Job Description

Description de l'entreprise

Turner & Townsend est une societe mondiale de services professionnels qui emploie plus de 22 000 personnes dans plus de 60 pays.



Nous sommes majoritairement detenus par CBRE Group, Inc, la plus grande societe de services et d'investissement en immobilier commercial au monde, nos partenaires detenant une participation minoritaire significative. Turner & Townsend et CBRE travaillent ensemble pour fournir a leurs clients la meilleure offre en matiere de gestion de programmes, de projets et de couts sur les marches du monde entier.



Please visit our website: www.turnerandtownsend.com

Description du poste

Dans le cadre d'un projet important, nous recherchons un(e) Responsable de la Gestion des Risques. Vos taches seront les suivantes:

Diriger le developpement et la mise en oeuvre d'un cadre complet de gestion des risques des le lancement du programme, adapte a la realisation de projets miniers a grande echelle. Faciliter l'identification des risques, les analyses qualitatives et quantitatives, ainsi que la planification des mesures d'attenuation a toutes les phases du projet. Maintenir et gerer les registres de risques, en veillant a ce que les risques soient correctement evalues, categorises et mis a jour. Etre un excellent communicateur, capable de remettre en question les pratiques etablies, de promouvoir l'efficacite, et de transmettre clairement les enjeux et messages cles a la haute direction et au conseil d'administration. Experience confirmee dans la conduite d'analyses integrees des risques lies au calendrier et aux couts (QSRA et QCRA). Realiser des modelisations avancees des risques (ex. : simulations Monte Carlo) pour soutenir la planification des imprevus et la prise de decision. Integrer les informations sur les risques dans les controles de projet, y compris les previsions de couts et de delais. Fournir des rapports et tableaux de bord clairs et exploitables sur les risques a la direction et aux parties prenantes. Organiser et animer des ateliers sur les risques, des sessions de formation et des initiatives d'amelioration continue. Assurer la conformite avec les meilleures pratiques de l'industrie miniere et les normes reglementaires en matiere de gouvernance des risques.

Qualifications

Diplome universitaire en ingenierie, gestion des risques, gestion de projet ou domaine connexe. Plus de 10 ans d'experience en gestion des risques de projets, avec une solide experience dans le secteur minier ou les industries extractives. Certification professionnelle en gestion des risques (ex. : PMI-RMP, AACE-PRMP ou equivalent). Maitrise des outils d'analyse des risques tels que @Risk, Primavera Risk Analysis ou Safran Risk. Solide comprehension des controles de projet integres et de la prise de decision basee sur les risques. Excellentes competences en communication, animation et engagement des parties prenantes. Capacite a travailler de maniere autonome et en collaboration avec des equipes multidisciplinaires. Maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit, afin de communiquer efficacement avec les parties prenantes au Quebec et a l'international.

Informations supplementaires

Avantages medicaux et dentaires couverts a 100 % pour vous et vos personnes a charge (y compris les services paramedicaux). Compte de depenses sante pour couvrir les frais non inclus dans le programme d'avantages. Option REER avec contribution de l'entreprise. Budget annuel pour l'apprentissage et le developpement professionnel. Acces a une variete d'outils d'apprentissage en ligne et soutien au developpement de carriere. Prise en charge des frais pour une licence professionnelle par an (si directement liees a votre role). Programme complet de conges : jours de vacances, journees flexibles et jours de maladie. Une approche de travail flexible et hybride permettant de trouver un equilibre entre vie professionnelle et personnelle. Un engagement envers une culture diverse, equitable et inclusive qui favorise un sentiment d'appartenance. Une equipe inspiree partageant notre vision et mission. Nous creons un lieu de travail ou chacun peut s'exprimer et contribuer au changement.
Une volonte de soutenir la reussite professionnelle et personnelle de chacun, en promouvant un environnement de travail sain, flexible et productif respectant l'equilibre travail-vie personnelle.

A Turner & Townsend, nous celebrons la diversite.

Cet engagement s'etend a nos equipes, a nos clients et a nos communautes. Nous sommes un employeur offrant l'egalite des chances et nous encourageons les candidatures de toute personne, quelle que soit sa race, couleur, origine, religion, sexe, orientation sexuelle, age, statut marital, handicap, identite de genre ou tout autre motif protege par la loi.



Nous sommes fiers de creer un environnement inclusif pour tous nos employes. Nous veillons egalement a maintenir un environnement de travail sur, sain et accessible. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidats en situation de handicap.



Il est strictement contraire a la politique de Turner & Townsend que les candidats paient des frais en rapport avec notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais a quelque moment que ce soit.



Tous les CV non sollicites soumis par l'intermediaire de notre site web ou des comptes e-mail personnels de Turner & Townsend sont consideres comme la propriete de Turner & Townsend et ne sont pas soumis au paiement de frais d'agence. Pour etre une agence de recrutement ou un cabinet de recherche autorise par Turner & Townsend, un accord ecrit formel doit etre en place et l'agence doit etre invitee, par l'equipe de recrutement, a soumettre des candidats pour examen..



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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.



Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.



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