Job Description

Batis le futur de nos equipes techniques!

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Chez Coveo, la selection minutieuse des talents est au coeur de notre strategie. Notre reputation de confiance aupres des plus grandes marques mondiales temoigne des equipes formees par nos partenaires en acquisition de talents. Ce role est ton occasion de prendre en charge l'ensemble du processus de recrutement pour les equipes responsables de construire notre plateforme.



Choisir Coveo, c'est plus que recruter pour une plateforme innovante de recherche et de personnalisation utilisant l'intelligence artificielle, c'est aussi prendre la mission de detecter et d'approcher des talents hautement demandes. Ce n'est pas une question de chiffres, mais bien de qualite, de soin, et d'etablissement de relations durables avec les talents techniques du marche.


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En tant que

partenaire en acquisition de talents pour nos equipes techniques, tu vas:

Gerer les processus de recrutement de A a Z dans nos departements techniques (systemes d'information et technologies, R&D, securite, etc.). Etablir des partenariats solides avec les gestionnaires d'embauche et contribuer a leur strategie d'attraction et d'acquisition de talents. Assurer une experience candidat impeccable, depuis la redaction de descriptions de poste inclusives pour des marches diversifies a travers l'Amerique du Nord et l'Europe, jusqu'a la conception de processus de recrutement justes et coherents a toutes les etapes de la prospection et des entretiens. Le tout en etant egalement responsable de la coordination et de la documentation regulieres dans nos differents systemes. Participer a des evenements pertinents pour attirer des talents, dont certains peuvent avoir lieu en soiree ou le week-end. T'impliquer dans des projets d'amelioration continue, developper des campagnes d'attraction de talents, et soutenir les intervieweurs et gestionnaires avec les meilleures pratiques.
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Concretement, voici ce qui te qualifie pour le role :

Plus de 6 annees d'experience significative en recrutement technique, avec un focus sur l'experience client (tant pour les equipes d'embauche que pour les candidat.e.s). Tu es capable de parler le langage et le vocabulaire de nos candidat.e.s techniques, de comprendre l'impact de leurs projets, et d'evaluer leurs competences techniques. Un etat d'esprit de croissance : tu ne sais pas tout aujourd'hui, mais tu as la perseverance d'apprendre, de faire des erreurs et de t'ameliorer demain. Montre-nous que tu es capable de penser de maniere critique et de poser les bonnes questions. Resilience, constance et creativite : trouver les bons candidat.e.s ne se fait pas du jour au lendemain! Une curiosite sans bornes et une diligence dans la recherche. Ta preparation pour nos entretiens refletera comment tu te prepares pour tes candidat.e.s!
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Ce qui te permettra de te demarquer:

Une experience prealable en technologie et une exposition aux entreprises de logiciels en tant que service (SaaS). Tu fais preuve de debrouillardise quand il s'agit de resoudre des problemes et d'apprendre de nouveaux systemes : tu es capable d'aller au fond des choses de maniere autonome et tu es proactif.ve pour en apprendre davantage sur un nouvel ecosysteme. Excellentes competences en communication : tu aimes interagir avec des profils diversifies.

Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce role une realite? Ou meme pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transferables.



Envoie-nous ta candidature, on veut en apprendre plus sur toi!

Joins la Coveolife!

Nous encourageons tous les candidat.e.s qualifie.es a appliquer, sans egard a - par exemple - l'age, le genre, une situation de handicap, la situation nationale ou ethnique ou encore un CV discontinu.



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