Job Description

Description du poste?:

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit comme point de contact quotidien pour les employes et les gestionnaires. Elle prend en charge les activites RH operationnelles, contribue a maintenir un climat de travail sain et soutient la mise en oeuvre des programmes et outils RH a travers l'organisation.

Elle veille a offrir un service-conseil de proximite, favorise la mobilisation du personnel et participe activement a l'evolution des pratiques RH en lien avec la culture et les valeurs de l'entreprise.

Principales responsabilites?:

Soutien operationnel et gestion quotidienne

Agir comme reference RH terrain, tant pour les employes que pour les gestionnaires. Offrir un accompagnement de proximite, favorisant une approche humaine et coherente. Interpreter et appliquer les politiques internes, normes du travail et bonnes pratiques. Detecter et adresser proactivement les enjeux lies au climat de travail, a la communication et a la mobilisation. Participer activement a la diffusion et a l'amelioration des programmes RH a travers l'organisation.
Dotation et integration

Au besoin, accompagner le specialiste en acquisition de talents sur l'ensemble du processus de recrutement, de la selection a l'integration des nouveaux employes. Collaborer a la mise en place de strategies d'attraction et de retention adaptees aux realites du terrain.
Mobilisation, communication et culture

Assurer la coherence des initiatives internes avec les politiques, la culture et les valeurs de l'entreprise. Etre un vecteur de communication positive et bidirectionnelle entre les equipes. Contribuer activement a la mise en valeur de la marque employeur.
Outils RH

Maintenir l'exactitude et la mise a jour des donnees dans le logiciel FOLKS RH. Former et accompagner les employes et gestionnaires dans l'utilisation du systeme. Preparer et analyser differents rapports RH (taux de roulement, absences, indicateurs RH, etc.) et formuler des recommandations concretes.
Profil recherche

Baccalaureat en relations industrielles, gestion des ressources humaines ou domaine connexe ; 3 a 7 ans d'experience pertinente en gestion operationnelle des RH ; Bonne connaissance du droit du travail quebecois et des meilleures pratiques RH ; Maitrise des outils informatiques (MS365, Folks RH, suite Office, etc.) ; Excellentes habiletes relationnelles ; Grande autonomie ; Jugement professionnel et discretion
Lieu de travail

Poste base a Quebec, avec deplacements ponctuels possibles a Boucherville et Saint-Augustin.

Conditions de travail

Poste permanent, temps plein (40 h / semaine) ; Salaire entre 65 000 $ et 90 000 $ selon l'experience ; Assurances collectives, REER collectif, assurance vie et invalidite longue duree ;
Banque de conges personnels et conges feries ; Compensation financiere pour vetements ou equipements de travail ; Stationnement gratuit ; Participation au club social et a diverses activites pour les employes.
(*Admissibles apres la periode de probation)

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 65000,00$ a 90000,00$ par an

Avantages:

Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Cotisation egale au REER Evenements d'Entreprise Heures d'arrivee et de depart flexibles Programme d'Aide aux Employes Stationnement sur place Tenue Decontractee
Lieu du poste : En presentiel