Job Description

Apercu du Poste

Rejoignez une petite equipe agile de praticiens RH specialises en fusions et acquisitions (F&A), dediee a l'accompagnement des responsables et partenaires RH dans la planification et l'execution des activites d'integrations. Cette equipe developpe et maintient egalement les processus, outils, documents, formations et relations fournisseurs lies aux F&A RH. En tant que

Partenaire RH Integration F&A

, vous jouerez un role essentiel pour assurer une transition fluide des employes et des managers acquis, tout en favorisant l'alignement culturel et l'amelioration des processus.

Fonctions Essentielles

Elaborer des plans d'integration complets pendant la phase de due diligence RH. Collaborer avec les responsables RH en charge des transactions et les RH locaux pour assurer l'alignement et la preparation des plans d'integration. Preparer les equipes RH locales aux taches d'integration et aux calendriers d'harmonisation. Soutenir la gestion des capacites et des ressources des Responsables RH pendant l'integration. Promouvoir l'integration culturelle et la gestion du changement, en guidant les RH locaux dans les transitions. Coordonner l'execution des plans d'integration. Fournir un accompagnement et un coaching continus aux Responsables RH. Participer aux reunions d'integration importantes avec les dirigeants et les employes. Garantir une experience optimale pour les managers et employes acquis : + Coordonner les communications RH pour assurer clarte et coherence.
+ Clarifier les processus RH et les personnes a contacter pour les employes acquis.
+ Faciliter les discussions sur l'architecture des postes et les nouveaux intitules de postes.
+ Mettre en avant les avantages des politiques et pratiques d'IQVIA.
+ Assurer une integration fluide des employes acquis.
Identifier les ecarts culturels a l'aide d'outils d'evaluation et elaborer des plans pour favoriser l'assimilation culturelle et la retention des talents. Collaborer avec les responsables RH et les equipes de direction sur la planification organisationnelle et des effectifs. Suivre et rendre compte de l'avancement de l'integration. Identifier et mettre en oeuvre des ameliorations des processus d'integration RH et des gains d'efficacite a long terme, notamment par l'utilisation de la technologie et de l'IA.

Qualifications

Diplome universitaire requis. Minimum de 8 ans d'experience dans une fonction RH en tant que generaliste ou combinaison de generaliste et specialiste, incluant une experience aupres d'equipes de direction/dirigeants. Experience averee en integration RH dans le cadre de F&A. Solide experience en tant que Responsable RH. Excellente comprehension des processus et pratiques RH. Connaissance de la conformite RH et de la conception des processus. Competences demontrees en gestion de projet. Excellentes competences en gestion des parties prenantes et en communication. Etat d'esprit global, intelligence emotionnelle elevee et sensibilite culturelle. Passion pour offrir une experience employe exceptionnelle. Capacite a travailler efficacement dans des environnements dynamiques et rapides. Excellentes competences en resolution de problemes et souci du detail. Esprit d'equipe, collaboratif et adaptable.

Job Overview

Join a small, agile team of HR M&A practitioners dedicated to guiding and supporting HR Leads and HR Partners in planning and executing successful integrations. This team also develops and maintains HR M&A processes, tools, deliverables, training, and vendor relationships. As HR M&A Integration Business Partner, you will play a critical role in ensuring seamless transitions for acquired employees and managers, while driving cultural alignment and process improvements.



Essential Functions

Develop comprehensive integration plans during HR M&A due diligence. Collaborate with HR Deal Leads and local HR to ensure alignment and integration readiness. Prepare local HR teams for integration tasks and harmonization timelines. Support addressing bandwidth and capacity issues for HRBPs during integration. Champion cultural integration and change management, guiding local HR through transitions. Own and drive execution of integration plans. Provide ongoing support and coaching to HRBPs. Participate in key integration meetings with leaders and employees. Ensure best-in-class experience for acquired managers and employees.

o Support HR communications, ensuring clarity and consistency.

o Clarify HR processes and points of contact for acquired employees.

o Help facilitate discussions on job architecture and new job titles.


o Highlight the benefits of IQVIA's policies and practices.

o Ensure smooth onboarding for acquired employees.

Identify cultural gaps using cultural assessment tools and develop plans to support cultural assimilation and drive talent retention strategies. Partner with HR Leads and business leaders on organizational and workforce planning. Monitor and report on integration progress. Identify and implement HR integration process improvements and long-term process efficiencies, including leveraging technology and AI.


Qualifications

Bachelor's Degree required. 8 years of experience within an HR function as generalist or combination of generalist and specialist including experience operating with senior/executive management teams required. Proven experience in HR M&A integration. Strong HR Business Partner (HRBP) background. Deep understanding of HR processes and practices. Knowledge of HR compliance and process design. Demonstrated project management skills. Strong stakeholder management and communication skills. Global mindset, high emotional intelligence, and cultural sensitivity. Passion for delivering exceptional employee experiences. Ability to work effectively in fast-paced, dynamic environments. Excellent problem-solving skills and attention to detail. Collaborative and adaptable team player.
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