Job Description

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Responsable Acquisition de Talents

Les voyages vont bien au-dela de leur destination ; ils sont tisses de chaque souvenir que l'on cree en chemin. Notre engagement consiste a redefinir l'avenir du voyage en collaborant avec plus de 250+ compagnies aeriennes, etablissements hoteliers, societes de croisieres, reseaux ferroviaires pour voyageurs et services financiers, dans le but de creer de nouvelles sources de revenus significatives grace a des experiences client exceptionnelles. Fondes sur nos valeurs fondamentales d'ambition, d'innovation et de collaboration, nous sommes constamment pousses a repousser les limites, a surpasser les attentes et a exploiter le meilleur de chacun. Nous favorisons une culture qui repose sur la conviction que notre force reside dans notre unite, travaillant ensemble pour batir un avenir extraordinaire dans l'univers du voyage. Joignez-vous a nous pour transformer les voyages quotidiens en experiences veritablement extraordinaires.

A PROPOS DU POSTE:

Plusgrade est a la recherche d'un(e) Responsable Acquisition de Talents dynamique et experimente(e) pour diriger notre fonction d'acquisition de talents. Dans ce role, vous serez responsable de l'elaboration et de l'execution de notre strategie de talents, afin d'attirer et d'embaucher des candidats de premier ordre qui s'alignent sur la culture et les objectifs de notre entreprise. Vous gererez et encadrerez une equipe de recruteurs, optimiserez nos processus d'embauche et utiliserez les donnees pour prendre des decisions cles. C'est une opportunite d'avoir un impact significatif sur la croissance et le succes de notre entreprise en batissant une equipe de classe mondiale.

CE QUE VOUS FEREZ:

Promouvoir une fonction de talents efficace et axee sur les donnees:

Piloter, superviser et optimiser l'ensemble du cycle de recrutement en identifiant les points de blocage, en rationalisant les processus et en mettant en place des pratiques efficaces allant du sourcing initial a l'integration, tout en garantissant une experience candidat fluide et positive. Utiliser les donnees et les metriques pour analyser la performance du recrutement, identifier les domaines a ameliorer et recommander et rapporter des changements bases sur des informations tirees des donnees sur les KPI cles d'acquisition de talents. Promouvoir les initiatives de diversite, d'equite et d'inclusion tout au long du processus d'embauche.

Execution et recrutement:

Mener des activites de recrutement de bout en bout, selon les besoins, pour soutenir l'equipe et gerer les fluctuations du volume d'embauches. Developper et mettre en oeuvre des strategies de sourcing innovantes afin de constituer un vivier solide de candidats qualifies pour divers postes.

Partenariat strategique et leadership des programmes:

Anticiper les futurs defis de recrutement et proposer de maniere proactive des solutions pour repondre a nos besoins en talents a long terme, en assumant pleinement la responsabilite des problemes et en les menant a leur resolution. Etre responsable de l'ensemble des programmes d'acquisition de talents, en gerant les initiatives existantes et en apportant de nouvelles idees. Cela comprend la planification strategique, la definition d'objectifs et la mesure du ROI pour une amelioration continue. Gerer les relations avec les partenaires et les fournisseurs de recrutement externes pour ameliorer nos efforts d'acquisition de talents.

Encadrer et soutenir l'entreprise et l'equipe :

Diriger, encadrer et developper une equipe de recruteurs, en favorisant une culture de collaboration, d'amelioration continue et de haute performance. Collaborer avec la haute direction et les responsables du recrutement afin de comprendre leurs besoins en matiere d'embauche et leur fournir des conseils d'expert sur les tendances du marche, la remuneration et la disponibilite des talents. Etablir et mettre en oeuvre des programmes et formations pour renforcer les competences des responsables du recrutement. Vous leur fournirez les outils et connaissances necessaires pour ameliorer leurs competences en recrutement et elever leurs techniques d'entretien, ce qui les autonomisera pour penser differemment aux talents et constituer des equipes dotees des competences appropriees pour l'organisation.

VOUS ETES UNE PERSONNE AVEC:

Une forte determination et une grande resilience, jumelees a une passion pour l'atteinte des resultats, un sens aigu des responsabilites et de l'initiative, ainsi que la capacite de prosperer dans un environnement dynamique et en evolution rapide. Experience dans un role de leadership en acquisition de talents, avec une experience averee dans la gestion et l'encadrement d'equipes de recrutement. Solide comprehension des strategies de recherche de candidats, des meilleures pratiques en recrutement, des lois du travail ainsi que des principes de diversite et d'inclusion.Experience dans l'utilisation des donnees pour orienter la strategie de recrutement et mesurer le succes. Excellentes competences analytiques, en resolution de problemes, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacite de batir de solides relations avec les parties prenantes et d'utiliser les donnees pour appuyer la prise de decision. Competences organisationnelles exceptionnelles et capacite a gerer plusieurs priorites dans un environnement en evolution rapide. Expertise avec les technologies d'acquisition de talents, incluant la maitrise des systemes de suivi des candidatures (ATS), afin de gerer les bassins de candidats, suivre les donnees et automatiser les processus.

CE QUE VOUS AIMEREZ CHEZ NOUS:

REER de contrepartie
Plans de sante complets
Programme de conges payes flexible
?? Allocation d'experience de voyage
Credit annuel pour bien-etre
Avantage transport
Programme de travail a distance
Programme de prime de conge parental
Passeport pour l'aventure

NOTRE PROCESSUS:

Plusgrade est un employeur offrant des chances egales et s'engage a fournir un processus de recrutement accessible. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiees et nous sommes engages a offrir des opportunites d'emploi egales, quel que soit l'identite ou l'expression de genre, la race, l'origine ethnique, la croyance, le lieu d'origine, l'age, le sexe, l'etat civil, le handicap physique ou mental, l'orientation sexuelle et toute autre categorie protegee par la loi. Sur demande, nous fournirons un hebergement pour les candidats handicapes.
Si vous avez une preference quant a la langue de vos entretiens, veuillez en informer notre equipe de recrutement lorsqu'elle vous contactera.Nous croyons en la diversite et l'inclusivite, c'est pourquoi notre processus d'entrevue est concu pour offrir une experience de candidat positive et garantir que chaque candidat est evalue de maniere egale.



Toutes les candidatures seront examinees par notre equipe de talents et le ou les candidats retenus passeront par le processus de recrutement suivant:Entrevue telephonique avec le recruteur.se Entrevue avec le responsable de l'embauche Entrevue en equipe




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Manager, Talent Acquisition

Travel is not just about the destination; it's about every memory made along the way. We are dedicated to shaping the future of travel by partnering with 200+ airline, hospitality, cruise, passenger rail, and financial services companies to create new, meaningful revenue streams through incredible customer experiences. Rooted in our core values of being ambitious, innovative, and collaborative, we are driven to continuously raise the bar, exceed expectations, and bring out the best in everyone, fostering a culture where we believe we are better together, working towards an extraordinary future in travel. Come help us transform everyday travel into extraordinary experiences.

ABOUT THE ROLE:

Plusgrade is seeking a dynamic and experienced Manager, Talent Acquisition to lead our Talent Acquisition function. In this role, you will be responsible for developing and executing our talent strategy, ensuring we attract and hire top-tier candidates who align with our company culture and goals. You will manage and mentor a team of recruiters, optimize our hiring processes, and leverage data to drive key decisions. This is an exciting opportunity to have a significant impact on our company's growth and success by building a world-class team.

WHAT YOU WILL BE DOING:

Champion a Data-Driven and Efficient Talent Function:

Own, oversee and optimize the entire recruitment lifecycle by identifying bottlenecks, streamlining workflows, and implementing efficient processes from initial sourcing to onboarding, all while ensuring a seamless and positive candidate experience. Utilize data and metrics to analyze recruitment performance, identify areas for improvement, and recommend and report on changes based on data-driven insights to key talent acquisition KPIs. Champion diversity, equity, and inclusion initiatives throughout the hiring process.

Execution and Recruitment:

Lead end-to-end recruitment activities as needed to support the team and manage fluctuations in hiring volume. Develop and implement innovative sourcing strategies to build a robust pipeline of qualified candidates for various roles.

Strategic Partnership & Program Leadership:

Anticipate future hiring challenges and proactively propose solutions to meet our long-term talent needs, taking full ownership of problems and seeing them through to resolution. Take full ownership of all talent acquisition programs, managing existing initiatives and bringing forward new ideas. This includes strategic planning, setting goals, and measuring ROI for continuous improvement. Manage relationships with external recruiting partners and vendors to enhance our talent acquisition efforts.

Coach and Enable the Business and the Team:

Lead, mentor, and develop a team of recruiters, fostering a culture of collaboration, continuous improvement, and high performance. Partner with senior leadership and hiring managers to understand their hiring needs and provide expert guidance on market trends, compensation, and talent availability. Establish and implement programs and training to effectively upskill hiring managers. You will equip them with the tools and knowledge needed to improve their recruitment skills and elevate their interview techniques, ultimately empowering them to think about talent differently and build teams with the right skills for the organization.

YOU ARE SOMEONE WITH:

A strong sense of hunger and grit, with a passion for driving results, demonstrating extreme accountability and ownership as a self-starter, and the ability to thrive in a fast-paced, changing environment. Experience in a talent acquisition leadership role, with a proven track record of managing and mentoring recruitment teams. Strong understanding of sourcing strategies, recruitment best practices, labor laws, and diversity and inclusion principles. Experience in using data to inform recruitment strategy and measure success. Excellent analytical, problem-solving, communication, and interpersonal skills, with the ability to build strong stakeholder relationships and use data to drive decision-making. Exceptional organizational skills and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment. Expertise with talent acquisition technologies, including proficiency with Applicant Tracking Systems (ATS) tools, to manage candidate pipelines, track data, and automate workflows.

WHAT YOU'LL LOVE ABOUT US:

RRSP Matching
Comprehensive Health Plans
Flexible Paid Time Off
?? Travel Experience Perk
Annual Wellness Perk
Commuter Perk
Work From Anywhere Program
Parental Leave Top Up
Adventure Pass

OUR PROCESS:

Plusgrade is an equal-opportunity employer and is committed to providing an accessible recruitment process. We welcome applications from all qualified individuals and are committed to equal employment opportunities regardless of gender identity or expression, race, ethnic origin, creed, place of origin, age, sex, marital status, physical or mental disability, sexual orientation, and any other category protected by law. Upon request we will provide accommodation for applicants with disabilities. If you have a preference regarding the language of your interviews, please inform our Talent Team when they reach out to you.We believe in diversity and inclusivity and that is why our interview process is designed for a positive candidate experience and to ensure every candidate is evaluated equally.





All applications will be reviewed from our Talent Team and the successful candidate(s) will go through the following recruitment process:Recruiter Phone Interview Hiring Manager Interview * Team Interview