matiere de relations avec les employes et de gestion des performances, en aidant les dirigeants a relever les defis avec equite, empathie et en mettant l'accent sur les resultats. Mettre en oeuvre des pratiques efficaces en matiere de performances, notamment la definition d'objectifs, le retour d'information et la planification du developpement, qui renforcent la responsabilite et la croissance. Encadrer et soutenir les partenaires d'affaires des ressources humaines dans le traitement des defis de performance, en trouvant un equilibre entre les besoins de l'entreprise, la gestion des risques et l'experience des employes. Soutenir les discussions sur la planification de la main-d'oeuvre et de la releve afin d'identifier les besoins futurs en matiere de talents et d'assurer la continuite du leadership dans tous les bureaux canadiens. Maintenir une solide comprehension de la legislation canadienne en matiere d'emploi et veiller a ce que toutes les politiques et pratiques RH restent conformes et a jour. Identifier et mettre en oeuvre des initiatives de developpement et de formation qui ameliorent les capacites de leadership et l'excellence technique. Utiliser les donnees et les informations pour evaluer l'efficacite des programmes, identifier les tendances et eclairer l'amelioration continue. Superviser les processus d'integration et de depart, en veillant a ce que les transitions se deroulent de maniere positive et en recueillant les commentaires afin d'ameliorer la fidelisation et l'engagement. Concevoir et promouvoir de maniere proactive des initiatives qui renforcent l'engagement, les liens et la fidelisation des membres de l'equipe. Soutenir les projets et initiatives RH de l'entreprise qui contribuent au succes de l'organisation dans son ensemble.

Qualifications

Au moins 10 ans d'experience dans un poste similaire de direction des ressources humaines. Experience averee dans le soutien de plusieurs bureaux ou regions, soit en tant que praticien unique, soit au sein d'une structure RH distribuee. Une experience dans le secteur de l'AEC ou des services professionnels est preferable. Maitrise avancee de la suite MS Office, notamment Excel, Word, Outlook et Teams. Licence en ressources humaines, administration des affaires ou dans un domaine connexe. Une certification en ressources humaines est un plus. Bilinguisme parfait en anglais et en francais, avec d'excellentes competences en communication orale et ecrite dans les deux langues, fortement apprecie. + Veuillez inclure une copie de votre curriculum vitae en anglais.

Autres qualites

Sens aigu des affaires et capacite a relier les objectifs organisationnels aux decisions relatives a la main-d'oeuvre. Esprit collaboratif, accessible et oriente vers les solutions, avec un penchant pour l'action. Esprit equilibre, capable de passer avec aisance de la strategie a la mise en oeuvre pratique. Autonome et organise, capable de gerer plusieurs priorites dans un environnement en constante evolution et au rythme soutenu. Positif, tourne vers la croissance et stimule par les defis et l'innovation. Engage a creer un environnement ou les gens peuvent donner le meilleur d'eux-memes et voir clairement la voie vers la croissance. Excellent communicateur et batisseur de relations, capable de gagner la confiance et de favoriser l'harmonisation grace a sa clarte et a sa coherence.

Lieu

: Base a Montreal ou Toronto (hybride)

Deplacements prevus

: 25 %

A propos de nous :

Fondee en 1975, Salas O'Brien est une societe d'ingenierie et de services professionnels detenue par ses employes, qui vise a avoir un impact positif sur ses clients, son equipe et le monde entier. Nous savons que les exigences de demain sont les opportunites d'aujourd'hui, et nous sommes la pour concevoir des solutions durables aux defis urgents.

Nous travaillons dans divers secteurs et fournissons des services integres d'ingenierie et de conseil. Notre experience specialisee comprend la conception de centres de donnees, de structures de sante, de sciences et technologies, de gratte-ciel, d'energies propres, d'etablissements scolaires et d'autres types de batiments, ainsi que les sciences de la construction et des structures, la gestion des infrastructures, la robotique avancee, etc.

Notre expertise technique s'appuie sur une equipe exceptionnelle de professionnels du developpement commercial, des ressources humaines, de la finance et de la comptabilite, des technologies de l'information et du marketing, qui jouent tous un role cle dans la concretisation quotidienne de nos engagements.

Declaration sur l'egalite des chances en matiere d'emploi

Salas O'Brien offre des opportunites d'emploi egales a tous ses employes et candidats a l'emploi et interdit toute forme de discrimination et de harcelement, sans distinction de race, de couleur, de religion, d'age, de sexe, d'origine nationale, de handicap, de caracteristiques genetiques, de statut de veteran protege, d'orientation sexuelle, d'identite ou d'expression de genre, ou de toute autre caracteristique protegee par les lois federales, etatiques/provinciales ou locales. Salas O'Brien repondra aux besoins lies au handicap des candidats, conformement a la loi.