Job Description

Responsable acquisition de talents

Le Responsable, acquisition de talents, est charge de la planification et de l'execution des projets de recrutement. Afin de repondre aux besoins organisationnels, le Responsable, acquisition de talents, en collaboration avec l'equipe d'acquisition de talents dont il assume la gestion, assure l'attraction, l'embauche et la retention d'une main d'oeuvre qualifiee.

Elaborer et mettre en oeuvre des strategies d'acquisition de talents : optimisation des offres d'emploi, marketing physique et numerique, sites d'emploi preferes et planification ; Effectuer des recherches sur le marche de l'emploi et les meilleures pratiques afin de garantir des strategies d'embauche competitives ; Gerer l'ensemble du processus de recrutement et identifier les besoins futurs en matiere d'embauche ; Assurer un processus en toute conformite des regles et lois ; Collaborer avec les clients internes et externes pour comprendre les exigences des postes et les profils recherches afin de supporter les recruteurs ; Assurer l'utilisation optimale des outils de recrutement afin de tenir des dossiers a jour, assurer un suivi des actions en cours et attribuer les priorites ; Guider, encadrer & developper l'equipe ; Suivre et rendre compte des indicateurs cles en recrutement afin d'evaluer, ameliorer et innover le processus de recrutement et d'embauche ; Soutenir l'equipe en matiere de formation et outils de travail ; Mettre en oeuvre de nouvelles methodes de recherche et assister l'equipe dans le developpement de viviers de candidats potentiels ; En periode d'achalandage, participe au processus de recrutement ; Participer a la mise-en-place de campagnes de recrutement ; Representer AAA Canada dans des evenements ; Effectuer toute autre tache connexe a la demande de son superieur immediat.

Responsabilites et autorite en matiere de QSE (Qualite, Securite, Environnement)

Appliquer le Systeme de management QSE en vigueur ; Respecter les processus, procedures et instructions ; Appliquer et suivre les contraintes et actions correctives/preventives des clients ; Respecter les objectifs.

Profil recherche

CONNAISSANCES
Diplome de premier cycle en gestion des ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ou l'equivalent, soit une experience significative dans le domaine d'acquisition de talents ; Experience de 5 ans en acquisition de talent jumelee a une experience minimale de 3 ans en gestion ; Maitrise des logiciels et plateformes de recrutement, de la suite MS Office et des reseaux sociaux professionnels ; Comprehension approfondie des tendances en matiere de recrutement, du marche de l'emploi et des lois et reglementations.


COMPETENCES
Leadership & adaptabilite ; Excellentes competences en communication et negociation ; Maitrise du francais de l'anglais, oral et ecrit ; Grande capacite a la resolution de problemes et prise de decisions.


SAVOIR-FAIRE
Collaborateur avec differentes equipes afin d'aligner les strategies de recrutement sur les objectifs commerciaux ; Autonomie, dynamisme et axe sur les resultats concrets dans un court laps de temps ; Capacite a organiser, gerer efficacement les priorites et travailler simultanement sur multiples mandats ; Discret, professionnel et respectueux de la confidentialite dans l'exercice des fonctions ; Aisance pour questionner les methodes et processus et en proposer de nouveaux.

Avantages et benefices

Emploi permanent offrant stabilite et securite. Salaire competitif. Acces a la AAA Academie pour le developpement professionnel continu. Utilisation de haute performance et d'equipement de qualite. Journees de conge maladie pour assurer votre bien-etre. Programme d'assurance groupe complet. Opportunites de developpement de carriere et de croissance professionnelle. Environnement de travail stimulant avec des projets majeurs dans les secteurs de l'aeronautique, du transport terrestre et de la defense. Programme de sante et bien-etre.


Entamez une aventure passionnante avec AAA Canada, ou chaque candidature ouvre la voie a de nouvelles possibilites. Nous ne nous contentons pas de consulter votre CV; nous nous interessons a la personne qui se cache derriere, a vos forces uniques, a vos passions et a votre potentiel d'excellence.

Postulez des maintenant, et voyons comment vos talents et vos aspirations s'accordent avec notre vision et le travail que nous accomplissons !

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