Job Description

Titre du poste :
Premier chef ou premiere cheffe de produits, Plateformes d'authentification (Strategie et Produits numeriques) (Services anglais)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-06-04 11:59 PM
Poste : Premier chef ou premiere cheffe de produits, Plateformes d'authentification
Travailler a CBC
A CBC, nous aimons raconter les histoires canadiennes. Notre objectif : engager la conversation avec les citoyens et les communautes sur nos plateformes numeriques. A ce poste, vous contribuerez a definir la facon dont des millions de Canadiens et de Canadiennes utilisent nos produits. Vous leur permettrez de creer des liens et d'entendre les voix uniques de notre pays.
Voici pourquoi vous devriez vous joindre a nous :
Les valeurs de l'equipe Strategie et Produits numeriques - la collaboration, l'apprentissage, l'amelioration continue et l'inclusion - nous definissent en tant qu'employeur dont la culture est axee sur les personnes et qui accorde la priorite au numerique. Nos gestionnaires collaborent etroitement avec les membres du personnel pour tirer le maximum de leurs forces et les aider a acquerir de nouvelles competences et a progresser dans leur carriere. Nous cherchons a batir une culture favorisant la diversite et l'inclusion au travail. L'embauche de personnes ayant des parcours varies enrichit notre travail et nous permet de creer des experiences plus originales et inclusives pour notre auditoire.
Votre bonheur et votre confort au travail sont pour nous une priorite. Nous voulons vous offrir un espace sur ou tous les membres du personnel peuvent etre pleinement eux-memes.
Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :Horaire de travail souple permettant une bonne conciliation travail-vie personnelle. Possibilite de travailler de la maison. Remuneration globale concurrentielle. 20 % de votre temps de travail consacre a l'innovation et a l'exploration. Occasions de developpement professionnel grace a l'offre de cours de CBC et a la vaste bibliotheque de cours sur Udemy. Possibilite de faire partie de nos groupes-ressources des employes et employees. Environnement de travail creatif et dynamique ou vos idees sont ecoutees et ou votre contribution est valorisee et respectee. Equipe de direction solidaire, determinee a respecter les normes les plus elevees de diversite et d'inclusion. Approche iterative et experimentale en matiere de developpement.

Le poste :
A titre de premier chef de produits d'authentification, vous exercerez trois grands types de responsabilites.
Vous devrez d'abord attirer, embaucher et fideliser des personnes talentueuses, et assurer leur developpement. Vous aiderez les responsables de produits et les chefs de produits a optimiser leurs competences. Vous incarnerez l'approche produits et servirez de modele a l'equipe en faisant preuve de curiosite et de pragmatisme, et en vous concentrant sur l'essentiel.
Vous devrez aussi travailler avec les parties interessees, les directions, les premiers chefs et les equipes de production au sein du service pour cibler les problemes les plus importants a regler et les meilleures solutions a adopter. Vous chercherez a trouver des occasions pour maximiser le rendement des plateformes dont vous etes responsable. Vous favoriserez la transparence et communiquerez frequemment de l'information fiable et pertinente. Vous etablirez des liens de grande confiance et une culture favorisant la collaboration.
Enfin, vous devrez faire preuve de rigueur, en plus d'adopter une approche systematique pour la planification et la mise en oeuvre. Vous agirez avec minutie et proactivite pour reperer les obstacles et les surmonter avant qu'ils ne deviennent de plus grands risques. Vous garderez le cap sur la valeur reelle que vous apportez, et ne menagerez aucun effort pour faire avancer les dossiers dans l'interet de vos parties interessees.

Responsabilites :Assurer un leadership produits direct, offrir du coaching et jouer un role de modele aupres des responsables et des chefs de produits du portefeuille, et veiller a ce que les equipes integrent systematiquement des principes produits et une grande rigueur dans leur approche pour livrer les produits. Superviser le portefeuille de l'equipe Donnees sur l'auditoire et Protection des renseignements personnels (ADaPT) et de l'equipe Integration des donnees sur les comptes (ADI) en agissant comme principal point de communication entre l'equipe ADaPT et les autres equipes de production et parties interessees a l'echelle de l'organisation, en fournissant des rapports d'avancement globaux et en appuyant la reduction des risques lies a la production. Travailler activement avec d'autres equipes de production de produits sur une planification et des feuilles de route communes, veiller a la mise en oeuvre des plans en eliminant les obstacles, ainsi qu'en communiquant et en renforcant les priorites, et diriger frequemment le depannage technique realise en commun. Etablir et developper la feuille de route strategique sur 3 a 12 mois pour les parties interessees aux donnees sur l'auditoire et a la protection des renseignements personnels (Ventes medias, Marketing et Marketing du cycle de vie de la clientele) en ce qui a trait aux plateformes suivantes : plateforme de donnees clients (BlueConic), sas de donnees (Optable), plateforme de consentement au partage de donnees (Didomi) et plateforme de gestion des donnees (Lotame). Arrimer la feuille de route sur 3 a 12 mois de l'equipe ADI aux principales priorites strategiques, en tenant compte des risques et des liens de dependance entre les equipes. Travailler a l'elimination des obstacles et a la reduction de ces risques. Prendre des decisions importantes relativement a la priorisation trimestrielle et a l'etablissement des plans de travail pour les equipes ADaPT et ADI, tant pour le trimestre en cours que pour les trimestres a venir. Agir comme point d'entree pour les nouvelles initiatives strategiques en prenant, de concert avec les parties interessees, des decisions determinantes en matiere de priorisation et d'engagements lies a la feuille de route; veiller a l'optimisation continue des priorites trimestrielles en s'assurant de leur alignement avec les priorites operationnelles. Agir comme principale personne-ressource pour la planification trimestrielle, ainsi que pour la gestion des dependances entre les services pendant la mise en oeuvre. Travailler en etroite collaboration avec les parties interessees pour identifier les occasions et les problemes les plus importants, diriger la phase de decouverte initiale portant sur ces problemes, collaborer avec les equipes de produits pour passer le relais aux responsables de produits en vue de la mise en oeuvre, assurer la communication de mises a jour regulieres et pertinentes aux parties interessees, et adopter une approche client dans sa gestion des parties interessees. Gerer les relations avec les fournisseurs au moyen de nos plateformes de donnees cles. Gerer les relations avec les equipes techniques a l'interne, de meme qu'entre Radio-Canada et CBC (negociation des priorites, du cahier des charges et des objectifs). Identifier les lacunes en matiere de gouvernance et de processus entre les equipes de production harmonisees, etablir de nouveaux modeles et de nouvelles methodes de travail, mettre en place ces nouveaux processus operationnels, et negocier et faciliter la collaboration entre Radio-Canada et CBC. Collaborer avec d'autres equipes de production a des activites de decouverte, afin d'identifier des pistes d'amelioration pour les equipes ADaPT et ADI, ainsi que pour les plateformes gerees par ces dernieres, en jouant un role d'ambassadeur pour leurs produits. Definir les objectifs et resultats cles avec la direction pour assurer l'alignement du travail sur la valeur pour l'organisation, tout en veillant a la clarte des enonces de problemes et a l'etablissement de la definition de fini (DoD) pour l'ensemble du travail; mesurer les progres et demontrer, selon les besoins et les exigences, la valeur que les equipes ADaPT et ADI apportent au reste de l'organisation.

Profil recherche:
Criteres objectifs:Baccalaureat en informatique, en genie, en mathematique ou en physique, ou l'equivalent. Cinq ans d'experience professionnelle a un poste technique de developpement d'applications, idealement de solutions web deployees sur des sites tres frequentes. Experience confirmee de la mise en place de plateformes de donnees clients et en gestion d'equipes travaillant sur des plateformes de donnees. Experience averee en coordination du travail entre plusieurs equipes agiles. Capacite averee d'amelioration continue. Experience averee a titre de facilitateur. Experience des plateformes de donnees utilisees pour le marketing et le ciblage publicitaire numerique, comme les plateformes de donnees clients (BlueConic), les plateformes de gestion des donnees (Lotame) et les sas de donnees (Optable). Connaissance de l'objectif et de l'application d'outils comme Jira, Confluence et Bitbucket (Atlassian). Connaissance de base des outils et des cadres de developpement de l'automatisation des processus d'assurance qualite. Connaissance de l'objectif et de l'application des methodologies agiles. Capacite de travailler en francais - un atout.

Criteres subjectifs :Curiosite Capacite d'effectuer des liens entre les systemes, les personnes et les produits. Motivation nourrie par notre mission. Attention portee sur des resultats mesurables. Ecoute et receptivite a differents points de vue. Capacite de s'adapter aux changements en apprenant. Bonne capacite a communiquer. Capacite de travailler dans un environnement tres collaboratif.

Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein