Job Description

Description Du Poste

Qui nous sommes:

Vous souhaitez faire partie d un groupe d`ing nierie et de fabrication num riques transformateur ? Aimeriez-vous avoir l occasion d'aider des clients de calibre mondial r soudre leurs plus grands d fis et cr er des produits et services qu ils appr cient - et ce rapidement, efficacement et en assurant la durabilit ?

Industry X allie les puissantes capacit s num riques d Accenture son expertise approfondie en ing nierie et en fabrication. Nous utilisons la puissance des donn es et du num rique pour aider nos clients r inventer leurs produits et leur fabrication. En tablissant un lien entre les op rations d ing nierie et de fabrication chaque tape, de la fa on dont les produits sont con us et labor s, approvisionn s et fournis, jusqu la fa on de les r parer et de les renouveler, nous aidons les clients accro tre la productivit , stimuler la croissance et respecter leurs engagements en mati re de durabilit .

Votre profil:

En tant que membre du groupe Industrie du futur, vous b n ficierez d'une gestion de carri re sur mesure et de comp tences sp cialis es destin es nourrir vos ambitions dans l'espace de l'Industrie du futur.

Les t ches:
En tant que sp cialiste des contr les d'automatisation, vous serez responsable de la r alisation de toutes les exigences du projet, y compris, notamment:

La participation ou la direction de conseils internes et/ou de conseils aux clients dans votre domaine d'expertise.

L identification, l valuation et la r solution de probl mes techniques complexes dans votre domaine de responsabilit , en utilisant une analyse approfondie des situations ou des donn es et en int grant des approches et des techniques innovantes.

L laboration de propositions pour les opportunit s de d veloppement commercial et la pr sentation la haute direction des clients potentiels. Capacit transformer les objectifs g n raux du programme en initiatives de conception r alisables.

La planification et l ex cution de la sp cification, de la conception, de l'architecture et du d veloppement du syst me.

L laboration de normes, de proc dures, de manuels de formation et d'autres documents pour les projets ou l'usage interne.

La prestation de la mise en service / de l' mulation, des essais et de la simulation virtuels.

L entretien et l am lioration des relations avec les clients dans toutes les disciplines de l'ing nierie, et identification et d veloppement de nouvelles opportunit s commerciales.

La gestion des ressources et des budgets du projet au besoin.

Qualifications

Ce qu il vous faut:

Baccalaur at en ing nierie ou dans une autre discipline connexe.

Au moins 3 ans d'exp rience en ing nierie des contr les dans un environnement de fabrication.

Compr hension de base des processus d'usine dans les industries de fabrication de proc d s et de produits discrets afin d'aider la conception de strat gies de contr le de proc d s pour les modifications de proc d s et les agrandissements d'usines.

Exp rience en conception de syst mes d'automatisation, int gration de logiciels, d veloppement, mise en service, validation et d marrage.

Exp rience pratique des syst mes PLC/HMI/SCADA/DCS (Rockwell, Schneider, Siemens, AVEVA, Ignition) et de l'architecture des syst mes de contr le.

L'anglais est exig pour ce poste puisque ce r le sera align sur des quipes multinationales o l'anglais est la langue commune travers notre entreprise mondiale. En raison du volume important d'interactions avec ces quipes multinationales anglophones, ce qui est intrins que ce poste, une r organisation des activit s de l'entreprise n'est pas possible pour viter cette exigence.

Points suppl mentaires:

Exp rience dans le d veloppement de logiciels l'aide d'outils Microsoft, GitHub, Azure DevOps, C#, SQL Server et Python.

Capacit communiquer efficacement avec les membres de l' quipe et les clients sur un large ventail d'aspects fonctionnels et techniques des projets.

Ma trise des techniques d'analyse et de r solution de probl mes.

Ant c dents d montr s de prestations de projet r ussies en tant qu'ind pendant ou au sein d'une quipe.

Compr hension g n rale des produits livrables typiques de l'ing nierie.

Locations Alberta - Calgary,Colombie-Britannique - Vancouver,Ontario - Oakville,Ontario - Ottawa,Ontario - Toronto,Quebec - Montreal

nonc sur l galit d acc s l emploi

Toutes les d cisions en mati re d emploi doivent tre prises sans gards l ge, la race, la croyance, la couleur, la religion, le sexe, la nationalit , l ascendance, le handicap, le statut d ancien combattant, l orientation sexuelle, l identit ou l expression de genre, l information g n tique, l tat matrimonial, le statut de citoyennet ou toute autre cat gorisation interdite par les lois nationales, provinciales ou locales.

Accenture s engage offrir des possibilit s d emploi nos militaires.

Demandes d accommodement

Accenture s engage offrir l galit d acc s l emploi aux personnes handicap es, notamment en offrant les accommodements raisonnables n cessaires. Si vous tes embauch par Accenture et que vous avez besoin d accommodements pour remplir les fonctions essentielles de votre r le, vous serez invit participer notre processus d accommodement raisonnable. Les accommodements consentis pour faciliter le processus de recrutement ne sont pas une garantie d accommodements futurs ou continus apr s l embauche.

Si vous souhaitez tre pris en consid ration pour un emploi chez Accenture, et que vous avez besoin d accommodements comme pour un handicap ou une pratique religieuse, veuillez nous appeler sans frais au 1 877 889 9009 ou envoyez-nous un .

Autres nonc s en mati re d emploi

Dans le cadre du processus d embauche, les candidats ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d arrestation scell s ou radi s.

L entreprise ne proc dera aucun cong diement ou autre forme de discrimination l' gard des employ s ou des candidats parce qu'ils se sont renseign s, ont discut ou ont divulgu leur propre r mun ration ou celle d'un autre employ ou candidat. De plus, les employ s ayant acc s aux renseignements sur la r mun ration d'autres employ s ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent divulguer la r mun ration d'autres employ s ou candidats des personnes qui n'ont pas autrement acc s aux renseignements sur la r mun ration, moins que la divulgation ne soit (a) en r ponse une plainte ou accusation officielle, (b) dans le cadre d'une enqu te, proc dure, audience ou action, notamment une enqu te men e par l'employeur, ou (c) conform ment au devoir l gal de l entreprise de fournir des renseignements.