Job Description

Qui sommes-nous?

Le Groupe Medway est un leader quebecois en immobilier medical, residentiel et commercial, ainsi qu'un partenaire administratif pour des groupes de medecine de famille (GMF) du reseau de la sante publique.

Nous developpons et operons des immeubles a vocation mixte combinant des milieux de soins de premiere ligne, des condos locatifs et des espaces commerciaux. Nos complexes sont modernes, fonctionnels et profondement ancres dans leur communaute.

Notre vision : Batir le plus vaste parc immobilier dedie a la sante au Canada.

Role

Le Groupe Medway est a la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires RH pour soutenir ses gestionnaires et ses equipes dans la gestion du capital humain.

Sous la direction de la Vice-presidente - Ressources humaines, transformation et communication institutionnelle, vous jouerez un role cle dans la structuration des pratiques RH, le developpement des gestionnaires, la mobilisation des equipes et l'optimisation des processus RH a travers le systeme Folks RH.

Principales responsabilites

Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne de leurs equipes (performance, encadrement, relations de travail). Participer a la planification de la main-d'oeuvre et a l'organisation des equipes. Assurer la coherence et la mise en oeuvre des politiques, programmes et processus RH. Soutenir la gestion de dossiers complexes (discipline, sante, accommodement, rendement). Piloter les volets humains des projets de transformation et de changement organisationnel, en accompagnant les gestionnaires dans la planification, la communication et la mise en oeuvre des transitions. Collaborer avec le Responsable experience employe et marketing RH pour favoriser l'adhesion des equipes et l'integration durable des nouvelles pratiques. Assurer le suivi et la conformite des permis d'exercice et autorisations professionnelles requis pour le maintien en emploi (ordre professionnel, droit de pratique ou permis de travail pour employes etrangers), en collaboration avec les gestionnaires, le specialiste en acquisition de talents et les affaires juridiques Orienter fonctionnellement le Responsable experience employe et marketing RH et le specialiste en acquisition de talents sur les besoins RH a traduire en messages ou actions de visibilite. Collaborer a des projets transversaux : developpement organisationnel, PAMDO, equite, transformation culturelle, etc. Optimiser l'utilisation du systeme Folks RH : Participer au deploiement d'initiatives RH, notamment le regime de remuneration incitative et a l'uniformisation des conditions RH. Collaborer au deploiement des outils de communication interne strategique (en lien avec le Responsable experience employe). Toute autre tache connexe.

Profil recherche

Baccalaureat en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou equivalent. 7 a 10 ans d'experience dans un role-conseil ou de partenaire d'affaires RH. Connaissance approfondie des lois du travail et des meilleures pratiques RH. Leadership d'influence, jugement organisationnel et sens politique affirme. Aisance avec les systemes RH (Folks RH un atout) et les outils collaboratifs (Teams, M365). Capacite a conjuguer vision strategique et execution terrain. Membre CRHA ou CRIA (un atout).

Conditions d'emploi

Salaire : 80 000$ a 110 000$, selon l'experience Regime de bonification Prime de referencement Potentiel de regime de retraite Stationnement paye Poste permanent a temps plein (37,5 h / semaine) Teletravail occasionnel et horaire comprime (vendredi ecourte), selon les pratiques en vigueur Assurance collective complete (a venir) 13 jours feries 5 journees flexibles par annee Compte sante et mieux-etre Pratiques de reconnaissance Implication sociale et activites d'entreprise Collations gratuites et cafe a volonte Gym sur place
Si tous ces points vous correspondent, nous avons une place pour vous dans notre belle grande famille. N'hesitez pas a prendre contact avec nous pour plus de details!

Type d'emploi : Temps plein, Permanent

Remuneration: 80000,00$ a 110000,00$ par an

Avantages:

Conges payes Gym sur place Heures d'arrivee et de depart flexibles Programmes de Bien-etre RVER Stationnement sur place
Lieu du poste : En presentiel