Job Description

Description Du Poste

Qui nous sommes:

Vous souhaitez faire partie d un groupe d`ing nierie et de fabrication num riques transformateur ? Aimeriez-vous avoir l occasion d'aider des clients de calibre mondial r soudre leurs plus grands d fis et cr er des produits et services qu ils appr cient - et ce rapidement, efficacement et en assurant la durabilit ?

Industry X allie les puissantes capacit s num riques d Accenture son expertise approfondie en ing nierie et en fabrication. Nous utilisons la puissance des donn es et du num rique pour aider nos clients r inventer leurs produits et leur fabrication. En tablissant un lien entre les op rations d ing nierie et de fabrication chaque tape, de la fa on dont les produits sont con us et labor s, approvisionn s et fournis, jusqu la fa on de les r parer et de les renouveler, nous aidons les clients accro tre la productivit , stimuler la croissance et respecter leurs engagements en mati re de durabilit .

Les t ches:

Fournir une expertise technique et de domaine sur des projets complexes.

Travailler en troite collaboration avec l' quipe Accenture et les principales parties prenantes pour comprendre les exigences, prendre en charge les sp cifications et les documents de conception, et d ployer les applications.

Aider l'analyse, la conception et au d veloppement d'une feuille de route et d'une mise en uvre bas e sur un tat actuel par rapport un tat futur dans un point de vue d'architecture coh rent.

Diriger des ateliers clients.

Diriger des quipes techniques.

Encadrer l' quipe de mise en uvre.

Participer la collecte des exigences et la cr ation des sp cifications.

Mener les activit s de conception technique.

D veloppement : configurer les applications en fonction de la conception fonctionnelle et technique.

D ploiement/Mise en uvre : Identifier et r soudre les anomalies. Contribuer la pr paration des d tails du plan de mise en uvre. Ex cuter le plan de mise en uvre.

Programmation : R diger de nouvelles extensions de processus ou modifier les extensions existantes en fonction des sp cifications de conception physique et/ou de programmation. Cela comprend la documentation du code.

Documentation : Documenter la configuration et l architecture.

Maintenance : Analyser, concevoir et produire des am liorations de solutions.

Accompagner avec succ s l quipe de direction dans les diff rents axes de travail du projet.

Rapports : tat d avancement et probl mes.

Assurer la gestion et le suivi des campagnes de vente internes et externes.

Veiller au d veloppement et au perfectionnement continus des offres et de la documentation pour soutenir et promouvoir les ventes des offres (aper us, tudes de cas, planification des comptes, informations marketing).

Soutenir avec succ s le processus de vente, du montage la conclusion de la vente (y compris la mise au point de l'offre, l' laboration de la solution, la pr paration de la proposition, les pr sentations au client).

Capacit de r pondre aux exigences de d placement, jusqu 80 %.

Qualifications

Ce qu il vous faut:

Au moins 6 ans d'exp rience professionnelle en programmation avec Teamcenter ou d'autres produits PLM de Siemens.

Au moins 8 ans d'exp rience professionnelle avec Teamcenter ou d'autres produits PLM de Siemens.

Baccalaur at ou exp rience de travail quivalente.

L'anglais est exig pour ce poste le ou la titulaire de ce poste est appel interagir r guli rement avec des parties prenantes au Canada, aux tats-Unis et dans d'autres pays de notre empreinte mondiale o l'anglais est la langue commune. En raison du volume important d'interactions avec ces parties prenantes anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Points suppl mentaires:

D veloppement d'API.

Personnalisation du client l'aide de l API Teamcenter RAC (Java & Eclipse Rich Client Platform).
Personnalisation du serveur l'aide de l'API Teamcenter ITK (C/C++).

Mod le de donn es et configuration l'aide de BMIDE et des applications Teamcenter : Workflows Designer, Access Manager, PLMXML, Project, Query Builder, Classification et Report Builder.

Connaissance (de base) dans un ou plusieurs sujets Teamcenter : Gestion des exigences, Gestion des programmes, Gestion des documents, Gestion des nomenclatures, Fabrication, Rapports et Analyses (TCRA).

Int grations de CAD Teamcenter (avec CATIA, NX, AutoCAD, etc.).

Int grations de Teamcenter l'ERP (T4S, T4O).

Services de r partition et de traduction.

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.