Job Description

Description Du Poste

Chez Accenture, les jours se suivent, mais ne se ressemblent pas; et c est ce qui nous plait. Accenture Technologie vous offre une occasion exceptionnelle de b tir une carri re enrichissante. Vous travaillerez en troite collaboration au sein d quipes client le les plus prestigieuses au monde et nous vous aiderons cultiver votre talent dans une culture inclusive qui valorise la diversit .

Quels que soient vos objectifs professionnels ou personnels, nous vous aiderons les atteindre. Sans attendre.

Joignez-vous Accenture Technologie et voluez dans un environnement num rique ax sur l innovation. Dans le cadre des projets les plus stimulants qui soient, vous aiderez la client le s ouvrir sur Demain gr ce des technologies de pointe.

Les professionnel(le)s de Salesforce.com d montrent leurs comp tences dans Salesforce.com qui est le leader des solutions CRM pour les logiciels de gestion de la relation client et l'infonuagique.

VOS T CHES

Collaborer avec l' quipe fonctionnelle pour d terminer la meilleure fa on de mettre en uvre la solution (d cisions concernant le d claratif, le programmatique, AppExchange, etc.)

Point d'escalade pour les probl mes techniques.

Composants de la solution qui ne font pas partie de la plateforme Salesforce :

Connaissance experte de la plateforme.

S curit .

Int gration (incluant une technologie/mais non seulement) et migration des donn es.

Solutions techniques de bout en bout.

Tenir le r le de conseiller ou conseill re technique sur les projets : g n ralement, temps partiel sur plus d'un projet la fois.

Le gestionnaire de personnel tient des rencontres individuelles r guli res, effectue des valuations annuelles, etc.

Soutien aux ventes : Vous aidez d finir le champ d'application, la solution et l'estimation des perspectives de vente aux c t s du ou de la responsable de projet. Aide la cr ation du cahier des charges, etc.

D veloppement de la pratique : Encadrer les ressources, tenir des r les de leadership pour d velopper les capacit s globales de la pratique, etc.

Qualifications

Exigences de base

Au moins 2 ans d'exp rience dans le d veloppement de personnalisations Salesforce (Apex/VF), d'int grations, ainsi que dans le d veloppement et l'ex cution de migrations de donn es.

Au moins 2 ans d'exp rience dans la cr ation d'une architecture technique pour des mises en uvre complexes de Salesforce.

Au moins 5 ans d'exp rience dans la mise en uvre de technologies pour des projets de logiciels d'entreprise sur le cycle de vie complet.

Bilinguisme anglais et fran ais obligatoire.

Comp tences privil gi es

Solide exp rience en solutions infonuagiques - strat gie, conception, mise en uvre et gestion de syst mes infonuagiques.

Exp rience de service-conseil dans des entreprises de service-conseil de moyenne grande envergure, ax e sur l infonuagique (stockage, logiciel-service, informatique en service partag , environnements informatiques grande chelle, etc.).

Connaissance av r e de XML, SQL, HTTP/HTTPS et des processus EAI.

Familiarit avec plusieurs normes et m thodologies de mise en uvre.

Langages de programmation - APEX, VisualForce, familiarit avec ANT et les outils Eclipse pour travailler avec l'IDE.

Certifications de Salesforce.com et autres, requises.

Tr s bonne thique de travail ax e sur le service la client le (haute intensit ).

De pr f rence, 3 5 ans d'exp rience dans le domaine du service-conseil; exp rience de soutien des ventes au niveau de la direction dans le domaine du service-conseil/des services professionnels.

Baccalaur at dans un domaine connexe de pr f rence.

Comp tences professionnelles exig es

Faire preuve des aptitudes n cessaires pour former et diriger une quipe, en plus de privil gier le travail en quipe.

Habilet reconnue travailler de fa on cr ative dans un environnement ax sur la r solution de probl mes. D sir de travailler dans un environnement de syst mes d'information.

Excellentes aptitudes en communication ( l oral et l crit) et en relations interpersonnelles.

Excellentes comp tences en leadership et gestion.

Certification de Salesforce.

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.