Job Description

VIRTUAL61 - REMOTE/TELETRAVAIL - QC - BMO XXXXX Quebec,X0X 0X0


Donner des avis et des conseils d'expert en ce qui a trait a l'acquisition de talents (strategies de recherche et de recrutement de candidats) par la mobilisation de divers secteurs d'activite, groupes d'exploitation et leaders afin de mettre en oeuvre les strategies de gestion des talents et d'appuyer la strategie du secteur d'activite ou du groupe d'exploitation. Executer des taches operationnelles ou strategiques precises visant a produire des resultats ou a reduire au minimum les risques.

Agir comme conseiller de confiance pour le secteur d'activite ou le groupe d'exploitation attitre. Utiliser sa capacite d'influence et de negociation pour atteindre les objectifs d'affaires. Aider a l'elaboration de plans strategiques. Participer a l'etablissement des priorites d'affaires et de l'ordre de realisation de la strategie du secteur d'activite ou du groupe d'exploitation. Effectuer des analyses et des evaluations independantes pour resoudre les problemes strategiques. Concevoir et produire des rapports reguliers et ponctuels et des tableaux de bord. Elaborer des plans de gestion du changement de differents types et de differentes portees; diriger diverses activites de gestion du changement, y compris l'evaluation de l'etat de preparation, la planification, la gestion des parties prenantes, la realisation, l'evaluation et le maintien des initiatives, ou participer a ces activites. Diriger l'etablissement d'un plan de communication concu pour avoir une influence positive ou modifier les comportements ou participer a cette tache; creer des messages personnalises et choisir les circuits de distribution qui conviennent. Formuler des commentaires quant a la planification et a la mise en oeuvre des programmes operationnels. Elaborer des solutions en matiere d'acquisition de talents et faire des recommandations fondees sur la comprehension de la strategie d'affaires et des besoins des parties prenantes. Conseiller et orienter le secteur d'activite ou le groupe d'exploitation attitre par rapport a la mise en oeuvre de solutions en matiere de gestion de talents (ex., recherche ou recrutement). Realiser des analyses et degager des tendances sur le plan sectoriel pour mieux comprendre les segments de clientele cibles et les occasions uniques de recrutement. Elaborer des strategies innovantes de recherche ou de recrutement pour des affectations particulieres et les besoins courants de BMO, et recruter des candidats a des postes plus complexes qui exigent un soutien a la recherche externe, au besoin. Reperer les problemes, les tendances et les besoins emergents a l'interne et a l'externe pour eclairer l'elaboration des strategies d'affaires et la prise de decisions. Collaborer avec les parties prenantes internes et externes afin de fournir du contexte dans le cadre de la conception, de l'elaboration et de la mise en oeuvre de solutions en matiere d'acquisition de talents (ex., strategies de recherche ou de recrutement). Diriger et influencer le coaching et le renforcement des capacites sur les techniques et outils de recrutement les plus recents a l'echelle de BMO, et notamment aupres des directeurs recruteurs et des fournisseurs. Etablir des relations efficaces avec les parties prenantes internes et externes. Assurer la coherence entre les parties prenantes. Soutenir l'elaboration et la mise en oeuvre des initiatives strategiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes. Decomposer les problemes strategiques et analyser les donnees et les renseignements pour fournir des idees et des recommandations en matiere d'acquisition de talents. Recueillir les donnees et les mettre en forme pour produire des rapports reguliers et ponctuels et des tableaux de bord. Effectuer la surveillance et le suivi du rendement et traiter les problemes. Se concentrer principalement sur un secteur d'activite ou un groupe d'exploitation au sein de BMO; adopter au besoin une orientation plus large a l'echelle de l'organisation. Offrir des conseils specialises, de l'aide en matiere d'analyse et du soutien technique. Faire preuve de jugement pour reperer les problemes, en determiner les causes et les resoudre en respectant les limites etablies. Travailler de facon independante et gerer regulierement des situations non courantes. Des taches et des responsabilites plus larges peuvent etre attribuees au besoin.

Qualifications :

Generalement de cinq a sept annees d'experience professionnelle pertinente avec diplome d'etudes postsecondaires dans un domaine connexe, ou combinaison equivalente de scolarite et d'experience. Titre approprie en matiere de ressources humaines. Experience anterieure et resultats demontres en recrutement ou en dotation en personnel - competences approfondies. Connaissances et maitrise technique acquises par une importante scolarite ou experience de travail - connaissances approfondies. Competences en communication orale et ecrite - competences approfondies. Competences pour la collaboration et le travail d'equipe - competences approfondies. Competences en analyse et en resolution de problemes - competences approfondies. Capacite d'influence - competences approfondies. Competences pour la prise de decisions fondees sur les donnees - competences approfondies.

Vous parlez couramment le francais et l'anglais pour soutenir les operations a l'exterieur de la province de Quebec.

Salaire:

$69 000,00 - $129 000,00

Type de remuneration :

Salaire


Ce qui precede represente la fourchette et le type de remuneration de BMO Groupe financier.


Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l'emplacement, les competences, l'experience, les etudes et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes a temps partiel seront calcules au prorata du nombre d'heures travaillees regulierement. Pour les roles a commission, le salaire susmentionne represente la cible de BMO Groupe financier pour la premiere annee au poste.


La remuneration totale offerte par BMO variera selon le type de remuneration associe au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discretionnaires ainsi que d'autres avantages et recompenses. BMO offre egalement une assurance sante, le remboursement des frais de scolarite, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des regimes d'epargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site: https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

A propos de nous

A BMO, nous sommes animes par une raison d'etre commune : Avoir le cran de faire une difference dans la vie, comme en affaires. Cette raison d'etre nous invite a entrainer des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivites et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance economique partout dans le monde.


En tant que membre de l'equipe de BMO, vous etes valorise, respecte et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des resultats. Nous nous efforcons de vous aider a obtenir des resultats des le premier jour, pour vous-meme et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles etapes, car vous aidez nos clients a franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de reseautage, nous vous aiderons a acquerir une experience enrichissante et a elargir votre groupe de competences.


Pour en savoir plus, visitez-nous a l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.


BMO s'engage a offrir un milieu de travail inclusif, equitable et accessible. Nous apprenons de nos differences et tirons notre force des gens et de leurs differents points de vue. Des mesures d'adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent a tous les aspects du processus de selection. Pour demander des mesures d'adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.


Remarque aux recruteurs : BMO n'accepte pas les curriculum vitae non sollicites provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitae non sollicite envoye a BMO, directement ou indirectement, sera considere comme la propriete de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements decoulant de la reception d'un curriculum vitae non sollicite. Une agence de recrutement doit d'abord detenir une entente de service ecrite valide et dument signee avant d'envoyer des curriculum vitae.