Job Description

Voici quelques-unes de vos missions :

Le partenaire RH est un partenaire cle pour les associes et les responsables dans differents domaines de l'entreprise. Il soutient toutes les activites et initiatives liees aux ressources humaines. Le partenaire RH travaille avec les associes cadres et non cadres afin d'identifier les problemes susceptibles d'affecter l'engagement, la motivation et l'efficacite des associes, et evalue les possibilites d'ameliorer et de renforcer la communication et les relations de travail. Ce poste consiste a soutenir les equipes des magasins de detail, de la chaine d'approvisionnement et du centre d'impression.

Plus precisement, vous serez charge(e) de :

Identifier les problemes susceptibles d'affecter l'engagement et l'efficacite des associes par le biais de visites sur site, de reunions avec les representants sur le terrain, etc. et collaborer avec la direction pour etablir, maintenir et ameliorer un environnement de travail stimulant. Fournir des conseils et un soutien aux responsables dans la gestion des performances. Aider a la mise en place de conseils progressifs, de plans d'action et de documentation. Preparer et collaborer avec les responsables pour proceder a des licenciements si necessaire. Communiquer et collaborer avec tous les associes concernant les preoccupations liees aux performances, les conseils progressifs, les problemes lies au travail ou a l'equilibre entre vie professionnelle et vie privee, les questions de politique et les demandes d'informations. Travailler avec les associes pour s'assurer que toutes les preoccupations ou tous les problemes identifies font l'objet d'une enquete et sont resolus de maniere appropriee. Soutenir les plans de retour au travail Collecter et preparer toutes les donnees necessaires aux enquetes afin de garantir la conformite legislative. Aider et soutenir la coordination des activites de developpement pour les programmes de developpement interne. Diriger les initiatives de planification de la releve avec les equipes de direction afin de constituer un vivier de talents capable de repondre aux besoins actuels et futurs. Consulter les equipes de direction des etablissements sur l'optimisation du capital humain en matiere de motivation, de planification des ressources, d'initiatives d'orientation, etc. Analyser les tendances et les meilleures pratiques relatives a ces sujets, formuler des recommandations et proposer des solutions qui soutiendront et amelioreront les initiatives en cours au sein des etablissements.

Voici quelques-unes des competences requises :

Diplome universitaire/etudes postsecondaires preferables. Certificat/diplome en gestion des ressources humaines preferable. Une experience prealable dans le commerce de detail et/ou la gestion de la chaine d'approvisionnement est un atout. Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint). Connaissance pratique de la loi sur les normes d'emploi, des droits de la personne, de la legislation en matiere de sante et de securite et d'autres lois pertinentes en matiere d'emploi. Grande capacite a etablir et a entretenir des relations avec tous les niveaux de l'organisation. Capacite a communiquer efficacement a l'oral et a l'ecrit avec divers publics, en utilisant le format approprie. Comprehension de la necessite de faire preuve de discretion et de confidentialite. Souci du detail. Capacite a mener plusieurs taches de front et a etablir des priorites face a des demandes concurrentes. 5 ans d'experience progressive en ressources humaines requise dans les domaines des relations avec les employes, du recrutement et de la formation.

Voici quelques-uns des avantages dont vous beneficierez :

Reduction pour les employes Couverture sante et dentaire REER/RPDB Primes de rendement Programmes d'apprentissage et de developpement Et plus encore... #LI-Hybrid