Job Description

Qui peut postuler?:

Le grand public et les employe(e)s de CDC

Fourchette salariale:

133,933 $ - 174,113 $

Horaire de travail:

Permanent

Duree du contrat:
Niveau de securite:

Secret

Exigences linguistiques:

Bilinguisme obligatoire

Date de cloture:

26/09/2025

Pays:

Canada

Nous etablissons une toute nouvelle re

gion (

Region des services nationaux)

et recherchons chef regional de secteur de services, Services des marches. Ce poste a double affectation comprend egalement le role de chef de service regional en gestion des contrats.

Le lieu de travail principal est le centre-ville d'Ottawa ; cependant, des deplacements frequents seront necessaires dans l'ouest de la ville.

Soyez a l'avant-garde du developpement de cette nouvelle region et ayez un impact national !

Relevant du Directeur national, Services des marches le chef regional de secteur de services, Services des marches, est responsable de la qualite des services offerts par le secteur des Services des marches. En plus de l'attribution des marches au nom de Construction de Defense Canada (CDC) et la realisation des activites de planification de l'approvisionnement, le titulaire du poste est responsable de la livraison des activites d'approvisionnement du programme de Marches de services econergetiques (MSE) et soutient les initiatives nationales.. Le titulaire du poste est egalement responsable de la gestion des risques internes et externes (p. ex. risques juridiques et risques d'atteinte a la reputation). Le chef regional de secteur de services assure un role de leadership et exerce une influence aupres du personnel des Services des marches et d'autres secteurs de services, d'un large eventail de clients-partenaires et de l'industrie. Le titulaire du poste favorise la planification en amont de l'approvisionnement des programmes et des projets pour le programme MSE, propose des solutions creatives aux problemes uniques d'approvisionnement et de projets, harmonise les interets divergents et resout les conflits. Le titulaire du poste veille a ce que les exigences operationnelles, juridiques et reglementaires du ministere de la Defense nationale (MDN) soient respectees, tout en se conformant aux politiques du Conseil du Tresor. Le chef regional de secteur de services favorise la prestation efficace de services afin de respecter les indicateurs de rendement cles et de rendement des activites du secteur de services. Le titulaire du poste garantit egalement le bon fonctionnement des systemes de qualite et contribue a l'elaboration des politiques et procedures du secteur de services. Le chef regional de secteur de services dirige une equipe de professionnels et gere les responsabilites en matiere de ressources humaines pour l'equipe. Il gere egalement les relations avec les clients-partenaires. Le titulaire du poste aide aussi a mettre au point des solutions novatrices et s'assure que le secteur de services favorise la collaboration, et veille a la qualite des livrables et la presentation de ceux-ci en temps opportun.

ACTIVITES CLES ET PERIODIQUES

Voici une liste representative, mais non exhaustive, des taches et des responsabilites liees au poste :

Taches principales

Examiner et approuver le lancement et l'attribution des marches dans les limites de la delegation de pouvoir de signature, faire des recommandations sur les marches audirecteur national, Services des marches, et au vice-president, Operations -Approvisionnement, et superviser toutes les activites de passation de marches connexes (p. ex. preparer les plans d'approvisionnement, rediger les documents d'appel d'offres). Gerer les risques associes a la passation de marches et veiller a ce que CDC se conforme aux divers accords et politiques (c.-a-d. la Politique sur les marches du Conseil du Tresor, les accords commerciaux nationaux et internationaux, le droit de la concurrence, la Strategie d'approvisionnement aupres des entreprises autochtones, les ententes sur les revendications territoriales globales). Gerer, avec d'autres secteurs de services, les risques lies a l'environnement, a la securite, aux appels d'offres et a la capacite de construction. Rencontrer regulierement les clients internes et externes et les representants de l'industrie pour etablir et maintenir des relations efficaces, exercer une influence positive et resoudre les conflits. Diriger des reunions et des ateliers et faire des presentations a des groupes de clients internes et externes afin de promouvoir une planification proactive de l'approvisionnement et les principes d'un approvisionnement public efficace. Encadrer, former et influencer le personnel regional des Services des marches et celui des autres secteurs de services afind'assurer une planification proactive et efficace de l'approvisionnement en organisant et en dirigeant les conferences mensuelles regionales des secteurs de services, en faisant des presentations lors des conferences des autres secteurs de services, en offrant un encadrement et une formation individuels et en elaborant des outils de formation. Aider le directeur national, Services des marches, a elaborer des politiques, des procedures et des outils pour une prestation de services efficace. Veiller au respect des normes de qualite, conformement aux attentes de la Societe et des clients-partenaires. Assumer des fonctions relatives aux ressources humaines (p. ex. l'encadrement, la supervision, le mentorat, la planification et l'affectation des ressources, et la gestion du rendement).

Autres taches

Surveiller la prestation de services et s'assurer de son caractere opportun et de son efficience, de facon a respecter la totalite des indicateurs de rendement cles. Participer a la mise a jour des outils, des processus et des procedures des secteurs de services. Effectuer d'autres taches sur demande.

COMPETENCES

Connaissances generales et particulieres

Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation en matiere d'approvisionnement. Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation dans les MSEs Pratiques exemplaires, methodes, tendances et legislation dans la gestions des biens immobiliers Pratiques exemplaires et tendances en matiere de planification strategique, de gestion des risques, de gestion financiere et de gestion des ressources humaines. Processus et procedures de CDC et des clients-partenaires en ce qui concerne l'approvisionnement. Politiques du gouvernement, accords commerciaux et exigences externes en matiere de production de rapports. Principes de gestion de projet et de gestion des risques. Principes de gestion de la sante et de la securite.

Etudes/certification(s) et experience

Exigence minimale : un diplome universitaire en genie, en architecture ou en droit, et huit annees d'experience pertinente, ou l'equivalent.

Capacites

Utiliser les logiciels et les systemes d'exploitation appropries. Rediger des propositions, des textes techniques et des rapports. Resoudre des problemes complexes avec plusieurs intervenants. Mettre en application les techniques de gestion de projet et de gestion des risques. Demontrer un sens aigu des affaires et des aptitudes en leadership et en gestion des ressources humaines.

PERFECTIONNEMENT ET LEADERSHIP

Diriger et former des subalternes directs et indirects. Diriger des equipes de projet regionales et collaborer avec d'autres intervenants a l'echelle nationale. Fournir des directives et des conseils fonctionnels a d'autres employes et aux clients partenaires.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Environnement de bureau typique; deplacements reguliers.

Les avantages sociaux

Travailler avec nous vous permet d'avoir d'excellentes possibilites de croissance et d'avancement et l'un des meilleurs regimes d'avantages sociaux du marche de l'emploi, qui equivaut a 25 % a 30 % de votre salaire.

Votre regime comprend les avantages suivants :

Sante et bien-etre

o Des conges de maladie annuels, une assurance maladie et une assurance dentaire entierement pris en charge par l'employeur

o Une allocation de bien-etre de 400 $ pour vous aider a couvrir des depenses comme un abonnement a un centre de conditionnement physique

o 1 500 $ pour des services de soins en matiere de sante mentale en plus de la couverture standard de 1 500 $ pour les soins paramedicaux

o Des soins de sante virtuels de TELUS et un compte de depenses de soins de sante de 750 $ pour couvrir certains frais medicaux qui ne sont pas couverts par les regimes provinciaux

Vie personnelle et familiale

o Une assurance vie, une assurance deces accidentel et une assurance invalidite a court terme

o Le programme ameliore d'aide aux employes et aux familles enEquilibre

o Un regime complementaire de conge de maternite et de conge parental a hauteur de 93 % du salaire brut habituel jusqu'a 37 semaines

o Des options relatives au lieu de travail flexible, y compris une indemnite de 400 $ aux deux ans en soutien au teletravail

Conges et retraite

o Un regime de retraite de la fonction publique

o Un programme complet de conge annuel et d'autres conges payes et des regimes de prestations de voyage de luxe

Ce poste est obligatoirement bilingue, l'anglais et le francais s'averant essentiels.

Meme si nous accorderons la priorite aux candidats qualifies qui satisfont a ce profil linguistique bilingue, nous invitons egalement les personnes qui ne satisfont pas a cette exigence de bilinguisme a postuler.


Pour commencer une carriere a Construction de Defense Canada (CDC), vous devez etre un citoyen canadien ou un resident permanent du Canada. A titre de condition d'emploi a CDC, il est necessaire de detenir au minimum une cote de fiabilite. Certains roles peuvent vous obliger a etre titulaire d'une attestation de securite de niveau Secret.


CDC est responsable du processus d'habilitation de securite du personnel. Generalement, pour etre eligible pour une cote de fiabilite , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les cinq annees precedentes, et pour etre eligible pour une cote de securite de niveau secret , vous devez etre en mesure de fournir des renseignements generaux verifiables portant sur les dix annees precedentes. Ce processus comporte habituellement le controle des references ainsi que la verification des competences, du casier judiciaire et de la solvabilite (au besoin), et il peut necessiter une prise des empreintes digitales. Pour plus de renseignements sur l'obtention d'une cote de securite, veuillez consulter la Norme sur le filtrage de securite.



Il est essentiel de posseder la cote de securite appropriee pour obtenir un emploi a CDC. De plus, il incombe au candidat ou a l'employe de s'assurer qu'il peut obtenir et conserver le niveau d'attestation de securite requis pour commencer ou maintenir son emploi a CDC. A defaut d'obtenir ou de conserver le niveau d'attestation de securite requis, le candidat ou l'employe ne recevra pas d'offre d'emploi, l'offre conditionnelle sera declaree nulle et non avenue ou son emploi prendra fin par suite d'un licenciement motive. Pour tous les candidats et employes, le processus d'attribution de la cote de securite est effectue a l'aide d'une methode rigoureuse qui comprend des enquetes, des verifications et des evaluations relativement a ce qui suit, sans toutefois s'y limiter :


le casier judiciaire
les references
les emplois precedents
les sources ouvertes
la situation credit/financiere




Le Code d'ethique (Code) de CDC est une condition d'emploi. Ceci accroit la confiance du public dans l'integrite des employes de CDC et fournit des precisions aux employes sur certains problemes, y compris les conflits d'interets reels ou potentiels. Avant de postuler ce poste (ou tout autre poste) a CDC, les candidats doivent se familiariser avec le Code. En effet, les nouveaux employes sont tenus d'attester avoir lu et compris le Code et de confirmer leur observation des exigences du Code des le debut de la periode d'emploi a CDC. Les employes sont egalement tenus de revoir leurs obligations en vertu du Code et d'informer le Bureau du President de tout changement dans leur situation le plus tot possible et de remplir l'examen annuel une fois l'an.



Faites partie d'un milieu de travail diversifie et inclusif!



Au sein de CDC, nous sommes determines a faire en sorte que chacun puisse s'exprimer et etre authentique chez nous. Nous encourageons activement les candidatures de tous, notamment, mais sans s'y limiter, celles des femmes, des Autochtones, des personnes handicapees, des minorites visibles et des membres de la communaute LGBTQ2+. Nous invitons egalement les personnes qui ne sont pas des citoyens canadiens, mais qui sont autorisees a travailler au Canada et qui ont au moins 5 ans d'experience verifiable, a poser leur candidature.



En tant qu'employeur, CDC souscrit au principe d'equite en matiere d'emploi et tiendra compte de toute demande de mesures d'adaptation formulee en raison d'une contre-indication medicale, d'un motif religieux ou d'un autre motif de distinction illicite prevu par la Loi canadienne sur les droits de la personne. Pour toute demande de mesures d'adaptation, veuillez ecrire a l'adresse careers@dcc-cdc.gc.ca.



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