Job Description

\xc3\x80 PROPOS DE L\'EMPLOI

Notre client, une tr\xc3\xa8s belle entreprise en affaires depuis plus de 40 ans et desservant 28 pays en mati\xc3\xa8re de solutions logiciels, est \xc3\xa0 la recherche d\'un(e) partenaire d\'affaires, ressources humaines et mobilit\xc3\xa9 internationale pour se joindre \xc3\xa0 son \xc3\xa9quipe de Montr\xc3\xa9al.

Dans un r\xc3\xb4le qui est \xc3\xa0 50% strat\xc3\xa9gique et \xc3\xa0 50% op\xc3\xa9rationnel, vous viendrez \xc3\xa0 l\'appui de la direction et des employ\xc3\xa9s au Canada et \xc3\xa0 l\'international.

Dans ce poste, vous n\'avez pas \xc3\xa0 faire de compromis : on vous offre des opportunit\xc3\xa9s de participer \xc3\xa0 de tr\xc3\xa8s beaux projets tout en respectant un vrai \xc3\xa9quilibre de vie! Vous vous joindrez \xc3\xa0 une \xc3\xa9quipe exceptionnelle et une entreprise avec des valeurs et des conditions hors-norme!

Si vous connaissez le domaine du TI et que vous poss\xc3\xa9dez 10 ans d\'exp\xc3\xa9rience en ressources humaines, dont 3 dans un volet international, ne tardez pas \xc3\xa0 postuler!

VOS RESPONSABILIT\xc3\x89S

Accompagnement strat\xc3\xa9gique RH

Conseiller, soutenir et accompagner les gestionnaires dans les pratiques de gestion des ressources humaines
Guider les gestionnaires et agir en tant qu\'ambassadeur dans des contextes de changements organisationnels ou tout autre projet ayant un impact sur les ressources humaines
Contribuer au d\xc3\xa9veloppement des comp\xc3\xa9tences de gestion par du coaching et par des activit\xc3\xa9s de formation structur\xc3\xa9es
Comprendre les enjeux d\'affaires, analyser des indicateurs, identifier les besoins et proposer des actions RH appropri\xc3\xa9es pour ses \xc3\xa9quipes
Prendre en charge les grands processus RH, notamment l\'\xc3\xa9valuation annuelle et assurer la coordination de ceux-ci avec les autres fonctions de l\'\xc3\xa9quipe RH
Agir \xc3\xa0 titre de repr\xc3\xa9sentante ou de repr\xc3\xa9sentant de l\'employeur

Gestion des dossiers employ\xc3\xa9s \xc3\xa0 l\'international

Interpr\xc3\xa9ter les politiques mondiales en mati\xc3\xa8re de mobilit\xc3\xa9 pour informer et conseiller les coll\xc3\xa8gues et les personnes en affectation
Mener le processus d\'affectation \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9tranger et offrir un soutien exceptionnel de bout en bout aux employ\xc3\xa9s
Accompagner l\'\xc3\xa9quipe d\'acquisition de talents dans l\'\xc3\xa9laboration des contrats d\'emploi
D\xc3\xa9velopper des politiques et programmes RH en accord avec les lois en vigueur dans les pays en question
Assurer l\'analyse des conditions d\'emploi \xc3\xa0 mettre en place dans les pays o\xc3\xb9 le d\xc3\xa9veloppement des activit\xc3\xa9s est envisag\xc3\xa9
Relations avec les employ\xc3\xa9s
Faire la promotion des programmes, pratiques et politiques RH et veiller au respect de ceux-ci Recommander des modifications lorsque requis
Accompagner et coacher les gestionnaires dans l\'application des pratiques et politiques de l\'entreprise, ainsi que sur les lois du travail
Accompagner les gestionnaires dans la gestion des dossiers disciplinaires et de sous-performance
Jouer un r\xc3\xb4le de m\xc3\xa9diateur dans des situations de conflits au sein de ses \xc3\xa9quipes

D\xc3\xa9veloppement organisationnel

Participer \xc3\xa0 la conception, \xc3\xa0 l\'\xc3\xa9laboration et \xc3\xa0 la mise en \xc5\x93uvre de diff\xc3\xa9rents programmes et syst\xc3\xa8mes permettant \xc3\xa0 l\'entreprise de maximiser son potentiel humain
L\'implantation de programmes de gestion des talents et de d\xc3\xa9veloppement du leadership
La mise en place de plans d\'action \xc3\xa0 la suite de sondages d\'engagement
L\'\xc3\xa9valuation des r\xc3\xb4les et de la progression de carri\xc3\xa8re
Proposer des strat\xc3\xa9gies de d\xc3\xa9veloppement dans son secteur d\'activit\xc3\xa9
R\xc3\xa9aliser et faire le suivi de divers projets, \xc3\xa9tudes et analyses
\xc3\x89laborer des plans de gestion de changement et de transition
Participer \xc3\xa0 des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d\'activit\xc3\xa9

NOTRE OFFRE

Poste \xc3\xa0 temps plein, permanent
Horaire flexible
Formule hybride tr\xc3\xa8s flexible
4 semaines et plus de vacances, selon l\'exp\xc3\xa9rience
Une semaine de vacances pay\xc3\xa9e pour No\xc3\xabl
Un cadeau de 10 jours de vacances additionnels \xc3\xa0 usage unique apr\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re ann\xc3\xa9e de service
Assurances d\xc3\xa8s la premi\xc3\xa8re journ\xc3\xa9e
Remboursement des frais de transport en commun ou du stationnement
Formations rembours\xc3\xa9es en totalit\xc3\xa9 si en lien avec le travail, et bien plus!

NOS EXIGENCES

Baccalaur\xc3\xa9at en relations industrielles ou administration des affaires, sp\xc3\xa9cialis\xc3\xa9 en ressources humaines ou tout autre dipl\xc3\xb4me \xc3\xa9quivalent
Minimum de dix (10) ans d\'exp\xc3\xa9rience en tant que partenaires d\'affaires RH, dont un minimum de trois (3) ans dans un volet international
Exp\xc3\xa9rience dans l\'industrie des technologies de l\'information
Bilinguisme (fran\xc3\xa7ais, anglais)

PERSONNE-RESSOURCE

Carole Saroufim

carole.saroufim@drakkar.com

DD1

DRAKKAR

Apr\xc3\xa8s plus de 30 ans de succ\xc3\xa8s, DRAKKAR est maintenant reconnue comme un expert en impartition. \xc5\x92uvrant dans les secteurs logistique, manufacturier, num\xc3\xa9rique et marketing, DRAKKAR offre une expertise sectorielle qui assure la prise en charge...

Jobboom