Partenaire D'affaires Ressources Humaines Remplacement Maternite
Longueuil, QC, Canada
Job Description
b'
ID de dem.: 479648 Type de poste: Contractuel
Il s\'agit d\'un moment id\xc3\xa9al pour vous joindre \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9quipe de CRH Canada. Nous souhaitons construire une \xc3\xa9quipe de classe mondiale. Venez laisser votre marque!
Votre exp\xc3\xa9rience et vos comp\xc3\xa9tences seront des atouts importants pour notre organisation. Si vous aimez le travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, relever des d\xc3\xa9fis et avez \xc3\xa0 c\xc5\x93ur le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, vous serez alors heureux et performant au sein de notre groupe.
L\'\xc3\xa9quipe RH Demix est \xc3\xa0 la recherche d\'un/une coll\xc3\xa8gue dynamique, passionn\xc3\xa9e, qui est en mesure de b\xc3\xa2tir des partenariats durables avec ses clients internes et qui a \xc3\xa0 c\xc5\x93ur sa satisfaction.
Le/la titulaire de ce poste travaillera en \xc3\xa9troite collaboration avec les gestionnaires des diff\xc3\xa9rentes unit\xc3\xa9s d\'affaires de l\'organisation. La personne agira a\xcc\x80 titre de partenaire d\xe2\x80\x99affaires notamment pour les volets des relations de travail, de la gestion strat\xc3\xa9gique des ressources humaines et du d\xc3\xa9veloppement/formation des employ\xc3\xa9s de notre division B\xc3\xa9ton.
Contrat de 12 mois pour remplacement de maternit\xc3\xa9 Poste en mode hybride (Longueuil, t\xc3\xa9l\xc3\xa9travail et d\xc3\xa9placement sur les divers sites des usines)
Responsabilit\xc3\xa9s du poste :
Assumer un r\xc3\xb4le de partenaire d\xe2\x80\x99affaires (r\xc3\xb4le conseil) aupr\xc3\xa8s des gestionnaires quant \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99application des politiques et proc\xc3\xa9dures de gestion des ressources humaines;- Soutenir et coacher le personnel de supervision et la direction quant \xc3\xa0 l\'application et l\'interpr\xc3\xa9tation des conventions collectives, de m\xc3\xaame que lors de situations diverses avec les employ\xc3\xa9s;
- G\xc3\xa9rer les dossiers de relations de travail dans des environnements syndiqu\xc3\xa9s et non-syndiqu\xc3\xa9s, incluant les mesures disciplinaires, l\xe2\x80\x99analyse des griefs, les plaintes d\xe2\x80\x99harc\xc3\xa8lement, la pr\xc3\xa9paration d\xe2\x80\x99arbitrage et toutes autres plaintes en vertu des lois du travail;
- Agir \xc3\xa0 titre de repr\xc3\xa9sentant de l\xe2\x80\x99employeur lors des diff\xc3\xa9rents comit\xc3\xa9s (CRI, griefs, etc.) et lors des auditions (TAT, arbitrages de griefs, etc.);
- Pr\xc3\xa9parer et coordonner le renouvellement des conventions collectives sous sa responsabilit\xc3\xa9 et agir \xc3\xa0 titre de porte-parole;
- \xc3\x89valuer le climat organisationnel des groupes sous sa responsabilit\xc3\xa9 et recommander \xc3\xa0 la direction les mesures appropri\xc3\xa9es;
- Travailler en \xc3\xa9troite collaboration avec la conseill\xc3\xa8re en gestion des invalidit\xc3\xa9s en ce qui a trait aux strat\xc3\xa9gies \xc3\xa0 d\xc3\xa9velopper dans le cadre d\xe2\x80\x99une saine gestion des invalidit\xc3\xa9s personnelles et professionnelles;
- Coordonner et assurer le bon d\xc3\xa9roulement du processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation du rendement;
- Soutenir la direction dans l\xe2\x80\x99analyse et la priorisation des besoins en d\xc3\xa9veloppement, perfectionnement et en d\xc3\xa9veloppement organisationnel, et pr\xc3\xa9senter des recommandations et des solutions;
- Planifier les besoins de formation des divers groupes clients et coordonner la r\xc3\xa9alisation des activit\xc3\xa9s;
- Participer au processus d\xe2\x80\x99\xc3\xa9valuation annuelle des talents et \xc3\xa0 l\xe2\x80\x99\xc3\xa9laboration du processus de planification de la rel\xc3\xa8ve;
- \xc3\x89laborer des outils et des processus simples en vue de soutenir les efforts en mati\xc3\xa8re de gestion du changement et assurer leur d\xc3\xa9ploiement;
Formation g\xc3\xa9n\xc3\xa9rale / Exp\xc3\xa9rience de travail :
Dipl\xc3\xb4me universitaire en relations industrielles ou ressources humaines jumel\xc3\xa9 \xc3\xa0 cinq (5) ann\xc3\xa9es d\'exp\xc3\xa9rience dans un milieu manufacturier \xc3\xa0 titre de g\xc3\xa9n\xc3\xa9raliste en ressources humaines, dont au moins 2 en relations de travail- Exp\xc3\xa9rience en gestion et renouvellement de convention collective
- Connaissance approfondie des lois du travail et de la r\xc3\xa9glementation concernant le Qu\xc3\xa9bec
- Exp\xc3\xa9rience dans un environnement multi-\xc3\xa9tablissements et d\xe2\x80\x99entreprise multinationale
- Membre de l\xe2\x80\x99ordre des CRHA ou CRIA (un atout)
- Bilinguisme (fran\xc3\xa7ais et anglais) oral et \xc3\xa9crit car vous aurez \xc3\xa0 transiger avec l\'Ontario et les \xc3\x89tats-Unis lors de rencontres et discussions.
Comp\xc3\xa9tences (connaissances sp\xc3\xa9cifiques, aptitudes et habilet\xc3\xa9s, comportement) :
Capacit\xc3\xa9 d\xe2\x80\x99influencer son entourage positivement et d\xe2\x80\x99assurer un r\xc3\xb4le conseil- Leadership orient\xc3\xa9 vers le travail d\xe2\x80\x99\xc3\xa9quipe, le service \xc3\xa0 la client\xc3\xa8le, la rigueur, la communication et la transparence
- Capacit\xc3\xa9 \xc3\xa0 g\xc3\xa9rer plusieurs priorit\xc3\xa9s simultan\xc3\xa9ment et \xc3\xa0 livrer les r\xc3\xa9sultats attendus
- Excellent sens de la planification, de l\xe2\x80\x99organisation et de la gestion des priorit\xc3\xa9s
- Discr\xc3\xa9tion et confidentialit\xc3\xa9
Ce poste vous int\xc3\xa9resse ? Faites nous parvenir votre candidature d\xc3\xa8s maintenant au : emplois@ca.crh.com ou directement via notre site web ! Ne manquez pas votre chance de vous joindre \xc3\xa0 nous !
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Une culture de fiabilit\xc3\xa9 Performance \xc3\xa9prouv\xc3\xa9e Une expertise humaine Demix, c\'est du solide
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Job Detail
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Job IdJD2140299
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IndustryNot mentioned
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Total Positions1
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Job Type:Full Time
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Salary:Not mentioned
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Employment StatusPermanent
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Job LocationLongueuil, QC, Canada
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EducationNot mentioned