Job Description

Titre du poste :
Chef ou cheffe, Collecte de l'information, Studios et Ressources (Services anglais) (Sur Site)
Statut d'emploi :
Permanent(e)
Exigence linguistique du poste :
Anglais
Competences linguistiques :
Anglais (Ecriture - C - Avance), Anglais (Expression orale - C - Avance), Anglais (Lecture - C - Avance)
Travailler a CBC/Radio-Canada
A CBC/Radio-Canada, nous creons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l'incarnation de valeurs comme la creativite, l'integrite, l'inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos realisations.



Pensez-vous avoir ce qu'il faut pour reussir dans ce milieu passionnant et en constante evolution? Que ce soit devant la camera, a l'antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d'une equipe qui s'epanouit a tisser des liens avec la population canadienne et a raconter des histoires qui lui sont cheres.
Date de fin de la publication :
2025-07-10 11:59 PM
Mandat
Nous sommes a la recherche d'une personne motivee ayant un grand sens de l'organisation, le souci du detail et de l'experience en gestion de personnel pour se joindre a notre service des nouvelles. Vous devez avoir de l'experience comme generaliste dans le secteur de la radiodiffusion/diffusion en continu. Vous superviserez une grande equipe de l'unite Studios et Ressources chargee de soutenir des producteurs de contenu pour CBC News dans l'ensemble du pays. Vous collaborerez etroitement avec l'equipe de direction des nouvelles pour elaborer et mettre en oeuvre des strategies operationnelles permettant d'ameliorer la productivite et les processus et de favoriser un environnement de travail positif.
Vous jouerez un role essentiel dans le rayonnement de notre culture et la creation d'un milieu de travail sain, stimulant et propice au depassement. Vous devrez trouver un equilibre entre la defense du personnel et l'alignement des pratiques des RH aux objectifs strategiques de l'organisation. Vous contribuerez de maniere importante a la satisfaction des exigences strategiques futures de notre secteur, misant sur votre esprit collaboratif et novateur.
Vous recommanderez des solutions de gestion du temps rentables et mettrez en oeuvre des processus de travail fiables pour repondre a toutes les exigences techniques liees a la production de nouvelles. Vous chercherez constamment des pistes d'amelioration, de concert avec nos equipes et en lien avec les nouveaux processus. Vous devrez faire des heures supplementaires de maniere imprevue si cela est juge necessaire.
Principales responsabilitesSoutenir les initiatives de planification strategique et de croissance et fournir des conseils sur les projets interfonctionnels, comme l'amelioration des technologies et l'automatisation des processus de travail dans les salles des nouvelles, les studios et les regies. Collaborer avec les equipes de gestion du changement et d'amelioration continue de CBC News, afin de fournir des solutions d'optimisation des processus de travail et d'amelioration de l'efficacite. Traiter les demandes et exigences de l'equipe journalistique, concevoir des processus pour les projets speciaux et encadrer les pratiques de montage. Presenter et mettre en oeuvre des pratiques exemplaires, des processus de travail et des procedures pour le service. Evaluer le rendement de membres du personnel, leur fournir du soutien et des conseils, et les encourager a progresser sur le plan professionnel. Recruter, embaucher et accueillir les nouveaux membres de l'equipe. Gerer et resoudre les conflits. Veiller a la preparation du personnel et a la planification de la releve en fonction de toute l'information disponible sur les projets a venir, les nouvelles emissions et les changements de logiciels ou de technologies. Gerer le budget et l'etablissement des previsions necessaires a l'equipe. Presenter des rapports d'etape et des mises a jour a la haute direction.

Types de relationsDiriger et encadrer les membres de votre equipe. Collaborer avec les gestionnaires regionaux. Travailler de concert avec les superviseurs membres de l'APS et de la GCM. Assurer la liaison avec les responsables de la redaction.

Conditions de travailHoraire type : du lundi au vendredi de 9 h a 17 h.

o Disponibilite apres les heures normales de travail et la fin de semaine pour gerer les developpements de derniere heure.Teletravail : a l'occasion. Deplacements : a l'occasion.

Formation, experience et competencesFormationDiplome universitaire ou experience pertinente.
Experience pertinente pour le posteAu moins quatre ans dans un poste similaire.

Connaissances et competencesPensee strategique et leadership en gestion du changement axe sur les solutions. Entregent, solides competences en communication et grande capacite d'exercer de l'influence et de faire preuve de persuasion pour diriger et gerer un groupe diversifie de personnes creatives. Grand interet pour le suivi des technologies novatrices les plus recentes. Grande connaissance pratique de la production televisuelle, des regies, d'iNews et des methodes de production pertinentes. Connaissance du travail en mode fichier. Grand interet pour les nouvelles et les affaires publiques. Excellent sens de l'organisation. Capacite confirmee de diriger un groupe diversifie de personnes creatives dans un milieu syndique Facilite a communiquer avec les fournisseurs et les clients au sujet des achats, des problemes techniques et du soutien. Bonne connaissance des systemes de production tele et radio et de la mise en oeuvre de nouvelles technologies, et capacite a coordonner les mises a jour de systemes. Solides aptitudes en communication ecrite et orale, et capacite de vulgariser des concepts techniques dans un contexte operationnel pour justifier des ameliorations ou des modifications. Grand souci du detail. Maitrise du francais parle - un atout.
Les competences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l'objet de tests.
Nous remercions toutes les personnes candidates de leur interet, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.
Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats selectionnes pour passer a l'etape de la verification des antecedents seront soumis aux verifications suivantes:Une verification obligatoire du casier judiciaire. D'autres verifications peuvent etre effectuees en fonction des exigences operationnelles du poste.




CBC/Radio-Canada s'est engagee a faire preuve de leadership dans la representation de la diversite de notre pays. Nous souhaitons creer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu'en collaborant avec un personnel qui est a l'image de la demographie changeante du Canada. En tant qu'employeur, nous favorisons l'egalite des chances et un milieu de travail inclusif ou la reconnaissance et la valorisation des differences individuelles se deploient dans l'ensemble des services que nous offrons a titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversite et inclusion de notre site Web. Si vous necessitez des mesures d'adaptation a ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer des que possible en envoyant un courriel a recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons a consulter notre Code de conduite et a vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L'ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite a titre de condition d'emploi : Nous vous invitons aussi a jeter un coup d'oeil a notre politique sur les conflits d'interets. Dans l'eventualite de votre embauche, il sera important de nous informer des que possible de toute situation constituant un conflit d'interets en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d'interets a cet egard.
Emplacement principal :
Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7
Nombre de postes a pourvoir :
1
Horaire de travail :
Temps plein