Job Description

Vous cherchez un poste qui combine a la fois un role operationnel concret et des projets strategiques ?

Vous souhaitez moderniser la fonction RH, batir des solutions durables et avoir un reel impact ?

Venez faconner l'avenir RH d'une PME en pleine croissance, ou votre influence fera toute la difference.

Joignez-vous a notre equipe gagnante en appliquant nos valeurs telles que l'

Innovation

, la

Qualite

, l'

Ecoute

du

client

, la

Communication

, le

Respect

, la

Rigueur

, l'

Attitude positive

sans oublier le

Plaisir au travail

!

NOUS OFFRONS :

Emploi stable a temps plein. Entreprise solidement implantee qui detient une excellente reputation. Culture familiale : sentez-vous comme un membre de notre famille. Entreprise en croissance. Un environnement ou vous collaborerez directement avec l'equipe de direction (directeur general corporatif, PDG, comite de direction, etc.). Programme complet d'assurances collectives incluant la telemedecine. Environnement de travail collaboratif au gout du jour. Evenements d'entreprise. Programme de pension de retraite avec contribution de l'employeur. Programme de bien-etre. Et plus encore.

SOMMAIRE DE L'EMPLOI

Relevant du directeur general corporatif, le ou la partenaire d'affaires RH principal(e) jouera un role cle a la fois operationnel et strategique. Veritable personne-ressource, vous accompagnerez les gestionnaires en sante et securite du travail, dans la gestion des relations de travail, l'equite salariale, le developpement des talents et l'optimisation des processus RH. Vous contribuerez activement a la croissance de l'entreprise en preparant l'organisation a relever ses defis futurs, dans un environnement en transformation. Un poste stimulant, au coeur de l'action.

PRINCIPALES RESPONSABILITES

Relations de travail

Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires au niveau des RH et des relations de travail. Agir en tant que mediateur dans les conflits de travail. Assister la direction dans les differentes communications verbales et ecrites avec les employes et les organismes concernes selon les differentes legislations en vigueur.

Systemes d'information RH et optimisation des processus

Collaborer avec les equipes de comptabilite et d'innovation technologique et processus (ITP) pour optimiser l'utilisation du systeme de paie (Algo) et assurer la coherence des structures RH (titres, niveaux, echelons, etc.). Participer a l'amelioration continue des processus RH en lien avec les outils technologiques. Agir comme point de contact RH dans les projets transversaux impliquant donnees, systemes ou processus.

Sante et securite au travail

Conseiller, avec une approche de coaching, les gestionnaires en matiere de prevention : identification des risques, mise en place de mesures preventives, sensibilisation et formation. Assurer une gestion rigoureuse des invalidites : suivi des dossiers, relations avec l'assureur ou la CNESST, retour au travail et gestion du dossier financier (regime retrospectif). Representer l'entreprise aupres des organismes de reglementation et des partenaires externes en matiere de SST.

Equite salariale, remuneration et avantages sociaux

Gerer a l'interne les programmes de remuneration globale (salaires, primes, bonis, augmentations). Realiser et maintenir les exercices d'equite salariale conformement a la legislation, sans recours a des firmes externes. Collaborer avec le service de la paie pour coordonner les avantages sociaux (assurances, regimes de retraite, etc.). Analyser les donnees salariales pour identifier et corriger les disparites salariales.

Evaluation du rendement

Piloter et assurer l'amelioration continue du programme d'evaluation du rendement afin qu'il demeure pertinent et aligne sur les objectifs de l'organisation. Veiller a l'accessibilite des outils d'evaluation pour les gestionnaires et les former a leur utilisation.

Formation et developpement organisationnel

Identifier et coordonner les besoins de formation interne et externe de concert avec les directeurs des differents services. Elaborer la strategie de developpement du talent et de la releve.

Recrutement et selection du personnel

Appuyer les processus de recrutement et d'integration en collaboration avec le conseiller RH, et prendre en charge certains mandats au besoin. Contribuer aux reflexions strategiques au sein du comite de direction, a titre de partenaire RH.

Exigences, qualites et competences requises :

Baccalaureat en relations industrielles ou en administration avec specialite en ressources humaines. Membre de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agrees (CRHA ou CRIA). Minimum 10 ans d'experience dans un role-conseil RH generaliste en PME manufacturiere. Excellente maitrise du francais et de l'anglais, a l'oral comme a l'ecrit. Solide connaissance des lois du travail au Quebec Connaissance des lois du travail aux Etats-Unis (un atout). Grande autonomie, sens des responsabilites et rigueur dans le suivi des dossiers. Capacite a gerer plusieurs priorites a la fois, a repondre aux urgences tout en faisant avancer les projets. Leadership d'influence, esprit entrepreneurial et orientation client. Attitude professionnelle, bienveillante et respectueuse. Capacite a vulgariser, synthetiser et conseiller avec justesse, en s'adaptant a differents profils d'interlocuteurs. Esprit d'equipe, collaboration et volonte de partager son expertise. Proximite avec les operations et interet marque pour les relations humaines. Aisance avec les outils technologiques (Suite Office, OneNote, SharePoint) et interet pour l'optimisation des processus RH.

Notre equipe RH

Nous sommes une petite equipe soudee, ou la collaboration et la confiance sont au coeur de nos facons de faire. L'equipe est composee d'une conseillere RH specialisee en acquisition de talents et d'une collegue qui connait l'organisation comme le fond de sa poche. Il arrive aussi que nous accueillions un ou une stagiaire selon les besoins. L'ambiance est conviviale, humaine et engagee un peu comme une famille.

A propos de Metaltech-Omega

Nous sommes une societe canadienne privee qui chapeaute 2 marques distinctes, mais unies par les memes composantes : les produits d'acier et la conception de nouveaux produits superieurs.

Chez Metaltech nous developpons, fabriquons et vendons une large gamme de produits tels que des echafaudages, des clotures de chantier et des echelles telescopiques. Vous nous trouverez dans les quincailleries, le reseau industriel et les centres de location.

Chez Omega II, nous fabriquons des clotures avec un produit unique sur le marche, des clotures en treillis soudes. Nous sommes aussi le pionnier des systemes de clotures ornementales de fil soude et le pionnier des projets sur mesure en Amerique du Nord.

Le genre masculin est utilise sans discrimination et uniquement dans le but d'alleger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactees.

Veuillez noter que nous ne souhaitons pas etre contactes par des agences de recrutement, des chasseurs de tete ou des partenaires de recrutement externe. Nous avons des firmes avec lesquelles nous travaillons.

#MO1

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Avantages:

Assurance Dentaire Assurance Invalidite Assurance Maladie Complementaire Assurance Vie Conges payes Evenements d'Entreprise Programmes de Bien-etre Regime de retraite Stationnement sur place Tenue Decontractee
Langue:

Francais (Obligatoire) Anglais (Obligatoire)
Lieu du poste : En presentiel