Job Description

Pour les besoins de son si\xc3\xa8ge social de L\xc3\xa9vis, Exceldor coop\xc3\xa9rative est actuellement \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) partenaire en acquisition de talents. Relevant directement de la chef acquisition de talents, le titulaire du poste est responsable de d\xc3\xa9velopper, de recommander et de mettre en \xc5\x93uvre des strat\xc3\xa9gies d\'attraction et d\'acquisition de talents et des expertises requises pour soutenir le plan strat\xc3\xa9gique et accro\xc3\xaetre la performance de l\'organisation, au Qu\xc3\xa9bec, en Ontario et au Manitoba.Type d\'emploi PermanentDate d\'entr\xc3\xa9e en fonctionD\xc3\xa8s que possible ;SalaireConditions des employ\xc3\xa9(e)s cadres et professionnels, classe 6 ;Responsabilit\xc3\xa9s

• Cr\xc3\xa9e et maintient des r\xc3\xa9seaux de contacts et des relations avec des talents potentiels (passifs et actifs) ;

• Trouve et s\xc3\xa9lectionne les meilleurs talents en utilisant les outils appropri\xc3\xa9s (plateformes de r\xc3\xa9seaux sociaux et professionnels pour trouver les meilleurs candidats) ;

• Est responsable d\'\xc3\xa9tablir et d\'appliquer un processus de pr\xc3\xa9-s\xc3\xa9lection et de s\xc3\xa9lection des candidats selon les meilleures pratiques en mati\xc3\xa8re d\'acquisition de talents, et ce en lien avec les enjeux et objectifs strat\xc3\xa9giques ;

• Formule des recommandations \xc3\xa0 la suite de l\'\xc3\xa9valuation des finalistes en fonction de facteurs internes pr\xc3\xa9alablement d\xc3\xa9termin\xc3\xa9s ;

• Finalise l\'embauche par la r\xc3\xa9daction d\'un projet de contrat et le pr\xc3\xa9sente au candidat retenu ;

• Facilite et coordonne l\'accueil et l\'int\xc3\xa9gration des nouveaux employ\xc3\xa9s;

• Participe \xc3\xa0 diff\xc3\xa9rents projets ou initiatives visant l\'attraction et la fid\xc3\xa9lisation des talents ;

• Entretient un r\xc3\xa9seau de partenaires internes et externes en jouant un r\xc3\xb4le de repr\xc3\xa9sentant de la direction dans les diff\xc3\xa9rentes initiatives et les divers \xc3\xa9v\xc3\xa9nements ;

• \xc3\x89value la gestion de la dotation en s\'appuyant sur les crit\xc3\xa8res et indicateurs de performance \xc3\xa9tablis, et collabore au d\xc3\xa9veloppement et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de diff\xc3\xa9rents projets de l\'\xc3\xa9quipe RH.

• D\xc3\xa9tenir un baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles ou en administration des affaires avec sp\xc3\xa9cialisation en gestion des ressources humaines ;

• Poss\xc3\xa9der dix ans d\'exp\xc3\xa9rience pertinente en acquisition de talents et dotation aupr\xc3\xa8s de candidats passifs et actifs ;

• Avoir de l\'exp\xc3\xa9rience dans l\'\xc3\xa9laboration et la mise en \xc5\x93uvre de strat\xc3\xa9gies de marque employeur et d\'attraction de talents ;

• La connaissance du milieu manufacturier, plus pr\xc3\xa9cis\xc3\xa9ment le milieu agro-alimentaire, sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme un atout ;

• Faire preuve d\'excellentes habilet\xc3\xa9s de r\xc3\xa9seautage et avoir une ma\xc3\xaetrise de l\'utilisation des technologies et m\xc3\xa9dias sociaux (Linkedin Recruiter) dans les strat\xc3\xa9gies d\'acquisition de talents (Sourcing) ;

• Ma\xc3\xaetriser les outils Microsoft Office (Outlook, Excel, Word et Powerpoint) ;

• \xc3\x8atre membre de l\'Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agr\xc3\xa9\xc3\xa9s (CRHA) sera consid\xc3\xa9r\xc3\xa9 comme un atout ;

• Le bilinguisme fran\xc3\xa7ais/anglais est n\xc3\xa9cessaire dans l\'exercice de ces fonctions.
• #LI-ML1

Exceldor